مطور برمجيات يبلغ من العمر 33 عامًا يتوفى فجأة أثناء ممارسة التمارين خلال استراحة الغداء، الشركة: تم احتساب وقت التمرين في المكان المحدد من قبل الشركة ضمن 8 ساعات العمل؛ مصلحة العمل والضمان الاجتماعي: لا يُعتبر إصابة عمل! المحكمة تصدر الحكم

اسأل الذكاء الاصطناعي · لماذا تُدرِج الشركة وقت التمرين ضمن ساعات العمل؟

في استراحة الغداء،

ذهب أحد المبرمجين

إلى صالة رياضية محددة للتدريب

تتعاون معها الشركة، ثم

توفّي فجأة أثناء التمرين في الصالة الرياضية،

قدّمت الشركة طلبًا لإثباته كإصابة عمل،

واتخذ مكتب شؤون الموارد البشرية والضمان الاجتماعي قرارًا بعدم الاعتراف.

تخاصم الطرفان في المحكمة،

فكيف ستحكم المحكمة؟

↓↓↓

صورة توضيحية/تأثيرات بصرية من Visual China

استعراض للواقعة

في يوليو 2018، التحق ليو مو بصفته مبرمجًا مطور واجهات أمامية في شركة تكنولوجيا في بكين، وتم توقيع عقد عمل غير محدد المدة، وكانت فترة بدء العمل في 2 يوليو 2018.

تنص لائحة موظفي الشركة:

① يُلتزم بوقت الحضور والغياب وفقًا لأحكام قانون العمل الوطني، نظام عمل مرن بواقع 5 أيام في الأسبوع و8 ساعات يوميًا، مع إمكانية تعديل مواعيد الدخول والخروج مرنًا.

② وبسبب خصوصية طبيعة العمل، تُحسب المدة التي يمارس فيها الموظفون الرياضة وفقًا للأماكن التي تحددها الشركة ضمن 8 ساعات عمل.

③ إذا تم ممارسة الرياضة في وقت الظهر، فلا حاجة لموافقة المدير ويمكن القيام بها من تلقاء النفس، وبحد أقصى خلال ساعتين على أنها مدة معقولة.

④ إذا كانت ممارسة الرياضة خلال أوقات عمل أخرى غير الظهر، فيلزم الحصول على موافقة من المسؤول الأعلى، وإلا اعتُبر ذلك غيابًا عن العمل.

في حوالي الساعة 13:05 يوم 5 ديسمبر 2018، بعد أن كان ليو مو قد تمرن في أحد حمامات السباحة/صالة اللياقة البدنية التي تحددها الشركة المتعاونة معها، اكتشفه موظفو الصالة وهو يغمى عليه في غرفة تبديل الملابس، ثم بعد نقله إلى المستشفى لإنعاشه، لم يُكتب له الشفاء، وأُعلن وفاة ليو مو في تمام الساعة 15:24 من 5 ديسمبر 2018.

في 15 فبراير 2019، قدمت الشركة إلى مكتب شؤون الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المنطقة طلبًا للاعترف بأن الوفاة تُعد إصابة عمل.

في 11 أبريل 2019، أصدر مكتب شؤون الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المنطقة قرارًا محل طعن قضائي بعدم الاعتراف بإصابة العمل، وقرر أن وفاة ليو مو الناجمة عن إصابة الوفاة لا تقع ضمن “وقت العمل” و”مكان العمل”، ولا تنطبق حالة “تُعد إصابة عمل” المنصوص عليها في البند (1) من الفقرة الأولى من المادة الخامسة عشرة من “لائحة التأمين ضد إصابات العمل”، وبالتالي لا يتم الاعتراف بأنها إصابة عمل.

ترى الشركة:

① وفقًا لأنظمة الشركة الداخلية، كان وقت وقوع الحادث ضمن ساعات العمل.

② الشركة شركة عسكرية عالية التقنية تركز على تطوير الحاسوب، وتتطلب الوظائف التقنية مستوى مرتفعًا جدًا، وضغط العمل على المبرمجين كبير. تدرك الشركة أن الجسم السليم يعني كفاءة أعلى، لذا تولي أهمية خاصة للياقة البدنية للموظفين. لذلك، استأجرت الشركة تدريجيًا أماكن في المنطقة المحيطة لتكون مرافقها الرياضية، وبالتالي يجب أن تُعد مرافق التمرين ضمن نطاق العمل.

③ في سبتمبر 2018، ومع الزيادة الكبيرة في حجم الأعمال، أصدرت الشركة 《نظام إدارة العمل الإضافي الطارئ》، ما رفع المتطلبات على مواعيد عمل المبرمجين وشدة العمل، وكان ليو مو يعمل إضافيًا تقريبًا كل يوم، مع ضغط هائل. كما أن ليو مو وقت وقوع الحادث كان عمره 33 عامًا وكان في سن القوة، وكانت لياقته البدنية ممتازة، إذ إنه رياضي وطني من الدرجة الثانية. وبما أن الشركة جهة تابعة لمعلومات سرية، تم تركيب كاميرات في مكان المكتب. بعد إجراء المراقبة لجميع أنشطة ليو مو في يوم الحادث، وزيارة استطلاعية لزملائه المحيطين، خلصت الشركة إلى أن ليو مو قد تعرض لوفاة مفاجئة بسبب ضغط العمل العالي.

بعد ذلك، رفعت الشركة دعوى قضائية إدارية أمام المحكمة.

حكم المحكمة:

وفاة مفاجئة لموظف أثناء ساعات العمل وفي منصبه

تُعد إصابة عمل

المرحلة الابتدائية

رأت المحكمة لدى نظرها في الدعوى أن محاور التركيز في هذه القضية تتمثل في نقطتين أساسيتين——

■ بشأن تحديد وقت عمل ليو مو

لا يضع قانون العمل في الصين أحكامًا واضحة تحدد مفهوم وقت العمل، لكنه يكتفي بالنص على تطبيق نظام 8 ساعات عمل. ومن المعتاد اعتقاد أن وقت العمل ذو طبيعة ممتدة ولا يمكن فهمه ببساطة على أنه “وقت العمل” وفقًا للوقت فقط.

عمومًا، عند تحديد ما إذا كانت فترة زمنية معينة تُعد ضمن وقت العمل، يمكن النظر بشكل شامل في ما إذا كانت أنشطة العامل خلال تلك الفترة تتوافق مع أهداف جهة توظيفه، وما إذا كانت أنشطة يقوم بها مرتبطة بمحتوى العمل، وما إذا كانت تحت سيطرة جهة الاستخدام وتوجيهها… إلخ.

في هذه القضية، تنص لائحة موظفي الشركة على أن مدة قيام الموظفين بالتمرين الرياضي في الأماكن التي تحددها الشركة تُحسب ضمن 8 ساعات عمل. وتوافق مدة تمرين ليو مو في يوم وقوع الحادث مع أحكام الشركة بشأن وقت العمل، كما أنها تتوافق مع كونها ضمن سيطرة الشركة وتوجيهها، وأن الهدف منها هو تمكين الشركة من تحقيق منافع بشكل أفضل… لذلك ينبغي الاعتراف بأن وقت وقوع حادث ليو مو كان ضمن ساعات العمل.

■ بشأن تحديد منصب عمل ليو مو

ينبغي عند تحديد “منصب العمل” مراعاة ما إذا كانت الأنشطة التي يمارسها الموظف مرتبطة بالعمل. يتمتع مكان العمل بدرجة من المرونة والامتداد، ولا يقتصر فقط على المواقع ضمن عمليات الإنتاج أو التشغيل أو التدريب، وكذلك المناطق المرتبطة بواجبات الموظف، وتُعتبر أيضًا كمناطق معقولة تمتد طبيعيًا ضمن مكان العمل.

في هذه القضية، صحيح أن ليو مو لم يكن وقت وقوع الحادث في منصب عمله المعتاد، لكن الشركة اتفقت على أن “حمام السباحة واللياقة البدنية” الذي تدرب فيه يُعد امتدادًا لمكان الشركة. لذلك لا ينبغي اعتبار تمرينه بعيدًا عن العمل، ويمكن الاعتراف بأن مكان وقوع الحادث كان ضمن منطقة معقولة. ويرى مكتب شؤون الموارد البشرية والضمان الاجتماعي أن تمرين ليو مو كان تصرفًا شخصيًا ولا توجد علاقة حتمية بالعمل، وأنه يفتقر إلى أدلة؛ ولهذا لا تؤيد المحكمة هذا الرأي.

وبناءً على ما سبق، فإن حالة ليو مو تقع ضمن الفقرة الأولى من المادة الخامسة عشرة من “لائحة التأمين ضد إصابات العمل” (البند (1))؛ أي حالة الوفاة نتيجة مرض مفاجئ خلال وقت العمل وعلى منصب العمل.

يلغي الحكم قرار مكتب شؤون الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بعدم الاعتراف بإصابة العمل، ويأمر المكتب بإعادة اتخاذ معالجة جديدة لطلب الاعتراف بإصابة العمل المقدم من الشركة.

لم يرض مكتب شؤون الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بذلك، فاستأنف.

المرحلة الاستئنافية

رأت المحكمة لدى نظرها في الاستئناف أن لائحة موظفي الشركة، بوصفها من اللوائح التنظيمية ذات الصلة بالشركة، يمكن أن تُعد ملحقًا بعقد العمل ولها نفس القوة الملزمة. وفي هذه القضية، فإن أحكام لائحة موظفي الشركة المتعلقة بوقت العمل تستوفي متطلبات نظام الساعات القياسي، ولا تتعارض مع القوانين واللوائح الإدارية. ومدة تمرين ليو مو تتوافق مع أحكام الشركة بشأن وقت العمل، وبالتالي يجب أن تُعد ضمن ساعات العمل.

وبالاستناد إلى خصائص قطاعها واحتياجات الإنتاج والعمل الخاصة، تشجع الشركة الموظفين على استعادة الحالة الذهنية الجيدة عبر ممارسة الرياضة وتقوية الجسم، وتوفر وتحدد خصيصًا أماكن تدريب رياضية معينة للموظفين. كما وضعت في لائحة الموظفين أحكامًا مقابلة بشأن وقت العمل، وكذلك بشأن سلوك إبرام اتفاق مع مكان التمرين، وتهدف جميعها إلى تمكين الموظفين من أداء العمل بكفاءة وبصحة أفضل، وهي سلوكيات مرتبطة مباشرة بدعم الموظفين على أداء واجباتهم الوظيفية بشكل أفضل. ويُفترض أن تُعامل تصرفات ليو مو على أنها مرتبطة بالعمل، ويمكن اعتبار مكان وقوع الحادث ضمن منصب العمل.

وبناءً على ما سبق، يجب الاعتراف بأن ليو مو قد توفي نتيجة فشل العلاج لمرض مفاجئ خلال ساعات العمل وعلي منصب العمل، وهو ما يطابق نص البند الأول من المادة الخامسة عشرة من “لائحة التأمين ضد إصابات العمل”، وبالتالي يجب الاعتراف بأنه يُعد إصابة عمل بحكم منازلة.

والحكم كالتالي: رفض الاستئناف وتأكيد حكم الدرجة الأولى.

المصدر | جمعية شينغونغ المجتمعية، صحيفة عمال هو نان، الاتحاد العام لعمال مقاطعة هو بي، أخبار جيوباي، وغيرها، صحيفة هو بي اليومية

التحرير | آي يو

التدقيق | شيه تشيتشونغ

مراجعة واعتماد التوقيع | تشين جيتشانغ