البنك الزراعي الذي يحقق 8 مليارات يوميًا، متوسط زيادة رواتب الموظفين 1.7 ألف يوان

اسأل AI · كيف يمكن لإصلاح الرواتب أن يدفع بنك الزراعة الصيني نحو التطور عالي الجودة؟

في 30 مارس، كشف بنك الزراعة الصيني عن تقريره المالي لعام 2025، مُقدّمًا كشفًا عن إنجاز حيث نمت كل من الإيرادات والأرباح الصافية معًا.

لاحظت “مجلس المناقشات المالية” أن إجمالي عدد موظفي بنك الزراعة الصيني في 2025 زاد بمقدار 3119 شخصًا عن العام السابق، وتلاشت مخاوف الأطراف الخارجية بشأن تسريح العمال؛ فضلًا عن ذلك، وبناءً على حساب بند “تعويضات الموظفين والمزايا” مع إجمالي عدد الموظفين، بلغ متوسط الزيادة في رواتب الموظفين 17 ألف يوان، أي ما يعادل زيادة شهرية قدرها 1400 يوان، كما تجاوز متوسط الراتب الشهري للموظفين 30 ألف يوان.

ومع زيادة عدد الموظفين وزيادة الرواتب، يفترض أن يرتفع شعور موظفي بنك الزراعة الصيني بالسعادة. كما قال رئيس مجلس إدارة بنك الزراعة الصيني “قو سيو”، في كلمته ضمن التقرير المالي: “إن عام 2025 هو سنة إنهاء خطة الدولة الخمسية ‘الخطّة الخمسية الخماسية الرابعة عشرة’، وهو أيضًا عام حقق فيه بنك الزراعة الصيني تقدمًا جديدًا في التطور عالي الجودة وخطى خطوات جديدة”.

يُظهر تقرير 2025 المالي أن بنك الزراعة الصيني حقق إيرادات تشغيلية بلغت 17k يوان، بزيادة قدرها 2.1%؛ وبلغت الأرباح الصافية 30k يوان، بزيادة سنوية قدرها 3.3%، حيث تفوق معدل نمو الربح على معدل نمو الإيرادات، ما يُبرز ضبطًا جيدًا للتكاليف وكفاءة مرتفعة في تحقيق الأرباح.

وباحتسابها على مدار 365 يومًا، يحقق بنك الزراعة الصيني ربحًا يوميًا قدره 800 مليون يوان في عام 2025. وهذا المستوى من الربحية يحتل مرتبة متقدمة ضمن البنوك الكبرى، ما يُظهر بشكل كامل متانة قاعدته من الأصول وقدرته على تحقيق أرباح مستقرة وبشكل مستمر.

وفقًا لحساب بند “تعويضات الموظفين والمزايا” في قائمة الأرباح والخسائر، بلغ إجمالي مصروفات بنك الزراعة الصيني في عام 2025 لهذا البند 1693.77 مليار يوان. وبالاستناد إلى إجمالي عدد الموظفين في نهاية العام والبالغ 457,835 موظفًا، فإن متوسط تعويض الموظف يبلغ نحو 36.99 ألف يوان.

وبالمقارنة مع بيانات 2024، كانت قيمة “تعويضات الموظفين والمزايا” في ذلك العام 292B يوان، وكان إجمالي عدد الموظفين 454,716 موظفًا، وهو ما يعادل متوسط تعويض للموظف يقارب 35.29 ألف يوان.

في عام 2025، ومع زيادة طفيفة في حجم العمالة، حافظ بنك الزراعة الصيني على معدل أسرع لنمو إجمالي الرواتب، ما جعل متوسط تعويض الموظف في 2025 أعلى بنحو 4.82% مقارنة بعام 2024. وهو ما يعادل زيادة شهرية متوسطة قدرها 1400 يوان لكل موظف.

يُظهر التقرير المالي أن بنك الزراعة الصيني يواصل تعميق إصلاح آليات توزيع الرواتب، وتحسين تخصيص الموارد، وإكمال هيكل التوزيع الداخلي، مع مراعاة الكفاءة والعدالة، وتعزيز التحفيز الدقيق، وإدارة الرواتب وفقًا للقانون والامتثال، وتعزيز نظام توزيع الدخل وفقًا للمعايير.

يعزز بنك الزراعة الصيني توزيع الرواتب من خلال تحفيز تنفيذ الاستراتيجية، وإصلاح المجالات الرئيسية، وتطوير الأعمال الرئيسية، وتحفيز المؤسسات التي تحقق إبداعًا في خلق الأرباح (تحقيق القيمة). كما يشجع خلق القيمة والتطور عالي الجودة. وفي الوقت نفسه، يعزز الاهتمام برعاية الموظفين، ويقوي الميل في تقديم الضمانات نحو الخطوط الأمامية وقاعدة العمل، ويُرسّخ نتائج حملة القضاء على الفقر، ويساهم في دعم النهضة الريفية.

كما ذكر بنك الزراعة الصيني أنه سيستمر في تحسين آليات التحفيز والقيود طويلة الأجل، وتطبيق تحفيز موجه على الوظائف الرئيسية وعلى الكفاءات الأساسية ذات التأثير، وكذلك على المواهب المتخصصة، بما يحقق بشكل فعّال تعزيز تطور المواهب على مستوى كامل البنك.