توصيل موحد (UPS.US) توصل إلى تسوية مع نقابة سائقين الشاحنات، حيث حصل 7500 سائق على تعويض تقاعد مبكر بقيمة 150k دولار

علمت “Zhitong Finance” عبر التطبيق أن شركة United Parcel Service (UPS.US) ذكرت يوم الأحد الماضي أنها توصلت إلى اتفاق مع الاتحاد الدولي لسائقي الشاحنات (Teamsters) لوضع سقف لخطة التعويضات الخاصة بترك الخدمة الموجهة إلى 7500 سائق، وذلك لمعالجة الخلافات الناجمة عن خطة الشركة لتسريح العمال. ووفقًا لهذا الاتفاق، ستقدم شركة United Parcel Service تعويضًا قدره 150 ألف دولار للسائقين الذين يتقاعدون مبكرًا.

حاول الاتحاد في السابق منع عملاق الشحن والتوصيل هذا من تنفيذ “برنامج اختيار السائقين”، بحجة أن الخطة تم إطلاقها دون تشاور، بما يخالف اتفاقية العمل بين الطرفين لعام 2023. ويزعم الاتحاد أن بنودًا تعاقدية ذات صلة تمنع عمومًا United Parcel Service من إبرام مثل هذه الاتفاقات الفردية مع سائقيها.

في نهاية يناير، أصدرت United Parcel Service تقريرها المالي للربع الرابع، حيث جاءت توقعات الإيرادات السنوية أفضل من المتوقع، ما يشير إلى أن استراتيجيتها لإعادة تشكيل الشبكة عبر تقليص أعمال الطرود منخفضة الربحية بدأت تؤتي ثمارها فعليًا.

وأفاد عملاق الشحن السريع ومقره في أتلانتا أنه يتوقع أن تصل إيرادات عام 2026 إلى نحو 89.7 مليار دولار، وهو أعلى من متوسط توقعات المحللين البالغ 87.95 مليار دولار.

وتعد هذه النظرة المستقبلية أول مرة تقدم فيها الشركة توجيهات بشأن إيرادات السنة كاملة خلال عام واحد، وهو ما يعكس عودة وضوح الرؤية بشأن أعمالها بعد أن أدت السياسات التجارية المضطربة في العام الماضي إلى تشويش آفاق الطلب.

وأعلنت United Parcel Service في يناير من هذا العام أنها تخطط لتقليص ما يصل إلى 30 ألف وظيفة خلال العام وإغلاق 24 منشأة. وتهدف هذه الخطوة إلى خفض أعمال نقل ملايين الشحنات منخفضة الربحية من أجل أكبر عميل لديها، وهو بائع التجزئة عبر الإنترنت أمازون.