أبحاث جولدمان ساكس تكشف أن البطالة الناتجة عن التكنولوجيا تؤدي إلى خسائر دائمة في الأجور

Investing.com – وبحسب تحليل جولدمن ساكس لبيانات سوق العمل على مستوى الأفراد خلال أربعين عامًا، يواجه العمال الذين يفقدون وظائفهم بسبب التقدم التقني خسائر طويلة الأمد في الدخل وانتقالًا لإعادة التوظيف أكثر صعوبة.

تتبع الدراسة مسار أكثر من 20 ألف فرد شملوا مواليد في فترتي الخمسينيات والستينيات من القرن العشرين وأيضًا في الثمانينيات، عبر مسح وطني طولي، وحددت المهن التي تَعرضت لصدمة تقنية خلال كل عقد منذ عام 1980.

وجدت جولدمن ساكس أنه عندما يفقد العمال وظائفهم ضمن المهن المتأثرة بالصدمة التقنية، فإنهم يستغرقون وقتًا أطول بنحو شهر واحد للعثور على وظيفة جديدة مقارنةً بالعمال الذين يفقدون وظائفهم ضمن مهن أكثر استقرارًا. بعد إعادة التوظيف، تتجاوز خسائر الدخل الحقيقي لهؤلاء العمال 3%، بينما تكون خسائر دخل العمال القادمين من المهن المستقرة ضئيلة للغاية.

حددت الدراسة خفض مستوى الوظيفة باعتباره الآلية الرئيسية وراء هذه النتائج. إذ ينتقل العمال الذين يفقدون وظائفهم بسبب التقنية بشكلٍ متكرر إلى وظائف روتينية تتطلب وقتًا أقل من التحليل ومهارات تواصل إنساني، لأن التغيرات التقنية التي تُقصي وظائفهم تُضعف أيضًا قيمة مهاراتهم القائمة.

خلال العقد التالي للفترة التي وقع فيها فقدان الوظيفة، يكون نمو الدخل الحقيقي للعمال الذين عانوا من البطالة التقنية أقل بنحو 10 نقاط مئوية تقريبًا من نمو الدخل الحقيقي للعمال الذين لم يفقدوا وظائفهم. كما تكون احتمالية تعرضهم مرة أخرى للبطالة أعلى باستمرار.

ولا يقتصر الأثر على الأجور. فالعمال الذين يتعرضون للبطالة في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية يعانون من تراكم أبطأ للثروة، خصوصًا من خلال تأخير امتلاك المنازل، وكذلك تأخير تكوين الأسرة.

يختلف الأثر باختلاف خصائص العمال السكانية. تكون الخسارة التراكمية في الدخل الحقيقي لدى العمال الشباب الحاصلين على تعليم جامعي والعاملين في المدن مساوية لنحو نصف الخسارة التي يتكبدها عمال آخرون فقدوا وظائفهم بسبب التقنية. كما يحقق العمال الذين تكون مدة عملهم في وظائفهم أقصر عند التعرض للبطالة نتائج أفضل، ربما بسبب أن المهارات لديهم تكون أكثر قابلية للنقل.

تساعد برامج إعادة التدريب على تخفيف أثر البطالة. فالعمال المشاركون في مثل هذه البرامج يتكبدون خسائر أقل في سوق العمل، لأن إعادة التدريب تُسهّل الانتقال إلى وظائف تتطلب مهارات تحليلية أكثر، وهي مهارات تتكامل مع تقنيات المعلومات والاتصالات.

تضخم فترات الركود تكاليف البطالة. إذ تقوم الشركات، خلال فترات الضعف الاقتصادي، بخفض الوظائف الروتينية بشكل غير متناسب، ما يؤدي إلى اتساع الفجوة بنحو ثلاثة أسابيع من بطالة إضافية للعمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب التقنية، وزيادة لاحقة قدرها 5 نقاط مئوية في احتمالية حدوث البطالة وفي احتمالية الخروج من قوة العمل.

تمت ترجمة هذا النص بمساعدة الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على شروط الاستخدام الخاصة بنا.