شركة SMIC تعلن عن إصدار أسهم جديد مرة أخرى: استفاد 6091 شخصًا، وحصلت ليانغ منغسونغ على 80181 سهمًا!

في مساء 1 أبريل، أعلنت شركة تصنيع الرقائق المحلية الرائدة المعتمدة على تصنيع أشباه الموصلات (الشركة: شركة سينتث إنترناشونال) عن بيان، حيث أصدر مجلس الإدارة في 1 أبريل 2026 بموجب خطة مكافآت الأسهم لعام 2024 قرارًا بمنح 18.30 مليون وحدة من الأسهم المقيدة إلى 6091 مستلمًا.

تمثل كل وحدة من الأسهم المقيدة الممنوحة حقًا في استلام سهم واحد من أسهم هونغ كونغ في تاريخ الاستحقاق. تبلغ قيمة المنح 0.031 دولار هونغ كونغ لكل وحدة من الأسهم المقيدة، وكان سعر الإغلاق لأسهم هونغ كونغ في تاريخ المنح هو 52.85 دولار هونغ كونغ للسهم، وهو ما يعني أن مستوى الخصم كبير جدًا.

ومن بين ذلك، تم منح 280 ألف وحدة من الأسهم المقيدة إلى المديرين ورئيسي التنفيذ المشاركين، على النحو التالي: رئيس مجلس الإدارة ليو شونفنغ 120 ألف وحدة، ورئيسا التنفيذ المشاركان هما تشاو هايجيونغ وليانغ منغسونغ بمقدار 80.2 ألف وحدة لكل منهما، بينما تم منح ما تبقى 18.02 مليون وحدة من الأسهم المقيدة إلى 6088 مستلمًا آخرين، بما في ذلك كبار المسؤولين الإداريين في المجموعة والموظفون.

فيما يلي فترات استحقاق وحدات الأسهم المقيدة الممنوحة إلى 6,088 مستلمًا آخرين:

(1) سيتم استحقاق 9,008,419 وحدة من الأسهم المقيدة فور تاريخ المنح؛

(2) سيتم استحقاق 5,405,509 وحدة من الأسهم المقيدة في 1 أبريل 2027؛

(3) سيتم استحقاق 3,606,182 وحدة من الأسهم المقيدة في 1 أبريل 2028.

ووفقًا للبيان، تستخدم وحدات الأسهم المقيدة الممنوحة في هذه المرة آلية فتح/إطلاق على دفعات:

الدفعة الأولى: يستحق جزء من الحصص فور تاريخ المنح (1 أبريل 2026) على أنه مكافأة للموظفين عند تحقيقهم لمعايير تقييم الأداء السنوي لعام 2025؛ الدفعة الثانية: يستحق في 1 أبريل 2027؛ الدفعة الثالثة: يستحق في 1 أبريل 2028.

ويذكر الإعلان أيضًا بشكل واضح أنه في حال ظهور حالات لدى مستلمي التحفيز مثل الاستقالة أو ارتكاب مخالفات، فإن الحصص غير المُفكَّكة ستنتهي تلقائيًا؛ كما يجب أن تستوفي عملية المنح والإطلاق الإجمالي شروط التقييم الأساسية للأداء للشركة، مثل إيراداتها وأرباحها.

ذكرت سينتث إنترناشونال في إعلانها أن منح وحدات الأسهم المقيدة يُعد جزءًا مهمًا من نظام تعويضات الشركة، بهدف ربط مصالح المساهمين والشركة والموظفين بشكل وثيق، وتحقيق تقاسم المنافع وتحمّل المخاطر. ويساعد هذا الإجراء في تكريم مساهمات المديرين وموظفي المجموعة، وفي الوقت نفسه يوفر حافزًا كافيًا لجذب وتحفيز المستلمين على الاستمرار في الشركة والعمل من أجل التطور المستقبلي للمجموعة.

وتُظهر القوائم المالية لعام 2025 التي تم الإفصاح عنها سابقًا أن سينتث إنترناشونال حققت في عام 2025 إيرادات تشغيل بلغت 673.23 مليار يوان صيني، بزيادة سنوية قدرها 16.5%؛ وصافي ربح منسوب إلى المساهمين بلغ 50.41 مليار يوان، بزيادة سنوية قدرها 36.3%؛ وربحية السهم الأساسية بلغت 0.63 يوان؛ فيما بلغ هامش إجمالي الربح 21.0%، بزيادة قدرها 3.0 نقاط مئوية على أساس سنوي. وما زالت الشركة تحتل باستمرار المرتبة الثانية عالميًا في مجال تصنيع الرقاقات الصافية.

وفيما يتعلق بالقدرة الإنتاجية، وحتى نهاية عام 2025، بلغ إجمالي القدرة الإنتاجية الشهرية لرقائق المنطق القياسية مقاس 8 بوصات لدى سينتث إنترناشونال 105.9 ألف شريحة. ومع ذلك، لا تزال هناك فجوة مقارنةً بالشركة الرائدة عالميًا تايوان سيميكندكتور مانوفاكتشرينغ (TSMC) — إذ تبلغ القدرة السنوية الإجمالية لتايوان سيميكندكتور مانوفاكتشرينغ في عام 2024 نحو 316.75 ألف شريحة مكافئة مقاس 8 بوصات، على أساس القدرة الشهرية. كما ارتفع معدل استخدام القدرة إلى 93.5%، بزيادة قدرها 8 نقاط مئوية على أساس سنوي.

وعلى مدار عام 2025 بالكامل، بلغت النفقات الرأسمالية لدى سينتث إنترناشونال 81 مليار دولار أمريكي، تُستخدم بشكل أساسي للتعامل مع الطلب القوي من العملاء وللتغيرات في البيئة الخارجية. وفي عام 2026، تتوقع سينتث إنترناشونال إضافة نحو 40 ألف شريحة من القدرة الشهرية المكافئة لرقائق 12 بوصة.

تحرير: شين تشي زيكسونغ - لانغ كي جيان