تشارك مجموعة مؤسسات من مقاطعة دونغزهي في معرض التوظيف الخاص على مستوى المقاطعة لدفعة 2026 من خريجي كلية تشيتشويو

أو كاي

خلال الأيام الأخيرة، نظمت إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة دونغزهي، بالتعاون مع 15 شركة رئيسية ضمن نطاق المقاطعة تضم 305 وظائف شاغرة، زيارةً إلى جامعة تشيتشو لفرز المشاركة في سلسلة فعاليات التوظيف الإقليمية لمخرّجي الجامعات في مقاطعة آنهوي لعام 2026، وذلك في إطار فعالية التوظيف الخاصة المخصصة لمنطقة مثال السياحة والثقافة الدولية في وآننان. وفي أجواء ربيعية دافئة، انطلقت فعالية تجمع المواهب مع الوظائف في “لقاءٍ ثنائي” متبادل.

في موقع الفعالية.

شهدت قاعة التوظيف تدفقًا حاشدًا للباحثين عن عمل، وحالةً من النشاط والحماس. أمام منطقة العرض الخاصة بمقاطعة دونغزهي، كان طلاب التوظيف يتوافدون تباعًا؛ حيث حملوا سير ذاتية أعدّوها بعناية، وتواصلوا بفعالية مع ممثلي الشركات لبحث متطلبات الوظائف ورواتبها وفرص التطور. قدّم المسؤولون في الشركات عروضًا بحرارة، وطرحوا إجاباتٍ دقيقة على الاستفسارات، وبـ“صدقٍ ملموس” ومزاياٍ سخية في الوقت ذاته قاموا بـ“استقطاب الكفاءات”. ووفقًا للإحصاءات، حققت الشركات العاملة في نطاق المقاطعة خلال هذه الفعالية ما مجموعه 363 سيرة ذاتية للطلاب، وكانت نتيجة التوظيف ملحوظة للغاية.

“جئت إلى جامعة تشيتشو لحضور المعرض للتوظيف عبر حافلةٍ مدرسية، وأنا تخصصي هندسة كيميائية. تجولت في عدة أجنحة ولاحظت أن الشركات في جناح دونغزهي التابعة لتشيتشو تتوافق بدرجة عالية جدًا معي. اليوم رأيت أن شركات معروفة مثل هوالتاي وهينغ جوانغ مواد حاضرة، وكانت الرواتب أعلى من توقعاتي. لقد قدّمت بالفعل 3 نسخ من سير ذاتية، وآمل أن أنجح في اجتياز المقابلة بسهولة!” قال الطالب تشنغ من جامعة هواينان بشغف.

في موقع الفعالية.

وفيما يتعلق بهذه الفعالية، أشاد ضابط شؤون الموظفين لدى شركة آنهوي هينغ جوانغ بوليستر مواد المحدودة، شيا شينيو، بها دون تحفظ قائلاً: “كانت نتائج التوظيف اليوم أفضل بكثير من المتوقع؛ ففي أقل من ساعتين استلمنا أكثر من 70 سيرة ذاتية متوافقة مباشرة مع التخصص. يتمتع الطلاب بأساس مهني متين، وحماسهم للبحث عن وظيفة مرتفع؛ وهم فعلًا أحدث دماء نحتاجها بشكل عاجل في شركتنا. نشكر الحكومة على توفير المنصة، مما يمكّننا من مواءمة احتياجاتنا بدقة مع مواهب عالية الجودة!”

الخطوة التالية، ستواصل إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة دونغزهي تعميق سلسلة فعاليات “جلب المواهب وجذب العقول إلى الحرم الجامعي”، مع التركيز على احتياجات تطوير الصناعات، وتوسيع خريطة التعاون مع الجامعات داخل المقاطعة وخارجها، والابتكار في أساليب التوظيف، وتحسين خدمات المواهب. ومع نهجٍ أكثر انفتاحًا، وخطواتٍ أكثر عملية، وضمانٍ أكثر دفئًا، سنعمل بكل طاقتنا على تسريع استقطاب المواهب بـ“وتيرةٍ متسارعة”، لتوفير دعمٍ قوي للمواهب من أجل تحقيق تنمية عالية الجودة للاقتصاد والمجتمع في مقاطعة دونغزهي. (وو هوي لينغ وانغ لي فن)