العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
تُنشر شركة دونغبي للأدوية المحدودة (شركة مساهمة) تقرير عمل المديرين المستقلين لعام 2025، مع التركيز على المعاملات ذات الصلة وتعويضات كبار المديرين
شركة نورث إيست فارماسيوتيكال جروب المحدودة (يشار إليها فيما يلي بـ “نورث إيست فارماسيوتيكال”) نشرت مؤخراً تقريراً عن أداء ومهام المديرين المستقلين للسنة المالية 2025. ويُظهر التقرير أنه خلال فترة ولاية المديرين المستقلين في السنة المالية 2025، التزم المديرون المستقلون بدقة بالقوانين واللوائح ذات الصلة وبنظام الشركة الأساسي، وأدوا واجباتهم بجدّ ومهامهم بفاعلية، مع التركيز على عدة مسائل جوهرية تتعلق بالشركة.
فيما يتعلق بالمعاملات ذات الصلة، عقدت الشركة اجتماعين لمجلس الإدارة في مارس وأبريل 2025 على التوالي، حيث تمت مناقشة واعتماد تقديرات المعاملات اليومية ذات الصلة لعام 2025 وخطة التعديل ذات الصلة. وبناءً على التقديرات بعد التعديل، تُقدَّر قيمة إجمالي مختلف أنواع المعاملات اليومية ذات الصلة التي ستنشأ بين الشركة وشركاتها التابعة وبين الأطراف ذات الصلة خلال السنة المالية 2025 بمبلغ 57,600 مليون يوان صيني. وقد تم تقديم هذه المسألة إلى اجتماع المساهمين لعام 2024 لاعتمادها.
في مجال التدقيق المالي، قامت الشركة بإعادة تعيين مكتب شيتونغ للمحاسبة (الشراكة العامة الخاصة) كمؤسسة للتدقيق على التقارير المالية والرقابة الداخلية للسنة المالية 2025. وفي الوقت نفسه، قامت الشركة في مواعيدها بإعداد ونشر التقرير السنوي لعام 2024، وتقرير التقييم الذاتي للرقابة الداخلية لعام 2024، وتقرير الربع الأول من عام 2025.
فيما يتعلق بالموارد البشرية والمكافآت، أكملت الشركة خلال فترة التقرير أعمال تبديل مجلس الإدارة وتعيين المديرين التنفيذيين. وقد ناقش مجلس الإدارة واجتماع المساهمين واعتمدا خطة المكافآت لعام 2024 للمديرين ومختلف المديرين التنفيذيين. بالإضافة إلى ذلك، قامت الشركة أيضاً بمراجعة واعتماد مسودة قرار استيفاء شروط إلغاء الحظر عن الجزء الثاني من فترة الحظر ضمن منح الأسهم المقيدة بموجب خطة التحفيز بأسهم مقيدة لعام 2022 (الجزء المخصص للتسليم الاحتياطي).
ذكر المديرون المستقلون في تقريرهم أنهم خلال فترة شغلهم للمنصب شاركوا بنشاط في اجتماعات مجلس الإدارة واللجان المتخصصة واجتماعات المساهمين، وأجروا تدقيقاً حذراً في جميع القرارات المطروحة، وحافظوا على تواصل مع مؤسسات التدقيق الداخلي ومكاتب المحاسبة، واستخدموا معارفهم المهنية لإبداء آرائهم بشكل مستقل وموضوعي، ملتزمين بالحفاظ على المصالح الشاملة للشركة وجميع المساهمين، ولا سيما الحقوق والمصالح القانونية للمساهمين من فئة صغار ومتوسطي المساهمين. ويشير التقرير إلى أن الإدارة التنفيذية للشركة وفرت دعماً وتعاوناً كافيين للمديرين المستقلين لأداء مهامهم.
كمّ هائل من المعلومات وتفسير دقيق، متاح عبر تطبيق Sina Finance