بنك الصين، بنك تشاو شان، بنك الصناعة والتجارة، جميعها تتجاوز متوسط رواتبها 550 ألف يوان لكل شخص

2026.04.06

عدد كلمات النص: 2880، مدة القراءة حوالي 4 دقائق

نبذة: بنك الصين يين (CITIC) يتصدر بمتوسط راتب سنوي للفرد 59.92 ألفيْ مليون ين، بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) 56.49 ألفيْ مليون ين، بنك سينغيي 56.42 ألفيْ مليون ين.

المؤلف | يي ميديا الأولى • تطبيق Tencent؟ (الأندرويد)

مع استمرار الكشف تباعًا عن التقارير السنوية لبنوك مدرجة لعام 2025، أصبحت مكافآت الموظفين مجددًا بؤرة اهتمام السوق. وباعتبار البنوك ذات الملكية المشتركة (الأسهم) من أكثر الفئات تموضعًا في مسار تسليع القطاع المصرفي، فإن مستوى الرواتب لا يعكس فقط تقلبات التشغيل، بل يعكس أيضًا الاستراتيجيات التنموية وقدرات المنافسة لدى المؤسسات المختلفة.

استنادًا إلى إحصاءات “Caijing Yicai” بناءً على بيانات Wind، ضمن البنوك ذات الملكية المشتركة، احتل بنك الصين يين (CITIC) (601998.SH، 00998.HK) المرتبة الأولى بمتوسط مكافآت للفرد يبلغ 59.92 ألفيْ مليون ين. ثم جاء بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) (600036.SH، 003968.HK) بمتوسط مكافآت للفرد يبلغ 56.49 ألفيْ مليون ين، تلاه بنك سينغيي (601166.SH) بمتوسط 56.42 ألفيْ مليون ين، وهو قريب جدًا من بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟).

في عام 2025، بلغ متوسط مكافآت الموظفين لدى 9 بنوك مشاركة (أسهم) 49.44 ألفيْ مليون ين للفرد، بانخفاض طفيف يقارب 2.53% مقارنةً بعام 2024. ويشير ذلك أيضًا إلى أنه في ظل تضييق هامش الفائدة الصافي في القطاع المصرفي وبطء نمو الأرباح، دخل نمو الرواتب مرحلة الاستقرار بل وحتى مرحلة انكماش جزئي.

انخفاض “صندوق” إجمالي الرواتب بمقدار 39.84 مليار يوان

إذا اعتبرنا البنك كأنه “عائلة كبيرة”، فإن “إجمالي الرواتب” هو “إجمالي المصروفات” التي تنفقها هذه العائلة خلال سنة على جميع أفراد الأسرة. تُظهر البيانات أن إجمالي الرواتب لدى هذه الـ9 بنوك المدرجة ذات الملكية المشتركة في عام 2025 اتخذ نمطًا واضحًا من التمايز.

من بين 9 بنوك، لا يوجد سوى 3 بنوك ارتفعت فيها “حقيبة النقود” قليلًا مقارنةً بـ2024، وحققت إجمالي الرواتب نموًا إيجابيًا. ومن بينها، سجل بنك سينغيي زيادة في إجمالي مصروفات الرواتب بنسبة 2.26%، ليضيف صافيًا 8.61 مليار يوان، وهو الأكبر بين البنوك من حيث نمو إجمالي الرواتب. ثم جاء بنك الصين يين (CITIC): نمو إجمالي الرواتب بنسبة 1.87%، مع زيادة صافية قدرها 7.44 مليار يوان؛ وبنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟): نمو إجمالي الرواتب بنسبة 0.89%، مع زيادة صافية قدرها حوالي 6 مليار يوان.

وفي المقابل، شهدت إجمالي الرواتب لدى 6 بنوك أخرى انخفاضًا بدرجات متفاوتة. وبشكل خاص، انخفض إجمالي رواتب بنك قوانغدا بأكثر من 19%، ليصل إلى ما يزيد على 43 مليار يوان. وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2025، سجل بنك قوانغدا انخفاضًا سنويًا في كل من إيرادات التشغيل وصافي الربح بما يتجاوز 6%، ليصبح أحد القلة من البنوك المدرجة في A-share التي تحقق “انخفاضًا مزدوجًا” في الأداء.

بشكل عام، بلغ إجمالي رواتب الموظفين لدى 9 بنوك مدرجة ذات الملكية المشتركة 2719.85 مليار يوان، بانخفاض قدره 39.84 مليار يوان مقارنةً بـ2024، بنسبة انخفاض 1.44%.

في القوائم المالية للبنوك، تُعد رواتب الموظفين جزءًا مهمًا من التكاليف. “في ظل استمرار تضييق هامش الفائدة الصافي في القطاع المصرفي، وتواجه مسار التوسع التقليدي على أساس الحجم عنق زجاجة، أصبح ‘الحصول على الأرباح من التكاليف’ أحد الاستراتيجيات الرئيسية التي تحافظ بها البنوك على نمو الأرباح التشغيلية، وتزداد أهميته من مجرد إضافة قيمة إلى ضرورة ملحّة.” قال دونغ شي مياو، كبير الاقتصاديين لدى شركة “جينغليان” ونائب مدير مختبر شنغهاي للتمويل والتنمية، لـ”الاقتصاد الأول”.

وبالطبع، عند تحليل “حقيبة النقود”، لا يمكن النظر فقط إلى مقدار ما يُنفق، بل يجب أيضًا معرفة عدد “الأشخاص” في المنزل.

وفقًا للتقارير السنوية، بلغ إجمالي عدد موظفي 9 بنوك مشاركة (أسهم) في 2025 نحو 53.40 ألف شخص، بزيادة طفيفة تقارب 3000 شخص مقارنةً بـ53.1 ألف شخص في 2024، ما يشير إلى أنه لم يحدث توسع أو انكماش واسع النطاق على مستوى هذه الفئة، وأن إجمالي “الصندوق” بقي في الأساس مستقرًا.

يتشكل حجم العاملين في هذه البنوك التسعة على ثلاثة “درجات”. الدرجة الأولى تشمل بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟)، إذ تظهر التقارير السنوية أن إجمالي عدد موظفي بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) تجاوز 120 ألفًا العام الماضي، ليصل إلى 121.6 ألف موظف. ويحتل بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) موقع الصدارة من حيث حجم الموظفين بين البنوك ذات الملكية المشتركة، وهو قريب جدًا من مجموع عدد الموظفين في بنك مينشينغ وبنك بودي فا؟.

وتشمل الدرجة الثانية بنوك الصين يين (CITIC)، وبنك سينغيي، وبنك مينشينغ، وبنك بودي فا؟، حيث يقع عدد الموظفين قرابة 60 ألفًا؛ أما الدرجة الثالثة فتضم بنك قوانغدا، وبنك بينغ آن، وبنك هواشيا، وبنك تشجيانغ شاند، ويقع عدد الموظفين لديها بين 40 ألفًا و20 ألفًا تقريبًا. ويعد بنك تشجيانغ شاند الأقل من حيث عدد الموظفين، بحوالي 25 ألفًا فقط.

وعند النظر إلى كل بنك على حدة، من بين 9 بنوك مشاركة (أسهم)، زاد عدد الموظفين في 5 بنوك، بينما انخفض في 3 بنوك. وكانت أكثر البنوك نشاطًا في التوظيف بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) وبنك الصين يين (CITIC)، حيث تجاوزت الزيادة في عدد الموظفين 3%، وأضافا صافيًا 4384 موظفًا و2208 موظفين على التوالي. وفي المقابل، كان أكبر خفض في عدد الموظفين لدى بنك هواشيا وبنك مينشينغ، حيث انخفض إجمالي عدد الموظفين بنسبة 5.61% و2.89% على التوالي، لتنخفض أعدادهم صافيًا بمقدار 2185 موظفًا و1832 موظفًا. أما التغيرات في أعداد الموظفين لدى البنوك الأخرى فكانت في حدود بضع مئات.

ومن زاوية خلق الإيرادات لكل موظف، يتصدر بنك بينغ آن بـ315.22 ألفيْ مليون ين، يليه بنك الصين يين وبنك سينغيي. ومن زاوية تحقيق الأرباح لكل موظف، يتصدر بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) بـ123.52 ألفيْ مليون ين، يليه بنك سينغيي وبنك الصين يين.

وبالاقتران بين إجمالي الرواتب وعدد الموظفين، يمكن ملاحظة أن هناك 4 بنوك يكون فيها كل من إجمالي الرواتب وعدد الموظفين في حالة انكماش، وهي بنك مينشينغ، وبنك بودي فا؟، وبنك هواشيا، وبنك تشجيانغ شاند. وفي بنكّين فقط، يكون إجمالي الرواتب في حالة انكماش لكن عدد الموظفين يزيد قليلًا، وهما بنك قوانغدا وبنك بينغ آن.

وباعتبار بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) وبنك سينغيي وبنك الصين يين (CITIC) هم “الرواد” ضمن هذه الفئة من البنوك، فإن الثلاثة تتواجد في اتجاه توسع من حيث كل من إجمالي الرواتب وعدد الموظفين، ما ينعكس على تباين مستويات الرواتب للفرد لدى كل بنك.

فرق 22.33 ألفيْ مليون ين بين الرواتب السنوية للفرد لدى البنوك في الطرفين

من حيث القيمة المطلقة للراتب السنوي للفرد، يمكن تقسيم 9 بنوك مساهمة بشكل واضح إلى ثلاث درجات، مع وجود فجوة كبيرة بين البنوك الرائدة والبنوك في ذيل الترتيب.

تتكون الدرجة الأولى من بنك الصين يين (CITIC)، وبنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟)، وبنك سينغيي. إذ تتجاوز رواتب كل موظف 55 ألفيْ مليون ين، لتصبح “مناطق الرواتب المرتفعة” بين البنوك ذات الملكية المشتركة. ومن بينها، يتصدر بنك الصين يين بـ59.92 ألفيْ مليون ين كمتوسط للراتب للفرد. وعلى الرغم من أنه سجل تراجعًا طفيفًا عن 2024، فإنه لا يزال يحافظ على تفوق مطلق، بإجمالي متوسط راتب شهري للفرد يبلغ 4.99 ألفيْ مليون ين.

يأتي بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) في المرتبة التالية بـ56.49 ألفيْ مليون ين كمتوسط للراتب للفرد. وبصفته “ملك التجزئة”، فإن مستوى رواتب بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) ظل دائمًا في طليعة القطاع؛ ويأتي بنك سينغيي في المركز الثالث بـ56.42 ألفيْ مليون ين، بفارق لا يتجاوز 0.1 ألفيْ مليون ين عن بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟). إن نموذج أعمال “مصرف تجاري + بنك استثماري” لدى بنك سينغيي يولد إيرادات مستقرة، ما يدعم الزيادة المطردة في مستوى الرواتب. ويبلغ متوسط الراتب الشهري لكلا البنكين مجتمعين حوالي 4.7 ألفيْ مليون ين.

إذا قيس الأمر من منظور إيرادات التشغيل وصافي الربح، فمن الواضح أن بنك الصين يين “أكثر سخاء” تجاه الموظفين. تُظهر بيانات Wind أن إيرادات تشغيل بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) وصافي الربح العائد للمساهمين تبلغان 1.59 و1.94 مرة على التوالي من بنك الصين يين. وبنك سينغيي تتساوى إيرادات تشغيله مع بنك الصين يين، لكن صافي الربح العائد للمساهمين أعلى من بنك الصين يين بما يزيد عن 68 مليار يوان.

تشمل الدرجة الثانية بنكي تشجيانغ شاند وبنك مينشينغ. وتبقى رواتب الموظفين للفرد ضمن نطاق 50 إلى 53 ألفيْ مليون ين، ما يجعلها في المستوى المتوسط داخل القطاع. ومن بينها، بلغ متوسط راتب الفرد في بنك تشجيانغ شاند 52.16 ألفيْ مليون ين، أي 4.35 ألفيْ مليون ين شهريًا للفرد؛ بينما بلغ في بنك مينشينغ 50.65 ألفيْ مليون ين، أي 4.22 ألفيْ مليون ين شهريًا للفرد.

أما الدرجة الثالثة فتضم بنك بينغ آن وبنك هواشيا وبنك بودي فا؟ وبنك قوانغدا. إذ إن متوسط الرواتب السنوية للفرد لدى هذه البنوك كلها أقل من 46 ألفيْ مليون ين، وهي 45.76 ألفيْ مليون ين، و44.13 ألفيْ مليون ين، و41.86 ألفيْ مليون ين، و37.59 ألفيْ مليون ين على التوالي، ليبلغ متوسط الراتب الشهري للفرد إجمالًا 3.81 ألفيْ مليون ين، و3.68 ألفيْ مليون ين، و3.49 ألفيْ مليون ين، و3.13 ألفيْ مليون ين.

ومن بينها، يُعد بنك قوانغدا هو المؤسسة ذات أقل متوسط راتب للفرد بين التسعة. ويفرق بين متوسط راتبه السنوي للفرد وبين متوسط راتب بنك الصين يين (الأعلى) 22.33 ألفيْ مليون ين، لتكون الفجوة بين طرفي القائمة واضحة للغاية.

وبشكل عام، بلغ متوسط رواتب الموظفين للفرد بين 9 بنوك مشاركة (أسهم) في 2025 (حسابيًا) نحو 49.44 ألفيْ مليون ين، مقارنةً بمتوسط 50.73 ألفيْ مليون ين في 2024، بانخفاض طفيف يقارب 2.53%. ويشير ذلك أيضًا إلى أنه في ظل تضييق هامش الفائدة الصافي وبطء نمو الأرباح في القطاع المصرفي، دخل نمو الرواتب مرحلة الاستقرار بل وحتى مرحلة الانكماش الجزئي.

من حيث التغير على أساس سنوي، كان أداء بنك هواشيا الأبرز، إذ جاء بزيادة سنوية نسبتها 4.60% في المرتبة الأولى. وارتفع متوسط الراتب السنوي للفرد بمقدار 1.94 ألفيْ مليون ين، من 42.19 ألفيْ مليون ين في 2024 إلى 44.13 ألفيْ مليون ين في 2025. وجاء بنك مينشينغ في المرتبة التالية مباشرةً، بنسبة زيادة سنوية 2.36%، مع زيادة متوسط الراتب للفرد بمقدار 1.17 ألفيْ مليون ين. ثم بنك سينغيي بنسبة نمو سنوي 1.90%، مع زيادة متوسط الراتب للفرد بمقدار 1.05 ألفيْ مليون ين؛ إذ يتماشى نمو الرواتب بشكل أساسي مع أداء الأعمال.

أما البنوك الستة الأخرى المشاركة (أسهم) فقد انخفضت رواتبها على أساس سنوي. ومن بينها، كان أكبر انخفاض لدى بنك قوانغدا: انخفض بنسبة 19.96% على أساس سنوي، وتراجع متوسط الراتب للفرد بمقدار 9.37 ألفيْ مليون ين. وترتبط هذه النتيجة ارتباطًا وثيقًا بضغط التشغيل الذي واجهته المؤسسة في عام 2025، حيث سجلت إيراداتها و صافي أرباحها انخفاضًا معًا. وأصبح خفض الرواتب إجراءً مهمًا ضمن مبادرات “خفض التكاليف وتحسين الكفاءة”.

وجاء انخفاض بنك تشجيانغ شاند في المرتبة التالية: بانخفاض سنوي 4.22%، مع تراجع متوسط الراتب للفرد بمقدار 2.3 ألفيْ مليون ين. أما بنك الصين التجارى وقطر؟ (تشيـتسيه سيتيـك؟) وبنك بينغ آن وبنك بودي فا؟ وبنك الصين يين فكانت نسب الانخفاض لديهم أهدأ نسبيًا، حيث انخفضت بنسبة 2.75% و1.88% و1.59% و1.45% على التوالي، وكان مقدار تراجع متوسط الرواتب للفرد بين 0.67 ألفيْ مليون ين و1.6 ألفيْ مليون ين.

كمّ هائل من الأخبار، وتفسير دقيق، متاح داخل تطبيق Sina Finance