شركة روبوتات صينية توظف بأجر يومي قدره 500k يوان! ما مستوى ذلك؟

“يبدأ الراتب السنوي من 15 مليون يوان! وقد يصل إلى 124 مليون يوان!” في الأيام الماضية، أطلقت شركة يوبيسنغ (优必选)، المعروفة باسم “الشركة المدرجة الأولى في مجال الروبوتات ثنائية الأرجل”، نداء توظيف بعنوان “أقوى نغمة”.

توضح يوبيسنغ أنها تبحث عن عالم رئيسي للذكاء المتمحور حول الجسد على مستوى العالم. “لا نُبالِي بالـجوازات، ولا بالنّساء أو الرجال، ولا بالعمر. نركز على شيء واحد فقط: هل يمكنك تعريف المستقبل؟”

وبحسب ما يُذكر، سيتولى هذا المنصب مسؤولية وضع خارطة طريق يوبيسنغ في مجال الروبوتات ثنائية الأرجل والذكاء المتمحور حول الجسد، والإشراف على تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي.

وبالمقارنة مع عبارة “ثلاثة أمور لا ننظر إليها”، فإن رقم أعلى راتب سنوي يصل إلى 124 مليون يوان في إعلان التوظيف يمكن القول إنه جذب انتباه الناس إلى أقصى حد. راتب سنوي قدره 124 مليون يوان… ما مفهومه؟

هذا يعادل 10.33 مليون يوان شهريًا. وإذا حسبناه على أساس 248 يوم عمل في السنة، فسيعادل أجرًا يوميًا يقارب 500 ألف يوان.

تُظهر القوائم المالية أنه في عام 2025، حققت يوبيسنغ إجمالي إيرادات بلغ 500k يوان، مع خسارة خلال العام بلغت 790 مليون يوان. ويمثل 124 مليون يوان 6.2% من إيرادات يوبيسنغ السنوية.

وبالمقارنة مع الشركات المدرجة الأخرى في بورصة هونغ كونغ، فإن مستوى الرواتب السنوي هذا يعد أيضًا نادرًا للغاية.

تُظهر بيانات Wind (اعتبارًا من 3 أبريل) أنه في عام 2025، كانت هناك فقط 10 شركات مدرجة في هونغ كونغ بلغ إجمالي تعويضات الإدارة السنوية فيها مستوى “مئات الملايين إلى مليار يوان”؛ باستثناء شركتَي بيادّي (BYD) وميديا (Midea) المدرجتين في المكانين، وشركة فوسينغ الطبية (Fosun Pharma)، فإن الشركات السبع الأخرى هي: علي بابا، مي-جومو الصينية (MGM China)، NIRAKU، نيو هينغ جي للعقارات (New Horizon?)/ نيو هونغ جي للعقارات، نيو وورلد ديفيلوبمنت (New World Development)، هون داي هولف? (Honma Golf)، تشو تا فو (Chow Tai Fook).

وبالمقارنة مع الشركات المدرجة في السوق المحلية (A-Share).

اعتبارًا من 3 أبريل، بين الشركات المدرجة في A-Share التي أعلنت تقاريرها السنوية لعام 2025، لا توجد أي شركة يكون فيها راتب إداري أو تعويض فردي يصل إلى مليار يوان. أما بالنسبة لمجموع تعويضات الإدارة السنوية الذي يمكن أن يصل إلى مستوى “مئات الملايين إلى مليار يوان”، فحاليًا لا توجد سوى أربع شركات: بيادّي، ميديا، مايري (迈瑞医疗)، وفوسينغ الطبية؛ وتتوزع على الترتيب على النحو التالي: 129 مليون يوان، 121 مليون يوان، 120 مليون يوان، 111 مليون يوان؛ وفي المركز الخامس شركة ياومي كونغده (药明康德)، حيث بلغ إجمالي تعويضات الإدارة السنوية 99.05 مليون يوان.

ثم ننظر إلى الخارج. بلغ إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا (NVIDIA) جينغ رين-شونغ (黄仁勋) في السنة المالية 2025 نحو 49.9 مليون دولار (حوالي 363 مليون يوان). وهذا يعني أن الحد الأقصى للراتب السنوي لهذا المنصب في يوبيسنغ يعادل تقريبًا ثلث راتب هوانغ رين-شونغ.

بالنسبة لوظائف المهندس العادي، فوفقًا لمراجعة لوحة إعلانات الوظائف في منصة Zhongxin Jingwei لعدد من إعلانات منصب الروبوتات والأتمتة، وجد أن إنفيديا تنشر إعلانًا لوظيفة “مهندس برمجيات الروبوتات المحاكاة”؛ حيث يتراوح الراتب السنوي بين 152 ألف دولار و242 ألف دولار (حوالي 1.046 مليون يوان إلى 152k يوان).

“في قطاع الذكاء الاصطناعي في الصين، لا يعد هذا المستوى من الرواتب شائعًا.” أشار تقرير صحيفة “Lianhe Zaobao” في سنغافورة. وخلف ذلك تكمن الصعوبات الحقيقية التي تواجهها شركات الروبوتات ثنائية الأرجل حاليًا—نقص في العمالة.

في 3 أبريل، قال أحد المعنيين بشركة ليجو روبوتس (乐聚机器人) لـ Zhongxin Jingwei: “حاليًا يتطور قطاع الروبوتات بسرعة، وهذا صحيح أنه يعاني من نقص في العمالة. تختلف الرواتب اختلافًا كبيرًا حسب نوع الوظيفة.” تأسست هذه الشركة في عام 2016، وهي مؤسسة “العملاق الصغير” المتخصص على المستوى الوطني (“专精特新”)، تركز على تطوير التقنيات الأساسية للروبوتات ثنائية الأرجل وتحويلها إلى صناعة.

في أغسطس 2025، بعد أن فاز لاعب رائد في مجال الروبوتات ثنائية الأرجل هو شركة يوسو روبوتس (Unitree) بطل سباق مسافة 400 متر في بطولة العالم للروبوتات ثنائية الأرجل، أطلق المؤسس وانغ شينغشينغ (王兴兴) تصريحًا: “لقد تم إنشاء فرع بكين، ونحن نعمل بجد على التوظيف.”

وراء نقص العمالة، تسارع تقدم صناعة الروبوتات في الصين. وفي تقرير عمل الحكومة لعام 2026، تم إدراج “الذكاء المتمحور حول الجسد” بشكل واضح ضمن الصناعات المستقبلية التي يتعين تهيئتها وتضخيمها.

وفقًا لوسائل إعلام CCTV، خلال فترة “الخطة الخمسية الخامسة عشرة”، من المتوقع أن يضيف قطاع سلسلة صناعة الذكاء المتمحور حول الجسد في الصين—في المنبع والمصب—حوالي 100 مركز ابتكار ومختبرات ذات صلة، وأن يتجاوز حجم الصناعة الإجمالي في عام 2030 حدود “عدة آلاف مليار يوان” أو “تريليون يوان”. وفي الوقت نفسه، سيتم إضافة أكثر من مليون وظيفة مثل جامعي البيانات وروات ب التشغيل والتنسيق التعاوني لمجموعات الروبوتات.

مع وجود فجوة تقارب المليون، لا يكون الإنفاق الكبير مجرد “محاولة للاستقطاب”، بل أيضًا “استبقاء” للكوادر. ومن خلال الرواتب التنافسية، تأمل شركات الروبوتات في الصين من ناحية تحويل رأس المال المعرفي النادر إلى أصول أساسية؛ ومن ناحية أخرى، فإن الاستثمار المستمر في المواهب سيُسرّع من تحسين المنتج، ويخفض تكلفة التجربة والخطأ، ويساعد على بناء “خندق” حصين في المنافسة العالمية الشديدة.

في نافذة التحول من الروبوتات ثنائية الأرجل إلى التطبيق التجاري، تعد استثمارات الشركات الصينية الكبيرة في المواهب ليست مجرد “استقطاب جنود” بالمعنى التقليدي فحسب، بل إنها استراتيجية تتعلق بالبقاء وتحقيق الاختراق.

الكاتب: دونغ ونبو، شي جينغون

المحرر: لين واني سي

المراجعون: تشانغ تاو، لي تشونغيوان