شركة هانغتشو ميديكاي للضوء الإلكتروني والتكنولوجيا المحدودة إعلان عن نتائج تنفيذ خيار الأسهم وخطة تحفيز الأسهم المقيدة لعام 2024 للربع الأول من عام 2026 وتغييرات الأسهم

كود السهم: 688079 اسم السهم: MeiDiKai رقم الإعلان: 2026-016

شركة هانغتشو مي دي كاي للتقنيات الكهروضوئية المحدودة

بخصوص

نتائج الممارسة الذاتية لخطة خيارات أسهم وخطة الأسهم المقيدة للعام 2024 للربع الأول من عام 2026 وتغيرات في الأسهم

يضمن مجلس إدارة الشركة وجميع أعضائه أن محتوى هذا الإعلان لا يتضمن أي تسجيلات غير صحيحة أو بيانات مضللة أو إغفالات جسيمة، وأنه يتحمل مسؤولية قانونية عن صحة المحتوى ودقته واكتماله.

ملخص المعلومات الهامة:

● عدد الممارسة في هذه المرة:

خلال خطة خيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 للشركة (ويُشار إليها فيما يلي بـ“خطة التحفيز”) التي طرحت لأول مرة خيارات أسهم؛ تكون الكمية القابلة للممارسة ضمن فترة ممارسة خيار الأسهم القابلة للتحقق لأول فترة ممارسة للطرح الأول: 3,506,280 سهمًا؛ والفترة الفعلية القابلة للممارسة هي من 21 نوفمبر 2025 إلى 17 نوفمبر 2026 (يجب أن تكون أيام الممارسة أيام تداول)، وطريقة الممارسة هي الممارسة الذاتية. خلال الفترة من 1 يناير 2026 إلى 31 مارس 2026، بلغ إجمالي عدد الأسهم التي تمت ممارستها وتم إنجاز تسجيل تحويل الملكية لها: 609,054 سهمًا. وحتى 31 مارس 2026، بلغ إجمالي عدد الأسهم التي تمت ممارستها وتم إنجاز تسجيل تحويل الملكية لها: 2,879,980 سهمًا. وتشكل نسبة 82.14% من إجمالي السقف القابل للممارسة في هذه الفترة البالغ 3,506,280 سهمًا.

● موعد إدراج وتداول الأسهم الناتجة عن الممارسة في هذه المرة:

اعتمدت الشركة في هذه المرة نموذج الممارسة الذاتية، حيث تصل الأسهم التي يحققها مستفيدو التحفيز إلى حسابات الأسهم في اليوم الأول من أيام التداول التالي ليوم الممارسة (اليوم T+1) وتُطرح للتداول في اليوم الثاني من أيام التداول التالي (اليوم T+2).

أولًا، الموافقة على خطة التحفيز وتنفيذها

(أ) خطة تحفيز خيارات الأسهم وإجراءات التنفيذ

1، في 27 سبتمبر 2024، عقدت الشركة الاجتماع الثامن عشر لمجلس الإدارة للدورة الثانية، ووافقت على: “مشروع خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 (المسودة) الخاصة بالشركة وملخصها” و“مد办法 إدارة تقييم وتنفيذ خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024” و“طلب تفويض الجمعية العامة لمجلس الإدارة لإجراء الأمور المتعلقة بخطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024”.

وفي اليوم ذاته، عقدت الشركة الاجتماع الخامس عشر لمجلس الرقابة للدورة الثانية، ووافقت على: “مشروع خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 (المسودة) الخاصة بالشركة وملخصها” و“مد办法 إدارة تقييم وتنفيذ خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024” و“مشروع قرار بشأن التحقق من قائمة الأشخاص المستهدفين لطرح التحفيز لأول مرة ضمن خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024”.

2، من 29 سبتمبر 2024 إلى 8 أكتوبر 2024، قامت الشركة بعمل إعلان داخل الشركة عن أسماء المناصب والوظائف للأشخاص المرشحين للتأهيل للتحفيز لهذا الطرح. وخلال فترة الإعلان، لم يتلق مجلس الرقابة أي اعتراض من أي شخص على الأشخاص المستهدفين للتأهيل لهذا الطرح. وفي 9 أكتوبر 2024، نشرت الشركة “توضيح حالة الإعلان وملاحظات التحقق من مجلس الرقابة بشأن قائمة الأشخاص المستهدفين للتأهيل لطرح خيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 لأول مرة”.

3، في 14 أكتوبر 2024، عقدت الشركة أول جمعية عامة غير عادية للمساهمين لعام 2024، ووافقت على: “مشروع خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 (المسودة) الخاصة بالشركة وملخصها” و“مد办法 إدارة تقييم وتنفيذ خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024” و“طلب تفويض الجمعية العامة لمجلس الإدارة لإجراء الأمور المتعلقة بخطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024”.

وفي 15 أكتوبر 2024، نشرت الشركة “تقريرًا ذاتيًا للفحص بشأن بيع المطلعين على المعلومات الداخلية لخطه التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 أسهم الشركة”.

4، في 18 نوفمبر 2024، وافق الاجتماع العشرون لمجلس الإدارة للدورة الثانية على: “بشأن تعديل بعض الأمور المتعلقة بخطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024” و“بشأن منح خيارات الأسهم والأسهم المقيدة لأول مرة إلى الأشخاص المستهدفين للتحفيز ضمن خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024”. وبموجب ذلك، تم تعديل عدد الأشخاص المستهدفين للتحفيز ضمن الطرح الأول من 428 شخصًا إلى 343 شخصًا؛ وتم تعديل كمية خيارات الأسهم الممنوحة لأول مرة من 9.63M سهم إلى 8.8277 مليون سهم؛ وتم تعديل كمية خيارات الأسهم الاحتياطية من 1.0702 مليون سهم إلى 1.8745 مليون سهم. وتم كذلك تعديل عدد الأشخاص المستهدفين للأسهم المقيدة الممنوحة لأول مرة من 428 شخصًا إلى 343 شخصًا، وتم تعديل كمية الأسهم المقيدة الممنوحة لأول مرة من 9.63M سهم إلى 8.8277 مليون سهم، وتم تعديل كمية الأسهم المقيدة الاحتياطية من 1.0702 مليون سهم إلى 1.8745 مليون سهم. وتم تحديد تاريخ التفويض الأول/تاريخ المنح لحمايات التحفيز لحقوق الملكية ليكون 18 نوفمبر 2024، حيث تم منح خيارات الأسهم والأسهم المقيدة إلى 343 شخصًا مستوفيًا للشروط.

تم منح خطة تحفيز خيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 للشركة لأول مرة 8,818,700 سهمًا من خيارات الأسهم، وتم إنهاء تسجيلها في 29 نوفمبر 2024 لدى شركة تسجيل وتوثيق الأوراق المالية المحدودة التابعة لشركة شنغهاي للفرع؛ وتم منح لأول مرة 8,818,700 سهمًا من الأسهم المقيدة، وتم إنهاء تسجيلها في 9 ديسمبر 2024 لدى شركة تسجيل وتوثيق الأوراق المالية المحدودة التابعة لشركة شنغهاي للفرع.

5، في 6 يونيو 2025، عقدت الشركة الاجتماع الثالث والعشرين لمجلس الإدارة للدورة الثانية، ووافقت على: “بشأن إلغاء/إعادة شراء بعض الأسهم المقيدة وإلغاء جزء من خيارات الأسهم”. وفي خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024، يوجد بين الأشخاص المستهدفين في الطرح الأول شخصان تركا العمل لأسباب شخصية ولم يعودا مؤهلين كأشخاص مستهدفين للتحفيز؛ وعلى الشركة إعادة شراء وإلغاء 21,000 سهمًا مقيدًا تم منحها ولكن لم يتم رفع التقييد عنها بعد، وإلغاء 21,000 خيارًا أسهمًا تم منحها ولكن لم يتم ممارستها بعد.

وفي 27 أغسطس 2025، أكملت الشركة في شركة تسجيل وتوثيق الأوراق المالية المحدودة التابعة لشركة شنغهاي إجراءات إلغاء الأسهم الخاصة بخطة التحفيز المشار إليها أعلاه.

6، من 1 سبتمبر 2025 إلى 10 سبتمبر 2025، قامت الشركة بإعلان داخل الشركة عن أسماء المناصب والوظائف للأشخاص المرشحين للتأهيل ضمن المنح الاحتياطي. وخلال فترة الإعلان، لم يتلقّ “لجنة الراتب والتقييم” أي اعتراض من أي شخص على الأشخاص المستهدفين للتأهيل للمنح الاحتياطي.

7، في 10 سبتمبر 2025، عقدت الشركة الاجتماع الأول للجنة الراتب والتقييم لمجلس الإدارة للدورة الثالثة والاجتماع الرابع لمجلس الإدارة للدورة الثالثة، ووافقتا على: “بشأن منح خيارات الأسهم والأسهم المقيدة الاحتياطية ضمن خطة تحفيز الشركة لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 إلى الأشخاص المستهدفين للتحفيز”. قامت لجنة الراتب والتقييم لمجلس الإدارة بالتحقق من قائمة الأشخاص المستهدفين للتحفيز المراد منحهم، وقد نشرت الشركة “توضيح حالة الإعلان وملاحظات التحقق الصادرة عن لجنة الراتب والتقييم لمجلس الإدارة بشأن قائمة الأشخاص المستهدفين للتحفيز المراد منحهم ضمن خطة تحفيز الشركة لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 (المنح الاحتياطي)”.

تم إكمال تسجيل 1.87M خيار أسهم احتياطي ضمن خطة تحفيز الشركة لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 في 25 سبتمبر 2025 لدى شركة تسجيل وتوثيق الأوراق المالية المحدودة التابعة لشركة شنغهاي للفرع؛ وتم إكمال تسجيل 1.87M سهم مقيد احتياطي في 25 سبتمبر 2025 لدى شركة تسجيل وتوثيق الأوراق المالية المحدودة التابعة لشركة شنغهاي للفرع.

8، في 30 أكتوبر 2025، عقدت الشركة الاجتماع السادس لمجلس الإدارة للدورة الثالثة، ووافقت على: “بشأن إلغاء/إعادة شراء بعض الأسهم المقيدة وإلغاء جزء من خيارات الأسهم”. وفي خطة التحفيز لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 للشركة، يوجد بين الأشخاص المستهدفين في الطرح الأول شخصان تركا العمل لأسباب شخصية ولم يعودا مؤهلين كأشخاص مستهدفين للتحفيز؛ وعلى الشركة إعادة شراء وإلغاء 32,000 سهم مقيد تم منحها ولكن لم يتم رفع التقييد عنها بعد، وإلغاء 32,000 خيار أسهم تم منحها ولكن لم يتم ممارستها بعد. وفي الوقت ذاته، تمت الموافقة على: “بشأن ما إذا كانت شروط تحقق ممارسة فترة الممارسة الأولى لخيارات الأسهم ضمن الطرح الأول لخطه تحفيز الشركة لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 قد تحققت” و“بشأن ما إذا كانت شروط تحقق رفع التقييد لفترة رفع التقييد الأولى للأسهم المقيدة من الفئة الأولى ضمن الطرح الأول لخطه تحفيز الشركة لخيارات الأسهم والأسهم المقيدة لعام 2024 قد تحققت”. وأصدرت لجنة الراتب والتقييم لمجلس إدارة الشركة رأيًا في التحقق بشأن المسائل المتعلقة بتحقق شروط الممارسة هذه، كما قامت مكتب محاماة بإصدار خطاب الرأي القانوني المناسب.

ثانيًا، الحالة الأساسية لممارسة خيارات الأسهم في هذه المرة

(أ) فترة الممارسة الأولى لخيارات الأسهم ضمن الطرح الأول لهذه الخطة

1، كمية الممارسة

خلال الفترة من 1 يناير 2026 إلى 31 مارس 2026، بلغ إجمالي عدد الأسهم التي تمت ممارستها لأول فترة ممارسة ضمن الطرح الأول للخطة وتم إنهاء تسجيل تحويل الملكية لها: 609,054 سهمًا. وحتى 31 مارس 2026، بلغ إجمالي عدد الأسهم التي تمت ممارستها وتم إنهاء تسجيل تحويل الملكية لها: 2,879,980 سهمًا، وهو ما يمثل 82.14% من إجمالي السقف القابل للممارسة في هذه الفترة البالغ 3,506,280 سهمًا.

2، مصدر الأسهم الممارسة في هذه المرة

تقوم الشركة بإصدار أسهم عادية من الفئة A بشكل موجّه إلى الأشخاص المستهدفين للتحفيز.

3، عدد الأشخاص الذين مارسوا

كان عدد الأشخاص القابلين للممارسة في الربع الأول من عام 2026 هو 95 شخصًا، وحتى 31 مارس 2026، شارك 61 شخصًا في الممارسة وتم إنهاء تسجيل تحويل الملكية للأفراد.

ثالثًا، ترتيبات إدراج الأسهم الممارسة وتغير هيكل رأس المال

(أ) تاريخ إدراج وتداول الأسهم الممارسة

في هذه المرة اعتمدت الشركة نموذج الممارسة الذاتية؛ حيث تُدرج الأسهم التي يحصل عليها الأشخاص المستهدفون للتحفيز للتداول في اليوم الثاني من أيام التداول بعد يوم الممارسة (اليوم T+2).

(ب) كمية الأسهم المقرر إدراجها للتداول

في إجمالي الربع الأول من عام 2026، بلغت كمية الأسهم التي تمارس ضمن هذه الخطة ويتم إنهاء تسجيلها وتُطرح للتداول: 609,054 سهمًا، وتكون جميع الأسهم الجديدة بعد الممارسة أسهمًا قابلة للتداول دون قيود.

(ج) قيود التجميد والتحويل على المديرين ورجال الإدارة العليا

1، إذا كان الشخص المستهدف للتحفيز مديرًا أو من رجال الإدارة العليا للشركة، فيجب ألا تتجاوز نسبة الأسهم التي يقوم بتحويلها سنويًا 25% من إجمالي الأسهم المملوكة له في الشركة، ولا يجوز له تحويل أسهم الشركة خلال فترة ستة أشهر بعد تركه منصبه.

2، إذا كان الشخص المستهدف للتحفيز من المديرين أو رجال الإدارة العليا بالشركة، فيجب أن تُباع أسهم الشركة التي يملكها خلال 6 أشهر بعد شرائها، أو إذا باعها ثم اشترى مجددًا خلال 6 أشهر بعد البيع؛ فإن الأرباح الناتجة عن ذلك تعود إلى الشركة، ويقوم مجلس إدارة الشركة باسترداد الأرباح التي حصل عليها.

3، خلال مدة سريان خطة التحفيز هذه، إذا حدثت تغييرات في القواعد المتعلقة بنقل الأسهم المحتفظ بها من قِبل المديرين ورجال الإدارة العليا للشركة ضمن القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية ذات الصلة مثل “قانون الشركات” و“قانون الأوراق المالية” و“الإجراءات المؤقتة لإدارة تخفيض مساهمات المساهمين في الشركات المدرجة” و“إرشادات التنظيم الذاتي رقم 15 من بورصة شنغهاي لأسهم الشركات المدرجة: تخفيض مساهمات المساهمين والمديرين ورجال الإدارة العليا” وغيرها من القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية ذات الصلة و“النظام الأساسي للشركة”، فعندئذ يجب أن تمتثل هذه الفئة من الأشخاص المستهدفين للتحفيز عند تحويل أسهم الشركة التي يملكونها للمتطلبات ذات الصلة بعد تعديلها.

(د) حالة تغير رأس المال في هذه المرة

■

1، بعد تغير أسهم الشركة في هذه المرة، لم يحدث أي تغيير في المساهم المسيطر الفعلي.

رابعًا، التغيرات في حيازة المساهمين ذوي الصلة قبل وبعد الممارسة

تتمثل مصادر الأسهم الممارسة في أن الشركة المدرجة تصدر بشكل موجّه إلى الأشخاص المستهدفين للتحفيز؛ وزيادة إجمالي رأس المال تؤدي إلى تخفيف/انخفاض نسبة حيازة المساهم المسيطر والمساهمين ذوي المصالح المتفقة معه بشكل غير مباشر.

قبل وبعد تغير الحقوق المتعلقة بهذه الممارسة، فإن تفاصيل حيازة المساهم المسيطر والمساهمين ذوي المصالح المتفقة معه للأسهم في الشركة محددة كما يلي:

■

خامسًا، حالة تسجيل الأسهم وخطة استخدام أموال التمويل المجمّع

في الربع الأول من عام 2026، بلغ إجمالي عدد الأسهم التي تمت ممارستها وتم إنهاء تسجيل تحويل الملكية لها 609,054 سهمًا، وتم الحصول على أموال تمويل مجمّعة بقيمة 4,488,727.98 يوانًا. وسيتم استخدام أموال التمويل المجمعة هذه لاستكمال رأس مال الشركة المتداول.

سادسًا، تأثير الأسهم الجديدة على التقارير المالية للفترة الأقرب

إن ممارسة هذه الخطة لا تشكل تأثيرًا جوهريًا على الوضع المالي للشركة ونتائج أعمالها.

وعليه، يُعلن عن ذلك.

مجلس إدارة شركة هانغتشو مي دي كاي للتقنيات الكهروضوئية المحدودة

2 أبريل 2026

كمية هائلة من الأخبار وتفسير دقيق، كل ذلك متاح عبر تطبيق Sina Finance