ثلث الرؤساء يعتزمون خفض التوظيف بسبب إصلاحات حزب العمال المتعلقة بحقوق العمال

إير نولسوي

الاثنين، 16 فبراير 2026 الساعة 3:50 مساءً بتوقيت GMT+9، مدة القراءة 3 دقائق

قد تؤدي الإصلاحات إلى ترك العمال بحماية أقل إذا زاد أصحاب العمل اعتمادهم على الموظفين المؤقتين أو العاملين بعقود - جوني جرير

أكثر من ثلث الرؤساء يخططون لتقليل التوظيف بسبب إصلاحات حزب العمال المتعلقة بحقوق العمال، بينما يواجه الباحثون عن عمل أصعب سوق منذ سنوات.

قال نحو 37% من أصحاب العمل إنهم سيقومون بتوظيف موظفين دائمين أقل نتيجةً لقانون حقوق العمل، الذي وصفه السير كير ستارمر بأنه “أكبر تطوير لحقوق العمال خلال جيل”.

ظهرت توقعات بتراجع جديد في التوظيف في استطلاع شمل أكثر من 2000 صاحب عمل أجرته المعهد المحترف لإدارة الأفراد والتطوير (CIPD)، والذي كشف أيضًا أن 75% من الشركات تعتقد أن التشريع سيزيد تكاليف التوظيف.

فرض قانون حقوق العمل متطلبات أكبر على أصحاب العمل من خلال إلزامهم بدفع بدل المرض المنصوص عليه قانونًا من اليوم الأول للإصابة، وتقليص مدة فترة الأهلية للطرد غير العادل من عامين إلى ستة أشهر.

كما جعلت القواعد الجديدة من الأسهل على النقابات العمالية إطلاق العمل الصناعي والدخول إلى أماكن العمل.

تبلورت مخاوف الرؤساء بشأن أثر ارتفاع تكاليف التوظيف، حيث تكون نوايا التوظيف الإجمالية في أدنى مستوى لها على الإطلاق خارج فترة كوفيد، وفقًا لـ CIPD. تعود أرقامها إلى ربيع عام 2014.

حذّر الجهاز الصناعي من أن قانون حقوق العمل قد يرتدّ بنتائج عكسية، تاركًا العمال بحماية أقل، عندما يزيد أصحاب العمل اعتمادهم على الموظفين المؤقتين والمقاولين.

قال بن ويلمت، رئيس السياسات العامة لدى CIPD: “في ظل انخفاض ثقة الأعمال وضعف نوايا التوظيف مسبقًا، تشير أبحاثنا إلى وجود خطر حقيقي بأن تعمل هذه الإجراءات كفرملة إضافية أمام خلق الوظائف والتوظيف.”

أشارت أغلبية الرؤساء أيضًا إلى أنهم يتوقعون حدوث المزيد من المنازعات نتيجةً للتشريع، لأن العمال يمكنهم استخدام الحقوق المعززة لرفع المزيد من الشكاوى الرسمية.

يأتي ذلك بعد تحذيرات من خبراء اقتصاديين بأن معدل البطالة في المملكة المتحدة قد يصل إلى أعلى مستوى في 11 عامًا عند 5.4% في 2026.

أحدث الأرقام التي تغطي الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر من العام الماضي أظهرت أن البطالة بلغت 5.1%، وهي الأعلى منذ 2020. ستنشر هيئة الإحصاءات الوطنية (Office for National Statistics) أرقامًا جديدة يوم الثلاثاء.

تتعرض عملية التوظيف لضغط أيضًا منذ تولّي حزب العمال السلطة، مدفوعًا بتحرك رايتشل ريفز لرفع معدلات التأمين الوطني التي يدفعها أصحاب العمل إلى جانب الزيادات في الحد الأدنى للأجور.

يواجه أصحاب العمل البريطانيون الآن دفعًا لأحد أعلى الحدود الدنيا للأجور في العالم، ما يحدّ من قدرتهم على التوظيف ويعيق النمو الإجمالي.

تحليل منفصل من KPMG يُظهر أن الاقتصاد البريطاني سيحقق نموًا لا يتجاوز 1% هذا العام، خلف منطقة اليورو التي تبلغ 1.1%.

بينما يواجه الباحثون عن عمل في المملكة المتحدة أصعب ظروف توظيف منذ سنوات، تقول KPMG إن منطقة اليورو ستستفيد من “أسواق عمل مرنة ونمو قوي للأجور الاسمية”.

تواصل القصة  

تُظهر أبحاث CIPD أن 57% فقط من مديري القطاع الخاص يخططون للتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وهو أدنى مستوى مسجّل خارج فترة الجائحة.

ويقارن ذلك بـ 70% من أصحاب العمل في القطاع العام.

ومع ذلك، تشير الأبحاث أيضًا إلى أن القطاع العام هو المكان الذي سيتراجع فيه عدد الموظفين أكثر من غيره، حيث يهبط صافي ميزان التوظيف إلى -11.

وهذا يعني أن مزيدًا من أصحاب العمل يتوقعون انخفاض مستويات الموظفين بدلاً من زيادتها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.

وتشير الأبحاث إلى أن عدد الداخلين الجدد إلى الخدمة المدنية تراجع بنسبة 30% خلال العام حتى مارس 2025، مسجلاً أكبر انخفاض خلال 14 عامًا.

تم التواصل مع الحكومة لطلب تعليق.

جرّب الوصول الكامل إلى The Telegraph مجانًا اليوم. افتح موقعهم الإلكتروني الحائز على جوائز وتطبيق الأخبار الأساسي، بالإضافة إلى أدوات مفيدة وأدلة خبراء لأموالك وصحتك وإجازاتك.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة الخصوصية

المزيد من المعلومات