خبر عاجل! شركة تكنولوجيا كبرى تجري تسريحات جماعية، و30,000 شخص يفقدون وظائفهم في ليلة واحدة

زي تشي دونغ

التحرير | يانغ جينغلي

التحرير | شين يوان

في 1 أبريل من هذا العام، بحسب عدة وسائل إعلام أجنبية منها صحيفة “وول ستريت جورنال” وThe Next Web و"نيويورك بوست"، أطلقت شركة برمجيات المؤسسات العملاقة أوراكل (Oracle) في 31 مارس جولة واسعة من تسريح الموظفين.

لم تعلن أوراكل حجم التسريح، لكن وفقًا لتقديرات بنك TD Cowen، ستطال هذه الجولة 20 ألفًا إلى 30 ألف موظف، أي نحو 18% من إجمالي نحو 162 ألف موظف عالمي لدى الشركة، ومن المتوقع أن تُطلق ما بين 8.0 مليارات و10.0 مليارات دولار (حوالي 55.1 مليار إلى 68.9 مليار يوان صيني) من التدفقات النقدية، وهو ما قد يجعلها أكبر جولة تسريح في تاريخ أوراكل حتى الآن.

ومن الجدير بالذكر أن صافي ربح أوراكل في الربع السابق قفز بنسبة 95% على أساس سنوي إلى 6.13 مليارات دولار (حوالي 43.5 مليار يوان صيني)، دون أي مؤشرات على تراجع الأداء. والسبب الحقيقي وراء تسريح الموظفين، وفقًا لما يدفع إليه الأمر، هو سعي الشركة للتنافس على مسار البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، مع تحمل ضغط الإنفاق الرأسمالي الضخم.

في ظل اشتداد سباق القدرة الحاسوبية للذكاء الاصطناعي عالميًا، اختارت أوراكل طريقًا هجوميًا من نوع “تسريح مقابل حماية الاستثمار”.

أولًا: رسائل بريد صباحية لتسريح الموظفين، واستهداف بعض الأقسام بنسبة 30%

وفقًا لما ذكرته “نيويورك بوست”، ففي 31 مارس، ظهرت رسالة في صناديق بريد موظفي أوراكل في عدة دول مثل الولايات المتحدة والهند وكندا والمكسيك وأوروغواي، تحمل توقيع “Oracle Leadership”. وكانت صياغة الرسالة مباشرة:

“بعد دراسة متأنية للاحتياجات الحالية لعمل أوراكل، قررنا إزالة منصبك ضمن إعادة تشكيل الهيكل التنظيمي. اليوم هو آخر يوم عمل لك…”

▲ لقطة شاشة لرسالة تسريح الموظفين (المصدر: Reddit)

وبحسب ما أفادت به “وول ستريت جورنال”، أكد عدد من الموظفين المتأثرين أن الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم قبل ذلك لم يتلقوا إشعارًا من قسم الموارد البشرية (HR) أو من المدير المباشر. وبعد إرسال الرسالة، تم إيقاف صلاحيات أنظمة الموظفين فورًا، وأصبحت وحدات الأسهم المقيدة غير الممنوحة (RSU) لاغية على الفور، بينما يمكن للأسهم الممنوحة بالفعل الاستمرار في حيازتها عبر حساب Fidelity. ولا يمكن للموظفين الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة إلا بعد توقيع اتفاقية إنهاء الخدمة.

▲ تسريب موظف من أوراكل على Reddit عن التعرض للتسريح (النسخة المترجمة إلى الصينية)

ووفقًا لمنشورات الموظفين على قسم r/employeesOfOracle في Reddit وعلى المجتمعات المهنية المجهولة مثل Blind، تشمل المناطق الأكثر تضررًا في هذه الجولة:

1. قسم الإيرادات والعلوم الصحية (Revenue and Health Sciences، ويُختصر RHS): تسريح بنسبة تقارب 30%؛

2. قسم خدمات SaaS وخدمات التشغيل الافتراضية (SaaS and Virtual Operations Services، ويُختصر SVOS): تسريح بنسبة تقارب 30%؛

3. مركز تطوير NetSuite في الهند: تقليص كبير في الحجم.

ونقلت “نيويورك بوست” عن منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي أن تسريح الموظفين في كندا والمكسيك وغيرها سبق أن بدأ قبل الولايات المتحدة. وأفاد موظفون داخليون بأن عدد موظفي أوراكل عالميًا في ذلك اليوم انخفض من نحو 165 ألفًا إلى نحو 155 ألفًا، وقد تتبعها لاحقًا جولات أخرى مع إلغاء مزيد من الوظائف.

وفي الواقع، لم تكن هذه الجولة من التسريح خالية من العلامات المبكرة. ففي تقرير نُشر في 5 مارس عن “بلومبرغ”، أفيد بأن أوراكل كانت تخطط حينها لتسريح متعدد الأقسام يشمل “آلاف الأشخاص”، ويُعتقد أن بعض الوظائف سيتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي. والآن، يبدو أن الشائعات التي ظهرت في مطلع مارس بدأت تتحقق تدريجيًا.

ثانيًا: ارتفاع الأرباح ومع ذلك تسريح الموظفين، فمشروع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي بحجم تريليون يحتاج إلى تمويل

وفقًا لتحليل TD Cowen، يُتوقع أن يصل إجمالي خطة توسع أوراكل في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي إلى 20k دولار (حوالي 1.07 تريليون يوان صيني).

وبهدف جمع هذا المبلغ الضخم، اعتمدت أوراكل نهجًا متعدد المسارات: ففي سنة 2026 وحدها، جمعت الشركة عبر التمويل بالديون والأسهم ما بين 45 مليارًا و50 مليار دولار (حوالي 310.1 مليار إلى 344.5 مليار يوان صيني)، لاستخدامه في بناء البنية التحتية للغوس الحوسبي لدى أوراكل (OCI)؛ وخلال شهرين فقط، أضيفت ديون جديدة بقيمة 58 مليار دولار (حوالي 399.6 مليار يوان صيني).

وبحسب تقارير، قامت عدة بنوك أمريكية برفع أسعار الفائدة على قروض أوراكل، بل إن بعض البنوك انسحبت مباشرة من تمويل مشاريع مراكز البيانات ذات الصلة. ووفقًا لتوقعات سابقة من “بلومبرغ”، قد تستمر التدفقات النقدية الحرة لدى أوراكل في الوقوع ضمن نطاق سلبي خلال الفترة بين 2026 و2028.

▲ توقعات التدفقات النقدية الحرة لدى أوراكل 2026-2030 (المصدر: بلومبرغ)

مع ضغوط التمويل، أصبح تسريح الموظفين هو الإجراء الأكثر مباشرة لـ"كبح النفقات". وكشفت أوراكل في تقريرها المرحلي للربع الأول 10-Q الذي قدمته في مارس 2026 أن الشركة خصصت ميزانية إعادة هيكلة بقيمة 2.1 مليار دولار (حوالي 14.5 مليار يوان صيني)، منها تم تسجيل 982 مليون دولار (حوالي 6.77 مليار يوان صيني) في الأشهر التسعة الأولى من السنة المالية الحالية، بينما يُستخدم الجزء المتبقي البالغ نحو 1.1 مليار دولار (حوالي 7.58 مليار يوان صيني) أساسًا لدفع تكاليف التعويضات عند إنهاء الخدمة.

وبحسب ما ذكرته “وول ستريت جورنال”، قامت أوراكل برفع تكلفة إعادة الهيكلة في هذه السنة المالية بمقدار 500 مليون دولار (حوالي 3.45 مليار يوان صيني) في أحدث وثائقها التنظيمية، ما يُظهر أن شدة التسريح ما تزال تتصاعد.

والتباين يتمثل في أن بيانات التقارير المالية لأوراكل حاليًا تبدو قوية جدًا. فقد بلغ صافي الربح في الربع السابق 6.13 مليارات دولار (حوالي 30k دولار)، بزيادة سنوية قدرها 95%؛ وبلغت التزامات الأداء المتبقية (RPO، أي إيرادات العقود المستقبلية الموقعة بالفعل) 162k دولار (حوالي 3.6 تريليون يوان صيني)، بارتفاع سنوي بلغ 433%.

بعبارة أخرى، لم تُسرح أوراكل الموظفين لأنها “لا تكسب المال”، بل لأنها “ستحتاج إلى إنفاق الكثير”.

ثالثًا: مشروع Stargate بالتعاون مع OpenAI، لا يُنظر إلى العائد قصير الأجل بشكل متفائل

وراء التسريح، مشروع Stargate بالتعاون بين أوراكل وOpenAI. ووفقًا لما ذكرته “وول ستريت جورنال”، يخطط هذا المشروع لبناء عدة مراكز بيانات كبيرة للذكاء الاصطناعي خلال السنوات المقبلة، وقد بدأ تشغيل موقعه الرئيسي في أبيلين، تكساس، جزئيًا.

لكن المستثمرين والمحللين يرون على نطاق واسع أنه واحد من أكثر مشاريع أوراكل مخاطرة، إذ تتعاون الشركة مع OpenAI التي ما زالت غير مربحة، وبديون بمئات المليارات من الدولارات، ومن الصعب في المدى القصير رؤية عوائد كبيرة من الإيرادات. وأتمت OpenAI مؤخرًا الوفاء بالتزام التمويل البالغ 165k دولار (حوالي 757.9 مليار يوان صيني)، ومن المتوقع أن تُجري الطرح العام الأولي (IPO) خلال العام، وهي الآن تخوض منافسة شديدة مع منافسين مثل Anthropic للاستحواذ على عملاء من الشركات.

وليست أوراكل حالة منفردة. ووفقًا لما ذكرته “وول ستريت جورنال”، خلال الأشهر القليلة الماضية، قامت عدة شركات تقنية عملاقة بتسريح واسع للموظفين بحجة استبدالهم بالذكاء الاصطناعي أو الاستثمار في الذكاء الاصطناعي: ففي غضون 6 أشهر، سرحت أمازون حوالي 30 ألف موظف؛ وأعلنت شركة المدفوعات Block (سابقًا Square) في فبراير عن تقليص ما يقرب من نصف الموظفين، وقال الرئيس التنفيذي جاك دورسي (Jack Dorsey) بوضوح إن السبب هو الذكاء الاصطناعي.

الخاتمة: ارتفاع الأرباح مع تسريح عشرات الآلاف من الموظفين، وفاتورة الذكاء الاصطناعي تكبر كلما دارت

جعلت جولة تسريح الموظفين في أوراكل منطقًا صناعيًا كان يتجمد أكثر وضوحًا: لم يعد نمو الأرباح والتسريح واسع النطاق متعارضين. شركة حققت صافي ربح في ربع واحد يتجاوز 40 مليار دولار، ما زالت تحتاج إلى تقليص ما يقرب من ثلث الموظفين لسد فجوة في الميزانية العمومية، ويدفع أحيانًا وراء قرارات التسريح ليس بالضرورة صعوبات تشغيلية، بل رأس المال الباهظ المطلوب خلف منافسة البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

ومن أمازون إلى Block وصولًا إلى أوراكل، أصبح “استبدال عدد العاملين بقدرات الحوسبة” نصًا يتكرر مرارًا في دورة التكنولوجيا الحالية. فكلما كبرت فاتورة استثمارات الذكاء الاصطناعي، قد لا يعد التسريح إشارة أزمة، بل يكون تكلفة اعتيادية لهذه المنافسة.

المصدر: “وول ستريت جورنال”، “نيويورك بوست”، The Next Web، بلومبرغ