تسمح قوانين العمل الجديدة لبعض العمال بالمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بعد سنة واحدة

(MENAFN- IANS) نيودلهي، 4 أبريل (IANS) غيّرت القوانين العمالية الجديدة قواعد بدل نهاية الخدمة (الغيظ)، بما يسمح لبعض الموظفين المؤهلين بالمطالبة ببدل نهاية الخدمة بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة، بدلًا من القاعدة السابقة التي كانت تشترط مرور خمس سنوات.

وتجعل القوانين العمالية الجديدة المطبّقة في نوفمبر 2025 بدل نهاية الخدمة متاحًا في وقت أبكر للعاملين محدودي المدة والمتعاقدين على أساسٍ نسبي. ولا يزال الموظفون الدائمون بحاجة إلى إكمال خمس سنوات من الخدمة للمطالبة ببدل نهاية الخدمة، في حين توجد استثناءات في حالة الوفاة أو العجز، وفقًا لتقرير من NDTV Profit.

يتم تعيين الموظفين محدودي المدة من قبل الشركات لفترة محددة بموجب عقد مكتوب، وقد تمتد هذه الفترة على مدار سنة أو سنتين. وسيتم الآن احتساب بدل نهاية الخدمة لهؤلاء الموظفين على أساسٍ نسبي، بما يعكس مدة خدمتهم.

قد تؤدي القواعد الجديدة إلى توسيع نطاق الوصول إلى مزايا ما بعد التوظيف لملايين العاملين في القطاع الرسمي في الهند. وتُلزم القوانين العمالية الجديدة بأن يكون بدل نهاية الخدمة قائمًا على الأجور، والتي يجب أن تشكّل ما لا يقل عن 50 بالمائة من إجمالي تكلفة الموظف على الشركة (CTC).

وقد عرّفت وزارة العمل الأجور على أنها:“جميع أشكال الأجر، سواء كانت على هيئة رواتب أو بدل أو غير ذلك، والتي تُدفع لشخص يعمل، بما في ذلك الأجر الأساسي، وبدل غلاء المعيشة، وبدل الاحتفاظ، إن وُجد.”

ومن ثم يُتوقع أن يشهد الموظفون الذين كانت أجورهم الأساسية السابقة أقل ارتفاعًا ارتفاعًا ملحوظًا في مدفوعات بدل نهاية الخدمة.

بدل نهاية الخدمة الذي تُوجبه القوانين، هو دفعة إجمالية يتلقاها الموظف من صاحب العمل، كرمز لتقدير خدمته الطويلة، عادةً بعد خمس سنوات أو عند التقاعد.

“سيُطبّق بدل نهاية الخدمة اعتبارًا من 21 نوفمبر 2025 أي تاريخ نفاذ القانون. وقد تُجري المنشآت ترتيبات وفقًا لمعايير المحاسبة”، قالت Labour Ministry في وثائق الأسئلة الشائعة الخاصة بها.

وبالتالي، لن يكون مؤهلًا للمطالبة ببدل نهاية الخدمة بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة سوى الموظفين الذين ينضمون إلى شركة في أو بعد 21 نوفمبر 2025.

-IANS

aar/pk

MENAFN04042026000231011071ID1110941596