زيارة لمنتزه خدمات الموارد البشرية المالية في تشونغتشينغ: كيف يعمل "محرك المواهب" في جيانبي زوي على جذب المواهب لمركز التمويل الغربي؟

تقرير من شينهواتشوانغ في تشونغتشينغ في 27 مارس
العنوان: استكشاف حديقة خدمات الموارد البشرية المالية في تشونغتشينغ: كيف تعمل “محرك المواهب” في جيانغبي فوكو على “تجميع المواهب” لمركز التمويل في الغرب؟

الكاتب: تشانغ جي وين

تطلب فنجانًا من أمريكانو مثلج في مقهى، وتشتري وجبة فطور ساخنة من متجر ملائم، فجرًا، ومع دخول الشباب إلى مدينة تشونغتشينغ جيانغبي فوكو المالية التي يتجمع فيها مؤسسات التمويل، يبدأون يوم عملهم بخطوات خفيفة وبأحاديث وضحك.

وفقًا للبيانات، في فترة “الخطة الخمسية الخامسة عشرة” يستمر قطاع التمويل في تشونغتشينغ في التوسع بوتيرة ثابتة؛ إذ بلغ عدد المؤسسات المالية في مجالات البنوك والأوراق المالية والتأمين 457 مؤسسة، وتجاوزت قيمة الأصول 9.5 تريليون يوان. كما بلغ الرصيد من الودائع والقروض باليوان الصيني 6.04 تريليون يوان و6.39 تريليون يوان على التوالي، ما أدى إلى تحسن كبير في جودة وكفاءة الخدمات المالية تجاه الاقتصاد الحقيقي.

وفي زاوية من هذه الأرض الخصبة، تنمو بهدوء “حديقة محرك المواهب” لتطور المنطقة—وهي حديقة تشونغتشينغ لخدمات الموارد البشرية المالية، التي تم الإعلان عنها ودعم بنائها من قبل مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في تشونغتشينغ، وتُشرف عليها هيئة مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة ليانغجي الجديدة.

صورة: حديقة جيانغبي فوكو لحديقة تشونغتشينغ لخدمات الموارد البشرية المالية.　تصوير: تشانغ جي وين

عند الدخول إلى حديقة تشونغتشينغ لخدمات الموارد البشرية المالية في جيانغبي فوكو، ضمن مساحة قدرها 2200 متر مربع، تتواجد مختلف أنواع الشركات مثل شركات الصيد الوظيفي (الهيـد هنتنغ)، والتدريب، والتقييم، والإسناد الخارجي في أماكنها الخاصة. لا يشعر المرء ببرود “المالك” و“المستأجر”، بل يحل محله جو “الشركاء” الذي يقوم على التعاون العميق.

“افتُتحت الحديقة في 2023 وانتهت السعة سريعًا، وحتى الآن تم إيواء أكثر من 40 شركة عبر الحضور على الأرض والوجود عبر الإنترنت، وجلبت 4 من أفضل 100 مؤسسة لخدمات الموارد البشرية على مستوى البلاد مثل شركة Zhongzhi وRui Shifangda وغيرهما.” قال مسؤول تشغيل الحديقة هوانغ روي، موضحًا أن الحديقة تتألف من ثلاثة مجمعات مادية: مجمع جيانغبي فوكو، ومجمع وليلديان، ومركز التدريب المالي الغربي في تي شانغ بينغ. تبلغ المساحة الإجمالية حوالي 95k متر مربع، وبلغ إجمالي الإيرادات التراكمي أكثر من 7.5 مليارات يوان، وتخدم مؤسسات مالية تقارب 300 شركة، ومواهب مالية تقارب 4000 شخص.

لتحويل “مياه المواهب” إلى “مياه جارية على المدى الطويل”، طرحت الحديقة مفهوم “الثلاثة شاملة”—سلسلة صناعية كاملة ودورة حياة كاملة وفئات مواهب كاملة—لتقديم خدمات موارد بشرية متكاملة “من نقطة واحدة” للشركات. وفي بناء الآليات، أقامت الحديقة علاقات تعاون مع حديقة جيانغبي فوكو للشركات المبتكرة لما بعد الدكتوراه، ومحطات ما بعد الدكتوراه، ومعهد أبحاث المالية. وبالاستناد إلى الشركات الموجودة داخل الحديقة، يتم استقدام وتدريب المواهب المالية في تشونغتشينغ، وفي الوقت نفسه يتم إجراء تواصل نمطي مع أكثر من 100 مؤسسة مالية رئيسية، وإصدار قائمة من ست عشرة خدمة، وحل المشكلات الفعلية التي تواجه المؤسسات المالية في مجال الموارد البشرية بشكل مخصص.

“عند اختيار الاستقرار في جيانغبي فوكو، بالإضافة إلى تقديرها لصلابة مرافق ‘الدخول بالحقائب’ وحسن الموقع، فإن ما يُقدَّر أكثر هو ‘المصداقية’ التي تمنحها علامة الحديقة التجارية.” قال وانغ يونغتشو، وهو مسؤول شركة تشونغتشينغ جيا دي هوي تشي لخدمات الموارد البشرية—إحدى الشركات التي استقرت داخل الحديقة—إن الأنشطة مثل تقديم شرح السياسات والفعاليات التشاركية التي تنظمها الحديقة بانتظام لا تبني منصة لفهم ديناميكيات السوق والتواصل التفاعلي فحسب، بل تمنح الشركات أيضًا فرصًا أكبر لـ“الخروج” إلى الخارج.

“تخزين المواهب في تشونغتشينغ غني، والأسس الصناعية المميزة مثل التصنيع ومعلوماتية الإلكترونيات متينة. وبصفتي شركة موارد بشرية وطنية بنمط السلاسل، فإن مزايا النمو هنا تبدو واضحة نسبيًا.” قال ياو شياولونغ، المسؤول عن المنطقة الجنوبية الغربية في مجموعة تشي تونغ للمواهب، إن مهنة الصيادين الوظيفيين تعتمد بشكل خاص على استقرار الفرق والاستغراق العميق المستمر. بعد رسوخها في تشونغتشينغ، يتجاوز متوسط مدة انضمام الموظفين إلى وظائفهم 3 سنوات، ويرغب الموظفون في البقاء، والتركيز على مجالاتهم المتخصصة والقيام بالأعمال بثقة واطمئنان؛ وهذا الاستقرار هو “الأساس” الذي يتيح للعمل أن يتم تعميقه وتنفيذه بإتقان.

رغم أن الحديقة تركز على تأسيسها في مجال التمويل، فإن مخطط أعمال حديقة تشونغتشينغ لخدمات الموارد البشرية المالية لم يعد محصورًا بحدود. ومع تحقق تحويل الطابع الإداري في منطقة ليانغجي الجديدة، أصبحت الحديقة تستفيد من مزايا قطاع التمويل في جيانغبي فوكو فحسب، بل وتستند أيضًا إلى تجمعات متعددة من قطاعات التصنيع المتقدم والخدمات الحديثة على مستوى المئات والآلاف من المليارات. ومن الطبيعي أن يؤدي تنوع هذا الترتيب الصناعي إلى تنوع الطلب على خدمات الموارد البشرية.

“من الشركات المصنِّعة الرئيسية إلى شركات قطع الغيار، سلسلة الصناعة بأكملها تقوم بالتوظيف.” اقترح ياو شياولونغ أن صناعة السيارات الكهربائية الذكية والمرتبطة بالشبكة في تشونغتشينغ برزت فجأة في السنوات الأخيرة، وأن الشركات الرائدة في السلسلة مثل سيليز (Seres) وتشانغآن تقود وتولّد طلبًا كبيرًا على المواهب في الأجزاء العلوية والسفلية من السلسلة. كما أكد وانغ يونغتشو أن أعمال شركة الصيد الوظيفي لدى شركته توسعت بالفعل على نطاق واسع إلى قطاعات السيارات الكهربائية الجديدة والطاقة والمعادن والتصنيع الذكي وغيرها، وأن الطلب على المواهب المتخصصة ومواهب الوظائف ومواهب الإدارة أصبح قويًا حاليًا، وهو سوق نمو مهمة.

وفقًا للتخطيط، ستقوم الحديقة هذا العام بتهيئة وتنظيم أكثر من 10 فعاليات ذات مواضيع مثل استقدام المواهب من الخارج وإلقاء محاضرات تعريفية بالسياسات وتدريبات رفع الكفاءة، مع بناء تدريجي لوحدات مبتكرة مثل حلقة بيئة لمواهب التمويل، وIP لاستقدام المواهب على المدى الطويل “بذرة الذهب”، ومساحات الإبداع في محطات ما بعد الدكتوراه، وغيرها.

“نأمل أن نُنشئ فعليًا المحطة الأولى لتقديم طلبات التوظيف لمجموعة التمويل وجميع أنواع المواهب رفيعة المستوى في تشونغتشينغ.” قال أحد المسؤولين المعنيين من مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة ليانغجي الجديدة إنه سيتم الاستمرار في لعب “الخرائط الثلاث” للفعاليات والموارد والتعاون، لخلق بيئة مالية وريادية أكثر انفتاحًا وشمولًا، وذلك لتكوين بيئة دولية رفيعة المستوى لبيئة نمو المواهب المالية الدولية، والتجمع لمركز التمويل في الغرب مع استقطاب المزيد من المواهب. (انتهى)