فقط 10.5% من النساء في نيجيريا لديهن وظائف بأجر – البنك الدولي

لا يزال سوق العمل في نيجيريا منحازًا بشدة ضد النساء في التوظيف الرسمي، إذ لا تتجاوز نسبة 10.5% من النساء العاملات في وظائف بأجر ورواتب اعتبارًا من عام 2025، وفقًا لأحدث تقرير بيانات النوع الاجتماعي الصادر عن البنك الدولي.

تُبرز هذه النسبة هيمنة العمل غير الرسمي والعمل الهش بين النساء، رغم ارتفاع نسبي في المشاركة ضمن قوة العمل.

يُظهر تقرير البنك الدولي أنه بينما تبلغ نسبة 80.7% من النساء النيجيريات ممن يبلغن 15 عامًا فأكثر نشاطًا في سوق العمل، فإن معظمهن يتركزن في وظائف منخفضة الجودة لا توفر سوى قدر ضئيل من الأمن المالي أو الحماية الاجتماعية.

المزيدمن القصص

يقول البنك الدولي إن نمو نيجيريا الاقتصادي لعام 2026 ما زال قائمًا رغم حرب إيران

April 7, 2026

اعتمد البنك الأفريقي للتصدير والاستيراد (Afreximbank) مبلغ 10 مليارات دولار لتخفيف أثر حرب إيران على اقتصادات أفريقيا ومنطقة البحر الكاريبي

April 7, 2026

**ما الذي يوضحه التقرير **

تزداد حدة الفجوة عند مقارنتها بالرجال. إذ يبلغ نحو 17.0% من الرجال العاملين في نيجيريا وظائف بأجر ورواتب، وهو أعلى بكثير من نسبة 10.5% المسجلة للنساء.

يمتد هذا الفارق أيضًا خارج نيجيريا عند مقارنته بالأقران. إذ يتأخر توظيف النساء بأجر في نيجيريا عن متوسط أفريقيا جنوب الصحراء البالغ 16.9%، وعن الدول منخفضة ومتوسطة الدخل بنسبة 26.5%، وعن المتوسط العالمي البالغ 54.6%.

تُظهر البيانات وجود عوائق هيكلية تحد من وصول النساء إلى التوظيف الرسمي، بما في ذلك فجوات المهارات، وضعف الوصول إلى رأس المال، وقيود اجتماعية تدفع العديد منهن إلى أدوار غير رسمية أو غير مدفوعة الأجر.

يُظهر التقرير أن النساء النيجيريات منخرطات بشكل غير متناسب في العمل الهش، إذ تبلغ نسبة 79.1% من العاملات في مثل هذه الأدوار مقارنةً بـ 54.8% من الرجال.

يشمل العمل الهش عادةً العمل لحساب الذات والعمل العائلي غير مدفوع الأجر، وغالبًا ما يفتقر إلى أمن الوظيفة، ودخل مستقر، وحماية قانونية.

كما أن جزءًا كبيرًا من النساء ما زال يعمل في الزراعة. إذ تبلغ نسبة نحو 23.6% من النساء العاملات في قطاع الزراعة، مقارنةً بـ 42.7% من الرجال.

ورغم أن حصة النساء في الزراعة أقل من حصة الرجال، فإن القطاع ما يزال يمثل مصدرًا رئيسيًا للتوظيف بالنسبة للنساء، وغالبًا ما يتسم بانخفاض الإنتاجية والأرباح.

**اتجاهات توظيف الشباب تُظهر نتائج متباينة **

يُبرز التقرير أيضًا اتجاهات بين الشباب. إذ بلغ معدل بطالة الشباب الإناث 6.29% في 2025، وهو أقل من متوسط 11.0% في أفريقيا جنوب الصحراء وأقل من 14.9% عالميًا.

بلغ معدل بطالة الشباب الذكور 4.42% فقط، وهو أقل أيضًا، ما يشير إلى نتائج أفضل نسبيًا للشباب الذكور.

ومع ذلك، كانت نسبة الشابات غير الملتحقات بالتعليم أو العمل أو التدريب (NEET) 13.4%، ما يوحي بأن عددًا كبيرًا ما زال خارج نطاق الانخراط المنتج.

**قيود قانونية وهيكلية مستمرة **

وبعيدًا عن مؤشرات سوق العمل، يشير تقرير البنك الدولي إلى قيود منهجية تحد من مشاركة النساء اقتصاديًا.

وبموجب مؤشر Women, Business and the Law، سجلت نيجيريا 51%، ما يعني أن النساء يتمتعن بحقوق قانونية تعادل فقط أكثر قليلًا من نصف الحقوق الممنوحة للرجال.

وتبقى أنظمة الدعم لتنفيذ القوانين المتساوية بين الجنسين ضعيفة، إذ لا تتوفر سوى 49% من الأطر اللازمة. والأكثر إثارة للقلق أن إنفاذ هذه الحقوق يُقدَّر بنسبة 34% فقط من إمكانها الكامل.

وقد أشار التقرير إلى عدم إدخال أي إصلاحات بين أكتوبر 2023 وأكتوبر 2025 لمعالجة هذه الفجوات.

**الوصول المالي يتحسن، لكن الفجوات ما تزال قائمة **

يُظهر الوصول إلى الخدمات المالية بعض التقدم لكنه يظل غير متكافئ. إذ تبلغ نسبة 52.2% من النساء لديهن حسابات لدى مؤسسات مالية في 2024، مقارنةً بـ 74.3% من الرجال.

وبالمثل، أفادت 36.5% من النساء بأنهن يقمن بالادخار عبر مؤسسات مالية أو عبر الأموال عبر الهاتف المحمول، وهي نسبة أقل من 50.2% للرجال.

ما يزال محدودية الشمول المالي تقيد قدرة النساء على الانتقال إلى التوظيف الرسمي أو توسيع نطاق الأعمال.

**تحديات تنموية أوسع تؤثر على النساء **

يُبرز التقرير أيضًا مؤشرات اجتماعية أوسع تؤثر على إنتاجية النساء. إذ لا يزال معدل وفيات الأمهات في نيجيريا مرتفعًا عند 993 وفاة لكل 100,000 ولادة حية، وهو أعلى بكثير من المتوسطات العالمية.

وتبلغ خصوبة المراهقات 86.4 ولادة لكل 1,000 امرأة تتراوح أعمارهن بين 15–19 عامًا، في حين كانت 30.3% من النساء بعمر 20–24 عامًا متزوجات قبل سن 18.

تسهم هذه العوامل في انخفاض التحصيل التعليمي وتقليل المشاركة في الأنشطة الاقتصادية الأعلى قيمة.

وأشار البنك الدولي إلى أن تحسين نتائج المساواة بين الجنسين أمر حاسم لتعزيز الإنتاجية وتقليل الفقر وتحقيق الرخاء المشترك في نيجيريا.

**ما الذي ينبغي أن تعرفه **

لم يُصدر جهاز الإحصاء الوطني (NBS) أي تقرير جديد عن مسح القوى العاملة منذ نوفمبر 2024.

• كان آخر تقرير عن الربع الثاني من عام 2024، والذي كشف أن 85.6% من فئة السكان العاملين في نيجيريا يعملون لحسابهم الخاص، ما يوضح الدور المهيمن للعمل لحساب الذات في سوق العمل بالبلاد.
• يُقصد بالموظفين من يتقاضون أجورًا أو رواتب، بما في ذلك المتدربون بأجر، بينما يعمل العاملون لحسابهم الخاص—ويُشار إليهم أيضًا باسم عمال الحساب الخاص—على إدارة أعمالهم بشكل مستقل أو بالتعاون مع شركاء.

كما أظهر التقرير أن معدل البطالة في نيجيريا انخفض إلى 4.3% في الربع الثاني من 2024، وهو ما يعكس انخفاضًا بمقدار نقطة مئوية واحدة مقارنةً بنسبة 5.3% المسجلة في الربع الأول من 2024. ومع ذلك، وعلى أساس سنوي (مقارنةً بالعام السابق)، ارتفع المعدل قليلًا بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنةً بالفترة نفسها في 2023.