أكبر بنك في اليابان يعتزم تمديد سن التقاعد في ظل ضغوط شيخوخة السكان للحفاظ على المواهب

في ظل الضغط الناجم عن شيخوخة السكان، تخطط مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية لإبقاء المواهب، عبر رفع سن التقاعد الإلزامي من 60 عامًا الحالي إلى 65 عامًا.

تتصدر مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية بين أكبر ثلاث مجموعات بنكية فـائقة في اليابان. وأعلنت الشركة في بيان يوم الأربعاء أن هذا الإجراء سيبدأ سريانه في أبريل 2027، وهو من بين تدابير “خطة رأس المال البشري” بهدف تعزيز استدامة القوى العاملة على المدى الطويل. وتشتمل الخطة أيضًا على زيادة إجازة رعاية الأطفال المدفوعة من 10 أيام عمل إلى 20 يوم عمل، وتقديم مكافأة لموظفي الإحلال مرة واحدة تصل إلى 100 ألف ين (630 دولارًا).

لطالما واجهت اليابان أزمة انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان. أظهرت بيانات وزارة الصحة والعمل والرفاه اليابانية الصادرة الشهر الماضي أن معدل المواليد في اليابان في عام 2025 سينخفض للسنة العاشرة على التوالي. وتعهد رئيس الوزراء الياباني هاسي إيناو (تاكايتشي سانو) باتخاذ تدابير جديدة لمواجهة تحديات السكان، بما في ذلك خفض تكاليف الإنجاب وإعادة النظر في السياسات المتعلقة باستيعاب العمال الأجانب.

لطالما اشترطت الشركات اليابانية عمومًا تقاعد الموظفين عند بلوغهم سن 60 عامًا، لكن يتم عادةً إعادة توظيفهم عبر توقيع عقود جديدة، إلا أن رواتبهم تنخفض بشكل كبير. وتُظهر هذه الخطوة التي اتخذتها مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي المالية أن هذا العرف بدأ يتغير. وتقدّم شركات مثل دايتشيسيكي (دايوا سيكيوريتيس) ونومورا القابضة شروطًا أكثر سخاءً للموظفين الأكبر سنًا.

كمّ هائل من المعلومات، وتفسير دقيق، كل ذلك متاح عبر تطبيق Sina Finance

المسؤول: هي يون