بروتوكول جيلد: رواتب المطورين الأساسيين في الطبقة الأولى أقل بنسبة 50% من السوق، ويواجهون استقطابًا من سلاسل جديدة عالية الأداء بعروض رواتب تصل إلى 10 أضعاف

أخبار ME: في 1 أبريل (UTC+8)، صرّح مساهم في Protocol Guild يُدعى cheeky-gorilla في مؤتمر EthCC[9] بأن رواتب مطوري الطبقة L1 الأساسية في إيثريوم أقل بنسبة تتراوح بين 50% و60% مقارنةً بالوظائف المماثلة في السوق، في حين أن سلاسل جديدة عالية الأداء مثل Monad، إلى جانب مشاريع رائدة في L2، تقوم باستهداف دقيق للموظفين عبر حزم رواتب تبلغ 10 أضعاف أو أكثر. حذّر من أنه في حال تسرب الباحثين المخضرمين الذين يفهمون منطق البروتوكولات على المستوى الأساسي، فإن خططًا رئيسية مثل PeerDAS وVerkle trees ستواجه خطر تعطل فعلي.

وقد جمع Protocol Guild حتى الآن أكثر من 100 مليون دولار من الأصول، بفضل تبرعات من جهات استفادت من نظام إيثريوم البيئي مثل EigenLayer وether.fi وTaiko. ويتم توزيع هذه الأموال على أكثر من 160 مساهمًا أساسيًا عبر عقود ذكية وفق آلية الاستحقاق الخطي على مدى أربع سنوات، بهدف توفير حوافز طويلة الأجل للاحتفاظ بالمواهب الأساسية. ولضمان استمرار عمل هذه الآلية، أكد cheeky-gorilla من جديد مبادرة “The 1% Pledge”، داعيًا المشاريع التي تحقق أرباحًا ضمن نظام إيثريوم البيئي إلى رد 1% من إجمالي المعروض الرمزي إلى Protocol Guild. وأشار إلى أن صحة تطوير L1 الأساسية هي الأساس الذي يقوم عليه النظام البيئي لإيثريوم بأكمله؛ وهذه المساهمة ليست صدقة، بل تكلفة ضرورية للحفاظ على التطور المستمر لإيثريوم.

(المصدر: Foresight News)