لقد كنت أبحث في شيء مثير للاهتمام مؤخرًا - مشهد التقاعد العالمي أكثر تشتتًا بكثير مما يدركه معظم الناس. بينما يتم دفعنا جميعًا للعمل لفترة أطول في الدول المتقدمة، لا تزال هناك عدة دول تتقاعد في سن منخفض بشكل مفاجئ، وغالبًا ما لا يسمع عنها الناس.

بدأت في النظر إلى هذا الأمر لأنه من المثير للاهتمام كيف تتعامل الحكومات بشكل مختلف مع أنظمة المعاشات التقاعدية. ربما تكون إندونيسيا الأكثر جرأة في التغيير - لا يزال بإمكان العمال هناك التقاعد عند سن 57 حاليًا، لكن الحكومة تدفع تدريجيًا لرفع السن. بحلول عام 2024، ارتفع إلى 58، ويضيفون سنة كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في عام 2043. نهج محسوب جدًا لإدارة ضغط المعاشات دون صدمة للنظام.

الهند أيضًا من الدول التي يتقاعد فيها الناس مبكرًا. عادةً ما يتقاعد الموظفون الحكوميون وأولئك في القطاع الرسمي عند 58 إلى 60 حسب مكان عملهم. ما يثير الاهتمام هو أن نظام المعاشات الخاص بهم مجزأ - صندوق التوفير للموظفين يتيح للناس التقاعد عند 55، بينما أنظمة أخرى تتطلب الوصول إلى 58 مع عقد من المساهمات. لكن الأمر المهم هو أن هذا يغطي حوالي 12% فقط من العمال الهنود، لذلك هو ليس واسع الانتشار كما يبدو.

السعودية في نفس النطاق، حيث يتقاعد الرجال والنساء بشكل متزايد عند 58. لديهم نظام معاشات عامة إلزامي، ورفعوا الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023، وهو أمر ملحوظ بالنظر إلى الضغوط العالمية على أنظمة التقاعد.

نظام الصين مثير جدًا لأنه يختلف بشكل كبير حسب نوع الوظيفة. التقاعد القياسي هو 60 للرجال، و55 للنساء في الوظائف البيضاء، لكنه ينخفض إلى 50 للنساء في الوظائف الزرقاء. بعض الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا شديدًا تسمح للناس بالتقاعد حتى في سن 45 للنساء و55 للرجال. هيكل المعاشات الخاص بهم يقسم بين مستوى أساسي يدفع 1% من الأجر المتوسط سنويًا من التغطية، ونموذج مساهمة محددة حيث يضع العمال 8% من الأجور في حسابات فردية.

روسيا وتركيا كلاهما يحددان سن التقاعد للرجال عند حوالي 60، وللنساء بين 55 و58، على الرغم من أن كلا البلدين يرفعان تدريجيًا هذه الأعمار بسبب شيخوخة السكان وضغط نظام المعاشات. تخطط روسيا للوصول إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول 2028. تركيا تتبع مسارًا أكثر تدريجيًا، مستهدفة 65 لكلا الجنسين بحلول 2044.

ما أراه أكثر لفتًا للانتباه في هذه الدول ذات أدنى سن تقاعد هو النمط - معظمها يدير الانتقال بعناية من خلال فترات تدريجية بدلاً من قفزات مفاجئة. جنوب أفريقيا عند 60 للجميع، وكولومبيا عند 62 للرجال و57 للنساء. حتى كوستاريكا، على الرغم من أنها أغنى، تبقيه عند 65 لكلا الجنسين.

الدرس الحقيقي هنا؟ أن هذه الدول ذات أدنى سن تقاعد غالبًا ما تواجه ضغوط ديموغرافية واقتصادية مختلفة عن الدول الغربية. بعض منها يتعامل مع سكان أصغر سنًا، وأخرى مع بنية تحتية للمعاشات أقل تطورًا. النمسا مثيرة للاهتمام كمقارنة مع اقتصاد متقدم - 65 للرجال، لكن النساء يتقدمن تدريجيًا من 60 إلى 65 بحلول 2033.

الخلاصة: إذا كنت تفكر بجدية في مكان التقاعد، فالعمر ليس العامل الوحيد. تتطلب معظم هذه الأنظمة أن تكون قد ساهمت لسنوات قبل أن تتمكن من المطالبة بأي شيء. إندونيسيا تتطلب مدفوعات منتظمة، والهند تحتاج إلى عقد من المساهمات على الأقل، والسعودية تتطلب 10 سنوات على الأقل. لذلك، سن التقاعد المبكر لا يعني تلقائيًا الوصول المبكر إلى المعاش - عليك أن تكون قد عملت ودفعّت إلى النظام أولاً. هذه هي النقطة التي يغفلها الناس عادة عند مقارنة هذه الأرقام.