مكتب العمل في فيرمونت يأمر الدولة بإنهاء شرط العودة إلى المكتب للموظفين

أصدرت هيئة علاقات العمل في ولاية فيرمونت قرارًا يقضي بأن تقوم إدارة الحاكم فيل سكوت بـ “إلغاء” شرط مثير للجدل يقضي بعودة موظفي الولاية إلى مكاتبهم الفعلية ثلاثة أيام في الأسبوع.

وقالت الهيئة، وهي جهة غير قضائية تتخذ قرارات بشأن شكاوى العمل لموظفي الولاية، في قرارها يوم الأربعاء إن الولاية “رفضت المساومة بحسن نية وتدخلت في ممارسة الموظفين لحقوقهم” من خلال اشتراط العمل حضوريا.

ووصف سكوت القرار بأنه “مخيّب للآمال، لكن غير مفاجئ” خلال مؤتمره الصحفي الأسبوعي يوم الأربعاء، وقال إن عضوية الهيئة “تميل لصالح العمال”.

ورغم أن سكوت هو من عيّن أعضاء الهيئة، فإنه قال للصحفيين إن “المعايير” التي تحكم تشكيل الجهة حدّت من خياراته، في إشارة ظاهرة إلى الإرشادات القانونية التي تحدد تكوين المجلس.

وفي وقت سابق من اليوم، أصدر مكتبه بيانًا يهاجم هيئة علاقات العمل في الولاية وقرارها، واصفًا إياها بأنها “متعطلة”.

قال مسؤولون إن الولاية سبق أن قدمت إشعارًا بالاستئناف إلى المحكمة العليا في فيرمونت.

ومن جانبها، وصفت جمعية موظفي ولاية فيرمونت القرار بأنه “انتصار مذهل” في رسالة بريد إلكتروني يوم الأربعاء إلى الأعضاء. وأكدت قيادة النقابة في ذلك البريد أن الأمر “يحمي حقوق أعضائنا في أن يكون لهم رأي في ظروف عملهم”.

                        قصص ذات صلة

“الحاكم ليس ملكًا”، قال ستيف هوارد، المدير التنفيذي للنقابة التي تمثل الموظفين، في مقابلة يوم الأربعاء. “عندما تكون لديك نقابة، يجب أن تجري المساومة بشكل جماعي وبحسن نية.”

اقرأ المزيد 

Last August, officials in Scott’s administration told state employees — many of whom began working from home during the Covid-19 pandemic — that beginning in December all staff had to return to their designated offices at least three days per week. The mandate included employees working from outside the state, and raised questions about office capacity in some agencies. A survey of state employees last fall indicated that more than 3,000 of the state’s roughly 8,000 staff worked from home three or more days per week.

أثارت خطوة الإدارة موجة غضب من نقابة موظفي الولاية، حيث أثار ممثلون عنها مخاوف بشأن ما أسموه “العودة إلى التنقل” أمام هيئة علاقات العمل في نوفمبر.

عند إطلاق السياسة، قال قادة الإدارة إن العودة إلى العمل الحضوري ستُحسن التعاون وتجعل حكومة الولاية أكثر إتاحة للفيرمونترين. وأضافت وزيرة شؤون الإدارة سارة كلارك، في حجة مماثلة يوم الأربعاء، قائلة في مؤتمر الحاكم الصحفي إن الاستمرار في الدفع بمتطلب العودة إلى المكتب سيساعد على “ضمان أن تكون حكومة الولاية قادرة على تقديم الخدمات للفيرمونترين التي يتوقعونها”.

وفي أمر هيئة العمل الصادر يوم الأربعاء، طُلب من الولاية أن تعرض إعادة توظيف الموظفين السابقين الذين تركوا وظائفهم نتيجة لمتطلبات العمل الحضوري. وقالت الهيئة إن إدارة سكوت ستحتاج أيضًا إلى “جعل جميع الموظفين المتأثرين في وضعهم الكامل” عبر تعويض “أي خسائر مالية” ناجمة عن سياسة العودة إلى المكتب.

قال سكوت إن شرط التعويض قد يعني أن دافعي ضرائب فيرمونت قد يُجبرون على تغطية تكاليف تنقل موظفي الولاية الإضافي إلى مكاتبهم، وربما تكاليف رعاية أطفالهم. وذكر أن فريقه واثق من أن الولاية ستنجح في الحصول على وقف لأمر هيئة العمل لإيقاف آثاره بينما تستأنف الإدارة القرار.

وقال هوارد، زعيم النقابة، إن حدود مثل هذا التعويض ينبغي أن تكون “واسعة قدر الإمكان”. وأضاف أنه غير متأكد من عدد الموظفين السابقين الذين قد يعودون إلى مناصبهم الحكومية إذا أُتيحت لهم الفرصة، لكنه أشار إلى عدد من الأعضاء الذين أدلوا بشهادات تفيد بأنهم قدموا استقالاتهم نتيجة مباشرة لقرار العودة إلى المكتب.

“يحتاج الحاكم إلى تنظيف الفوضى التي تسبب بها”، قال.

أظهرت بيانات شهر ديسمبر أن أعداد موظفي الولاية ظلّت مستقرة نسبيًا، حتى مع بدء تنفيذ تكليف الحاكم.

وفشلت نقابة الموظفين سابقًا في تأمين أمر قضائي تمهيدي ضد متطلب العودة إلى المكتب في دعوى قضائية رفعتها ضد إدارة سكوت أواخر العام الماضي. لكن هوارد قال إن قرار الرفض كان له علاقة أكبر باختيار فريقه لجهة النظر القضائي — محكمة مقاطعة واشنطن العليا — أكثر من كونه مرتبطًا بمحتوى القضية.

“أنا واثق جدًا من أن المحكمة العليا ستؤيد قرار هيئة العمل”، قال.

تم نشر هذه القصة في الأصل بواسطة VTDigger وتم توزيعها عبر شراكة مع وكالة Associated Press.