عندما يأخذ الأطفال إجازة الربيع، كيف يمكن تجنب الرسوم غير القانونية للرحلات الدراسية وعدم توفر وقت إجازة للآباء والأمهات؟

إجازة الربيع الأطول قد تصل إلى 8 أيام إجازة متواصلة! تُعلن عدة مناطق عن ترتيبات إجازة الربيع للطلاب في المرحلتين الابتدائية والمتوسطة والثانوية. ومنذ صدور خبر إجازة الربيع، أثار ذلك قدرًا كبيرًا من النقاش. كتب أحد الآباء مباشرةً في تعليق: “من سيتولى رعاية الأطفال؟” عندما يأخذ الطفل إجازة الربيع ولا يأخذ الوالدان إجازة—فمن سيقوم بالاصطحاب؟ باتت قلق إجازة الربيع يتكرر في عدد لا يُحصى من الأسر.

تتمثل النية الأصلية من إجازة الربيع في تشجيع الأطفال على الخروج لاحتضان الربيع، لكن بمجرد الوقوع في مأزق “لا يوجد من يعتني بهم”، تتحول الإجازة إلى عبء، بل قد تدفع بعض الآباء والأمهات إلى إنفاق أموال غير ضرورية لشراء ما يُسمى “حلولًا”.

خلصت دراسة استقصائية أجرتها مدينة وِنزهو إلى أن: في إجازة الخريف لعام 2025، بلغت نسبة الآباء الذين لم تتجاوز مدة مرافقتهم للطفل يومين أو لم يتمكنوا تمامًا من مرافقته 42% بسبب تعارض العمل. عندما كان الطفل يستعد بحماس لاحتضان الربيع، كان الوالدان في الواقع منشغلين في مواجهة ورقة طلب الإجازة، بل وصل الأمر إلى اضطرارهم إلى دفع أموال غير ضرورية لشراء ما يُسمى “حلولًا”. وكهدية يقدّمها الربيع للطفل، لا بد أن تكون إجازة الربيع موجودة. لكن كيف تكون؟ يجب أن تكون عملية.

وجدت بعض الأماكن طريقًا للخروج. ففي شركة لمعدات وأجهزة كهربائية بمدينة كونشان في مقاطعة جيانغسو، تم إضافة 3 أيام إجازة ربيعية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين، دون الاستقطاع من الإجازة السنوية ودون تعديل مواعيد العمل. وكانت الحجة بسيطة ومؤثرة: “الأطفال يحتاجون إلى الربيع، والبالغون كذلك”. كما أصدرت مدن في مقاطعة تشجيانغ مثل شاو شينغ، وفي مقاطعة أنهوي مثل هِفي، وغيرها، سياسات تشجع الموظفين على أخذ إجازاتهم مدفوعة الأجر مع مراعاة أولوية التوفيق بين إجازات الربيع والخريف لأبنائهم. وهذا يوضح أنه طالما أن النظام متوافق، فإن وجود مرافق من الوالدين مع إجازة الربيع ليس أمرًا بعيد المنال.

لكن توجد أيضًا أمور ينبغي التنبه لها. وقبل أن تقع إجازة الربيع على أرض الواقع، كانت بعض المؤسسات التجارية قد تحركت بدافع الانتهازية. ظهرت معسكرات “دراسة واستكشاف” و"معسكرات الربيع" ذات تكلفة قد تصل إلى عدة آلاف من اليوان، بأسماء رنانة، لكن المحتوى مُخفف بشكل كبير. ففي بعض المدارس، بل وصل الأمر إلى “إلزام الطلاب بصورة غير مباشرة” بالمشاركة في تلك البرامج المدفوعة، أما الذين لا يشاركون فيُتركون في المدرسة للمذاكرة الذاتية فقط. إن ممارسات جني الأموال تحت شعار إجازة الربيع يجب أن تُواجه فورًا بصرامة.

ولكي تعود إجازة الربيع إلى مقصودها، يلزم بذل جهود متعددة من مختلف الجهات.

أولًا، لا يمكن أن يقتصر أخذ الوالدين لإجازة بالتزامن على مجرد تشجيع شفهي. يجب أن تُطبَّق فعليًا منظومة الإجازة مدفوعة الأجر، وبخاصة في المناطق والجهات التي تتوفر فيها شروط مناسبة، واستكشاف آليات مرنة للإجازة ترتبط بإجازة الربيع. فهذه ليست لإضافة أعباء على الشركات، بل لخلق فرصة للتفاعل الإيجابي بين الشركات والعائلات الموظفة. كما ينبغي أن تكيّف كل منطقة سياساتها وفق ظروفها، وتجنب انقطاع الإنتاج الاجتماعي بسبب الإجازة الجديدة—فيمكن للجميع تنسيق ذلك بشكل مستقل مثل تنظيم إجازات متزامنة بشكل غير كامل (تقسيم الدفعات) وترتيبات التناوب.

ثانيًا، ينبغي منع أولئك الذين يتخذون اسم إجازة الربيع وسيلة لجني المال بطرق غير مشروعة عبر الرحلات التعليمية التجارية. بمجرد حلول العطلات، تنتشر في كل مكان “معسكرات الربيع” التي قد تكلف آلافًا إلى عشرات آلاف اليوان، وتُرفع فيها لافتة “الدراسة والاستكشاف”، لكن الواقع أنها مجرد تبديل مكان لمراقبة الأطفال. يدفع الآباء الأموال ويشعرون بالألم لذلك، وإذا لم يدفعوا فلن يكون هناك من يعتني بالأطفال. يجب على الجهات المعنية إنشاء آليات قبول وإجراءات تسجيل مسبق، وتحديد قواعد حول محتوى الرحلات وأسعار الرسوم ومؤهلات المعلمين، بحيث تكون كل فئة ينفقها الآباء والأمهات في محلها، ويتسنى للأطفال حقًا احتضان الربيع دون الاضطرار للمقارنة، مع تحقيق مكاسب حقيقية.

إجازة الربيع ليست لتبديل مكان رعاية الأطفال، ولا ينبغي أن تتحول إلى بيئة خصبة لتحقيق أرباح فاحشة. دعوا إجازة الربيع أكثر نقاءً، ودعوا الآباء قادرين على المرافقة، والمجتمع قادرًا على الاستيعاب، ولتكون الأعمال التجارية ضمن حدودها—عندها فقط يمكن لإجازة الربيع أن تعود لتكون حقًا للأطفال، وأن تتقدم كذلك بخطى أبعد.

شاهد أخبار: تشن روي

المحرر: تشن روي

المراجع: قون مينغ هوا