مثير للجدل! تعرض الباحث عن عمل للإهانة من قبل الموارد البشرية والتمييز الجغرافي، ورفضت الشركة المعنية التعامل بجدية وتم تقييد صلاحياتها على المنصة

مصدر “كواي تكنولوجيا” بتاريخ 3 أبريل: في الآونة الأخيرة، كشف أحد المتقدمين لوظيفة أنه خلال فترة بحثه عن عمل تعرض لإهانات من جهة التوظيف، وتمييز على أساس المنطقة، وهجمات على خلفيته التعليمية، ما أثار اهتمامًا.

استلم هذا المتقدم دعوة لإجراء مقابلة من مسؤول الموارد البشرية في شركة Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd على إحدى منصات التوظيف، حيث قال الطرف الآخر: “لقد قرأت السيرة الذاتية بتمعّن، وأرى أنها مناسبة جدًا للمنصب”.

ردّ المتقدم بشكل إيجابي عدة مرات وأبدى رغبته في تحديد موعد المقابلة، إلا أنه ظلّ يتلقى تجاهلًا دون رد من الطرف الآخر. وبعد أن سأل عن السبب، لم يكتف مسؤول الموارد البشرية بإلقاء الإهانات فحسب، بل شن أيضًا هجومًا خبيثًا على مسقط رأس المتقدم وعلى الكلية التي تخرّج منها. ثم يُشتبه أن الحساب أرسل ردًا آليًا: “شكرًا على اهتمامك، لكن من المؤسف أن المنصب لا يتناسب معك بشكل كبير. أتمنى لك أن تجد وظيفة تناسبك قريبًا”، وقام بعدها بحظره مباشرةً.

بعد تداول الواقعة على وسائل الإعلام، قامت بعض وسائل الإعلام بالاتصال عدة مرات بشركة Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd للتحقق من التفاصيل. واكتفى أحد العاملين بالشركة بالقول: “سأسأل عن الوضع” ثم أغلق المكالمة بسرعة. وبعد ذلك، جرى الاتصال عدة مرات أخرى دون رد.

وفي وقت لاحق، قال موظفون من قسم التسويق في الفرع بمدينة تشانغشا لمنصة التوظيف إن المنصة اطلعت على سلوك الشركة المذكورة غير اللائق، واتخذت إجراءات، حيث تم توجيه تحذير للشركة المعنية وتقييد صلاحياتها المتعلقة بالتوظيف.

كما ذكر هذا الموظف أن الشركة المعنية كانت تستوفي متطلبات الفحص عن الأهلية عند دخولها إلى المنصة بما يتوافق مع القوانين واللوائح. وبخصوص هذه الواقعة، ستقوم المنصة لاحقًا بربط معلومات التوثيق الواقعي الخاصة بـ HR على نحوٍ فردي، وتنفيذ تدقيق أكثر صرامة للشركات والوظائف المعلن عنها عبر منافذ ذكية متعددة تعتمد على البيانات الضخمة، فضلًا عن تعزيز قوة فريق التفتيش لمراجعة الكلمات الحساسة، بما يضمن بشكل فعلي صون عدالة التوظيف.