التقديم على الوظيفة يتحول إلى "الاستثمار في الأسهم" والتثبيت يتحول إلى "التكبد خسائر"

تمت إعادة النشر من: صحيفة هائشياو داوباو

تجربة لتصبح “استثمارًا”… والترسيم يتحول إلى “تبرع دون مقابل”

موسم التوظيف “الذهب في مارس والفضة في أبريل”، احذر من عمليات الاحتيال الوظيفية التي تتخذ من راتبٍ مرتفع و”الاستثمار بالمشاركة” و”الترشيح الداخلي” كطُعم

محرر/مراسِل: تشن جيي، تِنگ يي شوان، مراسل: تونغ/وي فا/文، يانغ شي/رسوم

في موسم التوظيف “الذهب في مارس والفضة في أبريل”، يتعجل كثير من الباحثين عن عمل لالتقاط فرص الرواتب المرتفعة، لكن قد يقعوا في فخ “العمل يتحول إلى تبرع دون مقابل”. في الآونة الأخيرة، نظرت محكمه الشعب في منطقة هو لي بمدينة شيامن في قضيتين مدنيتين نشأتا عن مشكلات وظيفية بسبب التوظيف، لتذكّر جميع الباحثين عن عمل بضرورة توخي اليقظة التامة، والتحذير من عمليات الاحتيال الوظيفية التي تتخذ من الراتب المرتفع و”الاستثمار بالمشاركة” و”الترشيح الداخلي” كطُعم.

القضية الأولى

الإيمان الخاطئ بتوزيع الأرباح من خلال “الاستثمار”، ليصبح الباحث عن عمل “دائنًا”

في أواخر أبريل 2025، تعرف المواطن لين ما على رئيس شركة استشارات تعليمية في شيامن عند تقدمه للوظيفة. فقد وعده لي ربطبَاوتشين؟ ( ) براتب مرتفع، ودعاه إلى الاستثمار بالمشاركة للمشاركة في توزيع الأرباح، زاعمًا أن عائد الاستثمار لن يقل عن 24%، دون الحاجة لتحمل الخسارة، وأنه يمكن سحب رأس المال في أي وقت.

بعد أيام من فترة اختبار العمل، قرر لين الاستثمار بمبلغ 60 ألف يوان لشراء 10% من أسهم الشركة: جمع 54 ألف يوان مع زوجته، وكان المبلغ المتبقي 6000 يوان ليُخصم من راتب الشهر الأول. وقَّع الطرفان على “اتفاقية تحويل حصص/أسهم”، لكن الشركة لم تقم بإجراءات تسجيل التغيّر في ملكية الأسهم.

في يوليو 2025، وبسبب تأخر صرف الرواتب، اقترح لين سحب استثماره. وافق لي ربطبَاوتشين؟ ( ) على ذلك لكنه رفض إرجاع الأموال بحجة ضيق السيولة. وبعد محاولات متكررة دون جدوى، رفع لين دعوى إلى المحكمة.

بعد المحاكمة، أصدرت المحكمة حكمًا ابتدائيًا اعتبرت فيه أن الطرفين توصلا إلى اتفاق بشأن تحويل الأسهم والاستثمار عبر تحويل الراتب، وأن لين له الحق في سحب استثماره. وأمرت لي ربطبَاوتشين ( ) بإرجاع رأس المال البالغ 60 ألف يوان مع الفوائد عن التأخير؛ كما اعتُبر خصم مبلغ 6000 يوان من الراتب مقابل قيمة الاستثمار بالأسهم قانونيًا وفعّالًا، ولا يجوز للين المطالبة به مرة ثانية.

القضية الثانية

لم ينجح “الترشيح الداخلي” بل وقعت الفضيحة… خريج يُحتال عليه بمبالغ تصل إلى عشرات الآلاف

تعرّف الطالب خاو-و ( ) الخريج حديثًا على دوو-وي؟ ( ) عبر توصية من معارف. وبمقترَحِه دخل خاو-و فترة تدريب في شركة. لكن دوو-وي ( ) لم يكن موظفًا في تلك الشركة.

بعد انتهاء التدريب في مارس 2025، دعا دوو-وي خاو-و إلى “الاستثمار بالمشاركة” وتوزيع الأرباح، ووعد بمساعدته في “ترشيح داخلي” ليتم ترسيمه لاحقًا. ومن أجل الالتحاق بسلاسة، حول خاو-و مبلغ 10 آلاف يوان إلى دوو-وي. ولم يوقّع الطرفان أي اتفاقية، ولم يكن لدى خاو-و علم أيضًا بأي شركة سيتم الاستثمار فيها.

بعد ذلك، أوصى دوو-وي بعمل آخر بحجة أن الوحدة الأصلية لا توجد لديها شواغر، لكن خاو-و لم يلتحق لأن مكان العمل ومحتواه كانت محل شك.

في يوليو 2025، وجد خاو-و عملًا بنفسه، وطلب استعادة مبلغ 10 آلاف يوان. وافق دوو-وي لكنه ظل يؤجل الرد باستمرار. فرفع خاو-و دعوى.

بعد المحاكمة، اعتبرت محكمة هو لي أن الأدلة ذات الصلة تثبت أن خاو-و حوّل 10 آلاف يوان كأموال للاستثمار بالمشاركة، وأن دوو-وي وافق على استرداد الأموال لكنه أرجأ ذلك دون مبرر. وبناءً على ذلك، قضت المحكمة قانونًا بأن دوو-وي عليه رد مبلغ 10 آلاف يوان.

حلل القاضي قائلًا إن “نمط الترشيح الداخلي من خلال معارف” الذي يُبنى على فترة التدريب يجعل الخريجين يرخون حذرهم بسهولة. وبعد اتفاق الطرفين على استرداد المبلغ، يحق لخاو-و استرجاع الأموال وفقًا للقانون.

تنبيه القاضي

تذكر ثلاث نقاط

“قواعد ذهبية لتجنب الوقوع في فخ التوظيف”

بالاستناد إلى قضايا السنوات الأخيرة، لخص القاضي ثلاث قواعد ذهبية في التوظيف، محذرًا الباحثين عن عمل من حماية محافظهم المالية:

ابتعد عن “التوظيف على شكل استثمار”. إذا كانت هناك فرص تتطلب دفعًا للمساهمة بالاستثمار، أو تمهيد أموال، أو الوعد بتوزيع أرباح مع ضمان رأس المال، فترفضها بكل حزم.

انتبه لفخ “الترشيح الداخلي المدفوع”. التزم بقنوات التوظيف الرسمية. فعمليات الترشيح الداخلي والترسيم في الشركات النظامية تمر بإجراءات معلنة، واحذر من “رسوم الترشيح الداخلي” و”رسوم الترسيم”.

استرد حقوقك قانونيًا مع الاحتفاظ بالأدلة. احتفظ بسجلات الدردشة، والاتفاقيات والعقود وغيرها من الأدلة. وعند نشوء نزاع، بادر إلى طلب الإنصاف عبر الطرق القانونية في الوقت المناسب.

تنبيه القاضي: في طريق البحث عن عمل لا تسعَ وراء المنفعة السريعة ولا تتجاوز خط “عدم الدفع المسبق”، ولا تجعل عملية التوظيف تتحول إلى “الوقوع في فخ الاحتيال”.