مقامرة كبيرة في الذكاء الاصطناعي! ميتا تقدم لأول مرة خطة حوافز خيارات الأسهم لكبار المسؤولين، مرتبطة بزيادة القيمة السوقية ستة أضعاف

اسأل الذكاء الاصطناعي · كيف يساعد برنامج الحوافز هذه المرة Meta على اغتنام السبق في المنافسة على الذكاء الاصطناعي؟

أخبار IT之家 في 25 مارس، نقلًا عن رويترز: قدّمت Meta إلى فريق الإدارة العليا برنامج حوافز قائم على خيارات الأسهم، ترتبط هذه الخيارات بزيادة تقييم الشركة بمقدار ستة أضعاف إلى 9 تريليونات دولار (ملاحظة IT之家: على أساس سعر الصرف الحالي، ما يعادل نحو 62.09 تريليون يوان رنمينبي)، وقد تصل العوائد المحتملة إلى عدة مئات من ملايين الدولارات، بهدف الاحتفاظ بالمواهب الأساسية ودفع الشركة نحو نمو هجومي في عصر الذكاء الاصطناعي.

وهذه هي المرة الأولى التي تقدم فيها هذه الشركة العملاقة في وسائل التواصل الاجتماعي مثل هذه الخيارات لفائدة المديرين التنفيذيين على مستوى الإدارة العليا، حيث يتطلب التمرير تحقيق أهداف مرتفعة جدًا لسعر السهم. وتشير هذه الخطوة إلى أنه في سباق الذكاء الاصطناعي، تعيد الشركات التقنية الكبرى التفكير في آليات الحوافز، فهي تستثمر مئات المليارات من الدولارات في بناء مراكز بيانات، وفي الوقت نفسه تتخلى عن تقليد طويل يتمثل في عدم الرغبة في الاقتراض، وذلك لاغتنام ميزة تنافسية.

وبناءً على سعر الإغلاق يوم الثلاثاء البالغ 592.92 دولارًا للسهم، يجب أن ترتفع أسهم Meta بنسبة لا تقل عن 88.2% إلى 1116.08 دولارًا، من أجل فكّ نسبة الخيارات ذات أقل سعر ممارسة.

وتُظهر إفادة تنظيمية قُدّمت ليل الثلاثاء أن فكّ نسبة الخيارات التي تبلغ أكبر قوة من حيث الحوافز يتطلب أن تقفز أسهم الشركة بأكثر من ستة أضعاف، لتصل إلى حد أقصى 3727.12 دولارًا للسهم.

عند بلوغ مستوى سعر الأسهم هذا، ستتجاوز القيمة السوقية لشركة Meta حاجز 9 تريليونات دولار، متجاوزة بكثير الشركة التي تتصدر حاليًا القيمة السوقية عالميًا، وهي NVIDIA (القيمة السوقية: 4.257 تريليون دولار).

يجب على Meta تحقيق هدف سعر الأسهم المذكور بحلول 14 فبراير 2028 لكي تصبح الخيارات مستحقة. وإذا لم تتحقق الأهداف، فستصبح الخيارات غير المستحقة في أيدي المديرين التنفيذيين نافذة على دفعات ابتداءً من 15 أغسطس 2030. وإذا لم تُمارَس الخيارات، فستُلغى في 3 مارس 2031.

كما سبق أن قدمت تسلا لمديرها التنفيذي إيلون · ماسك خطة خيارات مماثلة؛ فإذا تم تحقيق جزء من أهداف التشغيل، يُقدَّر أن تصل العوائد ذات الصلة إلى نحو 1 تريليون دولار.

لا تتضمن خطة الحوافز هذه من Meta حصة رئيس التنفيذي مارك · زوكربيرغ.

وتُظهر الوثائق التنظيمية أن الأشخاص المؤهلين لخطة حوافز الخيارات هذه تشمل: كبير المسؤولين الماليين سوزان · لي، ومسؤول التقنية أندرو · بوسوورث، ومسؤول المنتجات كريس · كوكس، ومسؤول العمليات خافيير · أوليفين، ورئيس الشركة ديينا · باويل ماككورميك، فضلًا عن كبير المسؤولين القانونيين كورتيس · ماووني.

بالإضافة إلى ماككورميك وماووني اللذين انضما إلى Meta في يناير من هذا العام فقط، سيحصل باقي المديرين التنفيذيين على زيادات في مكافآت الأسهم المقيدة، وبحسب القيمة وفقًا لآخر سعر إغلاق، يبلغ إجمالي قيمتها 170 مليون دولار. وستستحق هذه الأسهم على أساس ربع سنوي. ويحصل كبير المحاسبين آلن · أندرسون فقط على مكافآت الأسهم المقيدة.

على مر السنين، طرحت Meta خطط تعويض سخية لاستقطاب كبار الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي للانضمام إلى فريقها الجديد المسمى الفريق الفائق للذكاء الاصطناعي (Superintelligent)، وتصل قيمة بعض الخطط إلى عدة مئات من ملايين الدولارات.

وقال متحدث باسم Meta إن خطة التعويضات هذه تمثل “رهانًا كبيرًا”، و“فقط إذا حققت Meta نجاحًا هائلًا في المستقبل وانتفعت منه جميع المساهمين، يمكن تحويل هذه الحوافز إلى واقع”.