رجل عجوز يريد إعالة فتاة صغيرة، ويخاف من حدوث مشاكل.

لديه فكرة عبقرية، وقام هو والفتاة بتوقيع عقد عمل رسمي.
قال الرجل: دعينا لا نسمي هذا إعالة، بل توظيف. ستعملين كمساعدة خاصة وسكرتيرة شخصية، وسأدفع لك راتباً شهرياً، الأمر قانوني وموافق للقوانين، لا أحد يستطيع التدخل.
صدقت الفتاة الصغيرة فعلاً، وعندما وقّعت العقد، في اليوم الأول من العمل، قام الرجل العجوز بتحرشات جسدية مباشرة. إنفجرت الفتاة على الفور - لم يتم دفع الراتب بعد، وهذا هو اليوم الأول فقط من العمل، كيف تجرؤ على لمسي؟ قلبت ظهرها له مباشرة، وأبلغت الشرطة، وأكدت بقوة أنه قام بتحرش قسري.
تم القبض على الرجل وهو لا يزال يبدو مظلوماً، قائلاً: وقّعنا عقد عمل، إنها موظفتي، هذا كل ما في الأمر من عمل روتيني.
كادت هذه الجملة تجعلني أموت ضاحكاً.

المعرفة القانونية الأولى: عندما يتم استخدام عقد العمل كغطاء لعلاقة إعالة غير شرعية، فإن العقد يصبح باطلاً مباشرة، والقانون لا يحمي هذه المعاملات القذرة التي تتخفى تحت ستار العمل.

المعرفة القانونية الثانية: بغض النظر عن طبيعة العلاقة بينكما - سواء كانت صاحب عمل وموظف، أم شريك، أم غامضة، أم حتى الزوجة الأولى - طالما الطرف الآخر لم يوافق على الاتصال الجسدي، فإن التحرش القسري يشكل جريمة بأي حال من الأحوال.