هل يتغير رواتب الإدارة والموظفين بشكل عكسي في بنك ووشي: رئيس مجلس الإدارة يرفع راتبه بمقدار 68 ألفًا و600 يوان، بينما يقلل الموظفون رواتبهم بمقدار 3 آلاف و654 يوانًا؟

اسأل AI · رفع رواتب كبار المسؤولين في بنك ووشي اقترب من سبعين بالمئة، مع نمو طفيف في الأداء—ما الاعتبارات وراء استراتيجية خفض الرواتب للموظفين؟

صحيفة (chinatimes.net.cn) المراسل لو منغشو، بكين—

231B يوان، 8B يوان، و680.2k يوان——هذه هي مبالغ زيادة الرواتب لعدد من كبار المسؤولين: رئيس مجلس إدارة البنك ونائبا رئيسي بنكَين، في العام 2025؛ بينما يبلغ 3654 يوان مبلغ الانخفاض في متوسط رواتب الموظفين في هذه المؤسسة خلال السنة نفسها. في ظل نمو طفيف في الأداء وضغط على هامش صافي الفائدة، يلفت التباين في الرواتب داخل بنك ووشي (600908.SH) الانتباه.

وبصفته أول بنك زراعي تجاري مُدرَج في قطاع اللوحات الرئيسية للسوق A ضمن الدولة، لم تتراجع ضغوط هامش صافي الفائدة لدى بنك ووشي في عام 2025. تُظهر القوائم المالية أن هامش صافي الفائدة في البنك العام الماضي بلغ 1.35%، مع اتساع الانخفاض مقارنةً بالسنة السابقة. وفي هذا السياق، وعلى الرغم من أن عدة مصادر إيرادات مثل إيرادات الأعمال الوسيطة تراجعت بشكل طفيف، إلا أن نموًا قويًا في إيرادات الاستثمار حقق نموًا طفيفًا في كل من الإيرادات وصافي الربح مقارنةً بالسنة السابقة.

ومع تعرض ضغوط ضعف نمو الأداء، فإن تقليص تكلفة الموظفين أمر لا مفر منه. لكن المراسل لاحظ أن متوسط راتب الموظف في بنك ووشي في 2025 انخفض بمقدار 3654 يوان مقارنةً بـ2024، بينما زادت رواتب رئيس مجلس الإدارة وخمسة مديرين تنفيذيين بشكل كبير على أساس سنوي؛ وتراوح نطاق الزيادة من قرابة 180 ألف يوان وصولًا إلى أكثر من 670.4k يوان.

رفع رواتب الإدارة بنحو سبعين بالمئة تقريبًا، ورواتب الموظفين تتراجع لسنوات

تُظهر القوائم المالية أنه في عام 2025 حقق بنك ووشي إيرادات تشغيلية قدرها 324.5k يوان، بزيادة سنوية قدرها 1.98%؛ كما حقق صافي ربح قدره 180k يوان، بزيادة سنوية قدرها 2.53%، مع تباطؤ أكبر في وتيرة نمو الأداء.

وعلى الرغم من تحقق زيادات طفيفة على أساس سنوي في الإيرادات وصافي الربح، فإن اتجاه انخفاض متوسط تعويضات الموظفين لم يتغير. قام المراسل، من خلال حساب فرق صافي “المستحقات عن رواتب الموظفين” بين بداية الفترة ونهايتها، بالإضافة إلى “النقد المدفوع للموظفين ولحساب الموظفين”، بتحديد إجمالي رواتب الموظفين لذلك العام. ثم استخدم متوسط عدد الموظفين بين بداية الفترة ونهايتها لحساب إجمالي عدد الموظفين. وتُظهر النتائج أنه من 2023 إلى 2025 كان متوسط راتب الموظف في بنك ووشي يبلغ على التوالي 470.9 ألف يوان و458.9 ألف يوان و455.3 ألف يوان. وبالنسبة إلى 2025 مقارنة بـ2024، انخفض بمقدار 3654 يوان.

في مواجهة ضغوط الأداء من حيث النمو، فإن التأثير على مستوى رواتب موظفي البنك أمر وارد ومألوف. لكن المراسل وجد أن رئيس مجلس الإدارة وخمسة نواب أو مديريين (بحكم المناصب) في بنك ووشي حققوا في هذه الخلفية نموًا كبيرًا في الرواتب، وتجاوزت بعض نسب الزيادة 90%.

ومن بينهم، بلغ إجمالي راتب رئيس مجلس الإدارة تاو تشانغ قبل الضريبة في 2025 مبلغ 680k يوان، بزيادة قدرها 4.82B يوان مقارنةً بـ2024، بنسبة نمو 74.75%. ومن بين خمسة نواب/مديريين تنفيذيين، كان أعلى راتب لدى مدير الفرع/الرئيس تشين هونغمي (مسؤولة الامتثال/الامتثال الأول) 2.31B يوان، بزيادة قدرها 470.9k يوان مقارنةً بـ2024؛ كما كانت زيادة راتب نائب الرئيس شي وي أكبر، إذ زاد بمقدار 458.9k يوان على أساس سنوي، بنسبة نمو بلغت 94.82%.

أما الأربعة/الثلاثة الآخرون نواب رئيس البنك (خه جيانجون، تشاو يانجينغ، شو يانهبينغ) فبلغت زيادات رواتبهم قبل الضريبة في 2025 مقارنةً بـ2024 17.95 مليون يوان و455.3k يوان و1.59M يوان على التوالي، وكانت نسب الزيادة جميعها تتجاوز 10%.

وبخصوص سبب وجود هذا التباين الواضح بين رواتب رئيس مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين واتجاه رواتب الموظفين، أجرى مراسل جريدة “هواشيا شِيباو” مقابلة مع بنك ووشي في 2 أبريل. وحتى وقت إعداد الخبر، لم يتم الحصول على رد.

ومع ذلك، وعلى الرغم من أن متوسط رواتب الموظفين انخفض خلال السنوات الثلاث الأخيرة، فإن مقارنة المراسل للأعوام القريبة تُظهر أن متوسط رواتب الموظفين في بنك ووشي لا يزال في موقع متوسط-مرتفع ضمن 42 بنكًا مدرجًا في السوق A.

فرق مدة شغل المنصب “يُكبّر” نطاق زيادة رواتب بعض كبار المسؤولين

في الواقع، تحتاج وتيرة زيادة تاو تشانغ إلى فهمها بالاقتران مع التغيرات في مدة توليه المنصب.

تُظهر المعلومات المتاحة أن تاو تشانغ كان يشغل منصبًا في بنك ووشي سابقًا، لكنه قدم استقالته من منصب رئيس البنك في نوفمبر 2023، وتولى منصب رئيس مجلس إدارة البنك التجاري الريفي في مقاطعة تشيانغسو جينغجيانغ ابتداءً من مارس 2024، وحتى ديسمبر 2024 بدأ تولي منصب رئيس مجلس إدارة بنك ووشي. وبناءً عليه، فإن القوائم المالية لبنك ووشي لعام 2024 كشفت عن أن راتبه السنوي في 2024 بلغ 680.2k يوان، وهو ما يعادل تعويضات لفترة أقل من سنة. وفي فترة إعداد التقرير لعام 2023، حصل تاو تشانغ (في ذلك الوقت كان يشغل منصب نائب الرئيس/الرئيس التنفيذي للبنك) من بنك ووشي على إجمالي تعويضات قبل الضريبة بلغ 1.92M يوان (ما يقابل تقريبًا 11 شهرًا من الراتب)، وهذه القيمة كانت أعلى من 324.5k يوان في 2025.

وتسير الحالة الحالية لكل من رئيسة البنك تشين هونغمي ونائب الرئيس شي وي على نحو مشابه. تُظهر البيانات المنشورة أن يوم بدء تولي تشين هونغمي منصب رئيسة البنك كان في فبراير 2024، وأن راتبها في 2024 البالغ 670.4k يوان لم يكن يعكس كذلك السنة الكاملة لولاية منصب الرئيسة. أما شي وي فقد تمت الموافقة على مؤهلات تعيينه نائبًا للرئيس في أكتوبر 2024، وبالتالي فإن راتبه في 2024 والبالغ 179.5k يوان يعكس فقط جزءًا من الفترات.

لكن مدة ولاية نائب الرئيس خه جيانجون وتشا أو يان تشينغ وشو يانهبينغ كانت كلها قبل 2023. ومن واقع مستويات رواتبهم خلال السنوات الثلاث الأخيرة، لم يتغير اتجاه نمو رواتب القيادة.

حلل الباحث الأول لدى “تسيو ليان” دونغ شيمي لمراسل “هواشيا شِيباو” أن البنك، بوصفه مؤسسة مالية، تربط رواتبها الإجمالية ارتباطًا وثيقًا نسبيًا بأداء التشغيل، وأن التغير يختلف بحسب البنك وبحسب الشخص. لذلك يجب النظر بصورة موضوعية في تحول هيكل الرواتب خلف تعديلات رواتب موظفي البنك. وأضاف أنه في السنوات الأخيرة، انخفضت حصة الأجر الأساسي للموظفين، بينما ارتفعت حصة رواتب الأداء، واتسعت الفجوة بين الأقسام وبين الفروع/الاستثمارات المختلفة. كما أن، مع اكتمال نظام الرواتب، غالبًا ما تزيد البنوك من وتيرة الدفع المؤجل للمديرين التنفيذيين وكبار المسؤولين في المناصب ذات الأولوية، وهذه أحد الأسباب وراء انخفاض دخل بعض الموظفين في الفترة ذاتها.

تجدر الإشارة إلى أن “رواتب الموظفين” التي تفصح عنها البنوك هي مفهوم واسع ولا تعني الراتب الفعلي الذي يصل للموظفين. فمثلًا في حالة بنك ووشي، يشمل ما يتم الإفصاح عنه تحت “تعويضات الموظفين”: الأجور، والمكافآت، والبدلات، والإعانات؛ ومصاريف مزايا الموظفين؛ والضمانات الخمس والتأمين على المعاشات/الصناديق؛ ومصاريف اتحاد العمال وتعليم الموظفين، وغيرها.

انخفاض هامش صافي الفائدة يتسع، وإيرادات الاستثمار تدعم الأداء

يقع المقر الرئيسي لبنك ووشي في مدينة ووشي بمقاطعة جيانغسو. تم إدراجه في بورصة شنغهاي في عام 2016، وهو حتى نهاية 2025 أصوله يبلغ 180.8k يوان، وبزيادة قدرها 9.28%.

هامش صافي الفائدة هو مؤشر أساسي لقياس قدرة البنك على تحقيق الأرباح. ففي السنوات الماضية واجه القطاع المصرفي عمومًا ضغوط تضييق هامش الفائدة، لكن خلال العامين الأخيرين ظهر اتجاه بأن اتساع الانخفاض قد تراجع. وحتى نهاية الربع الرابع من 2025، بلغ هامش صافي الفائدة للبنوك التجارية 1.42%، بانخفاض قدره 0.1 نقطة مئوية مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

لكن بالنسبة إلى بنك ووشي، فقد اتسع بدلًا من ذلك اتساع الانخفاض في هامش صافي الفائدة. تُظهر التقارير السنوية أن هامش صافي الفائدة في نهاية العام الماضي لبنك ووشي بلغ 1.35%، أي أقل بـ0.16 نقطة مئوية مقارنةً بالفترة نفسها من 2024، مقارنةً بالانخفاض 0.13 نقطة مئوية في 2024، فقد اتسع الانخفاض.

وبالنسبة إلى بنك ووشي، الذي يعتمد بشكل أساسي على فرق الفائدة في الإقراض والودائع لتحقيق الأرباح، فإن هذا المؤشر يؤثر بوضوح على وتيرة نمو أدائه.

ومن جانب هيكل الإيرادات، انخفضت إيرادات الفوائد ونفقات الفوائد في عام 2025 لبنك ووشي معًا، ولم ترتفع صافي إيرادات الفائدة إلا بنسبة طفيفة قدرها 0.21% على أساس سنوي. وفي ظل تراجع طفيف في إيرادات الأعمال الوسيطة مثل الرسوم والعمولات، حقق دخل الاستثمار 268.7k يوان، بزيادة سنوية قدرها 25.51%، ليصبح دعمًا مهمًا لنمو الأداء. وذكر بنك ووشي في تقريره المالي أن ذلك جاء نتيجة “تعديل نسبة توجيه استثمارات الأموال الذاتية بفعالية لتعزيز عائد الأصول”.

لكن على الرغم من تحقيق نمو مزدوج في الإيرادات وصافي الربح، فإن نسبة تغطية المخصصات لدى بنك ووشي قد شهدت في السنوات الأخيرة تراجعًا واضحًا. ففي نهاية 2025، ظلت نسبة تغطية المخصصات لدى البنك مرتفعة عند 414.91%، لكن ذلك يمثل انخفاضًا قدره 42.69 نقطة مئوية مقارنةً بنهاية 2024، كما أنها انخفضت بمقدار 107.66 نقطة مئوية مقارنةً بنهاية 2023.

وأشار بعض العاملين في المجال إلى مراسل “هواشيا شِيباو” أن البنوك غالبًا ما تحقق غرض تثبيت نمو الأرباح وتحقيق الاستقرار من خلال تعديل احتساب المخصصات في ظل بيئات سوقية مختلفة. وفي ظل ضعف نسبي في نمو الإيرادات وصافي الربح، اختارت العديد من البنوك عبر “إطلاق المخصصات لتعويض النقص” موازنة تقلبات الأرباح وتخفيف ضغط نمو الأداء.

المسؤول عن التحرير: فنغ يينغزي | رئيس التحرير: تشانغ زيوي