كوتا تجمع 14.5 مليون دولار في الجولة الأولى من التمويل لتحديث بنية فوائد الموظفين العالمية

اكتشف أبرز أخبار وتقّيات التكنولوجيا المالية والفعاليات!

اشترك في النشرة الإخبارية لـ FinTech Weekly

يقرأها كبار المسؤولين التنفيذيين في JP Morgan وCoinbase وBlackrock وKlarna وغيرهم

تأمين Kota تمويل السلسلة A بقيمة 14.5 مليون دولار لبناء بنية تحتية لمزايا الموظفين لعصر الرقمنة

مع الموافقة التنظيمية وقاعدة عملاء متنامية، يعيد Kota تعريف طريقة تقديم الشركات للمزايا وإدارتها.

جمعت Kota، وهي شركة تقنية مقرّها دبلن وتُركّز على التأمين ومزايا الموظفين، 14.5 مليون دولار في تمويل السلسلة A. تقود الجولة Eurazeo مع دعم من EQT Ventures وNorthzone وFrontline Ventures و9Yards وPlug and Play، ما يرفع إجمالي التمويل لدى الشركة إلى 22.9 مليون دولار.

رافق الإعلان إنجاز تنظيمي رئيسي: إذ حصلت Kota على تصريح من البنك المركزي الأيرلندي، لتصبح واحدة من القلائل من منصات التكنولوجيا المرخّصة لتقديم مزايا الموظفين عبر أوروبا. وتُشير التطورات المزدوجة إلى خطوة حاسمة في مسعى Kota لإنشاء بنية تحتية قابلة للتوسع لإدارة المزايا في أماكن العمل الحديثة.

حل مشكلة معروفة في نظام قديم

تُعد مزايا الموظفين من بين أكبر التكاليف بالنسبة للشركات، ومع ذلك تظل غير مفهومة على نحو كافٍ ويجري تقديمها بكفاءة ضعيفة. تعالج Kota هذه الفجوة عبر تقديم منصة موحّدة وواجهة برمجة تطبيقات تسمح للشركات بدمج المزايا ضمن أنظمتها الحالية بأقل قدر من الاحتكاك.

تعاني العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة من عمليات قديمة—إدارة المزايا عبر البريد الإلكتروني ونماذج PDF وأنظمة السمسرة المتجزئة. وغالبًا ما تقضي فرق الموارد البشرية، العاملة بموارد محدودة، أكثر من نصف وقتها في المهام الإدارية. تهدف Kota إلى إزالة هذا العبء عبر تزويد كل من أصحاب العمل والموظفين بأدوات تجعل المزايا بسيطة وشفافة وسهلة الإدارة.

ومن خلال التكامل المباشر مع مزودي التأمين، تتيح Kota للموظفين رؤية فورية لحماية/تغطيتهم. صُممت المنصة لتتلاءم مع طريقة عمل الفرق اليوم—موزعة، قائمة على الرقمنة أولاً، ومعتادة على تجارب مالية سلسة.

التنظيم والبنية التحتية لتحقيق التوسع

وبفضل حصولها على ترخيصها الجديد من البنك المركزي الأيرلندي، يمكن لـ Kota الآن تقديم حلول مزايا مُنظّمة عبر الأسواق الأوروبية. وهذا يضع الشركة بوصفها مثالًا نادرًا لمنصة بأسلوب شركات التكنولوجيا المالية تعمل ضمن تنظيم تأمين رسمي.

تتصل المنصة فعليًا بالفعل مع كبار شركات التأمين، بما في ذلك Vitality في المملكة المتحدة وONVZ في هولندا وSanitas في إسبانيا وAllianz Global Care. تتيح عمليات التكامل هذه لـ Kota تقديم حلول محلية مع الحفاظ على بنية تحتية واحدة قابلة للتوسع. وبناءً على هذه الأساسيات، تخطط الشركة لضم المزيد من شركاء التأمين وتوسيع خدماتها للوصول إلى مناطق جديدة وفئات عملاء جديدة.

سيدعم التمويل نمو الفريق، وشراكات شركات التأمين، واستمرار تطوير حل Kota المدمج لمزايا الموظفين، والذي يمكّن منصات الموارد البشرية والرواتب من تقديم تغطية التأمين مباشرة إلى مستخدميها.

التأمين المدمج لأنظمة الموارد البشرية والرواتب

طوّرت Kota أيضًا منتجًا مدمجًا—Kota Embed—يتيح لمزودي برامج الموارد البشرية ومقدمي حلول الرواتب دمج المزايا بشكل أصلي داخل منصاتهم. وهذا يمكّن الشركات من تقديم التأمين دون تبديل الأنظمة أو التعامل مع وسطاء خارجيين.

تعكس المقاربة المدمجة نماذج ناجحة في مجال التكنولوجيا المالية تضع البساطة والسرعة والتكامل المباشر في المقدمة. بفضل اتصال واجهات برمجة التطبيقات، يمكن لأنظمة الموارد البشرية الآن إضافة المزايا كجزء من عرضها الأساسي، ما يسهل على الشركات الامتثال للمتطلبات ودعم فرقها دون أعباء إضافية.

يعد Remote.com وHelios وIrish Life Health من أوائل من اعتمدوا هذه الخدمة المدمجة، ما يشير إلى طلب متزايد على أدوات تأمين أكثر انسيابية داخل منصات القوى العاملة.

تحقيق توقعات القوى العاملة الجديدة

بالنسبة لكثير من العاملين الأصغر سنًا، لا تُعد مزايا مثل التغطية الصحية وخطط التقاعد مجرد امتيازات اختيارية—بل هي أجزاء أساسية من التعويض. ومع ذلك، غالبًا ما تفشل الأنظمة القديمة في تقديم هذه الخدمات بطريقة تلبي توقعات الموظفين الذين اعتادوا منصات تعتمد على الهاتف أولاً وتتيح الخدمة الذاتية.

تسد Kota هذه الفجوة عبر تصميم تجارب مستخدم تشبه تطبيقات التمويل الاستهلاكية الشائعة. يمكن للموظفين الاشتراك في الخطط، وعرض تغطيتهم، والوصول إلى المزايا دون الحاجة إلى التنقل عبر بوابات معقدة أو ملاحقة الأعمال الورقية. ويساعد ذلك على زيادة التفاعل وتقليل الالتباس وضمان اعتبار المزايا أجزاءً قيّمة من حزمة التعويض.

بالنسبة لأصحاب العمل، تكون الصورة واضحة بالمثل. تستبدل منصة واحدة ترسانة الأدوات والوسطاء المتناثرة التي تستخدمها العديد من الشركات اليوم، ما يقلل التكاليف الإدارية ويحسّن موثوقية التنفيذ.

دعم من مستثمرين بارزين

قادت Eurazeo جولة السلسلة A وأشارت إلى قوة البنية التحتية التقنية لدى Kota وملاءمتها للسوق. وأعربت الشركة، التي سبق أن دعمت شركات مثل PayFit وQonto، عن ثقتها في قدرة Kota على إعادة تشكيل طريقة إدارة الشركات للمزايا.

سلّط المستثمرون الضوء على قدرة Kota على التكامل عبر الأسواق، والحفاظ على الامتثال التنظيمي، وتقديم منتج يلبي احتياجات كل من الشركات الناشئة الصغيرة والمؤسسات التي تتوسع.

تضم قاعدة عملاء Kota الحالية شركات ذات نمو مرتفع مثل Remote.com وPoolside وCarwow وZoe Health وTines و&Open وProtex AI. تعتمد هذه الشركات على Kota لتقديم المزايا للفرق الموزعة عبر أوروبا—وهو استخدام بات شائعًا بشكل متزايد في بيئة ما بعد الجائحة في مكان العمل.

الطريق إلى الأمام

تخطط Kota لاستخدام تمويلها الجديد لتوسيع قواها العاملة وتعميق شبكة شركات التأمين لديها وتسريع اكتساب العملاء عبر أوروبا. ومع تأمين التنظيم وترتيب البنية التحتية، تركز الشركة الآن على الوصول إلى مزيد من الشركات التي تبحث عن طرق بسيطة وقابلة للتوسع والالتزام التنظيمي لتقديم مزايا الموظفين.

يعكس نموذج الشركة تحولًا أوسع في كيفية إدماج الخدمات المالية داخل منصات غير مالية. تمامًا كما غيّرت شركات التكنولوجيا المالية طريقة تقديم الخدمات المصرفية والمدفوعات، تطبق Kota المبدأ نفسه على التأمين—بدمج المزايا داخل الأدوات التي تستخدمها الشركات بالفعل.

ومن خلال إتاحة الشفافية والأتمتة وتصميم سهل الاستخدام لجزء قديم من الموارد البشرية، تضع Kota نفسها كالبنية التحتية الافتراضية لمزايا الموظفين في عصر الرقمنة.