علي بابا - و ترد على استقالة لين جون يانغ: لقد قررنا الموافقة، وسيتم تشكيل فريق دعم النموذج الأساسي

3 مارس 5، قال وو يونغ مينغ، الرئيس التنفيذي لشركة علي بابا-دبليو (09988)، في رسالة بريد إلكتروني داخلية، رداً على استقالة لين جون يانغ. وأشار وو يونغ مينغ إلى أن الشركة قررت الموافقة على استقالة لين جون يانغ، مع الشكر على ما قدمه لين جون يانغ خلال فترة عمله في منصبه. وأضاف أن جيغن سيستمر في قيادة مختبر Tongyi لدفع العمل اللاحق. وفي الوقت نفسه، ستنشئ الشركة فريق دعم لنماذج الأساس، بالتنسيق مع كل من جيغن وفان يو، لدعم بناء نماذج الأساس على مستوى المجموعة. كما ذكر أيضاً أنه، مع الاستمرار في اتباع استراتيجية نماذج المصدر المفتوح، سيواصل تعزيز استثمارات البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي، وزيادة جهود جذب المواهب المتميزة.

3 مارس 4، في ساعة مبكرة من صباح ذلك اليوم، نشر لين جون يانغ منشوراً على وسائل التواصل الاجتماعي أعلن فيه استقالته، ما أثار اهتمام السوق بسرعة. وفي غضون 36 ساعة فقط قبل الإعلان عن استقالته، كان لين جون يانغ يقود فريقه لإصدار 4 نماذج صغيرة من سلسلة Qwen3.5. وكان لين جون يانغ في السابق أصغر مسؤول تقني على مستوى فئة P10 داخل مجموعة علي بابا. في عام 2024، قاد لين جون يانغ أعمال فتح مصدر سلسلة نماذج Qwen، والتي شملت نسخاً بأحجام معلمات مختلفة مثل 7B و14B و72B.

ذكرت تقارير إعلامية أن لين جون يانغ اختار في النهاية المغادرة، ومن المرجح أن يكون ذلك مرتبطاً بعمليات تعديل تنظيمية تجريها فرقة Qwen. وينتمي فريق Qwen الذي كان لين جون يانغ مسؤولاً عنه مباشرة إلى مختبر Tongyi الذي تديره شركة علي يون، تحت إشراف كبير مسؤولي التكنولوجيا تشو جينغ رن. وفي الآونة الأخيرة، تخطط مؤسسة Tongyi لفصل فريق Qwen، من نظام “التكامل العمودي” الذي يشمل عمليات تدريب مختلفة وأنماطاً متعددة، إلى فرق عمل أفقية منفصلة مثل التدريب المسبق، والتدريب اللاحق، والنص، والوسائط المتعددة؛ وستظل هذه الفرق تابعة لمختبر Tongyi. وتم تقليص نطاق إدارة لين جون يانغ.

أصدرت شركة مورغن ستانلي تقريراً بحثياً قالت فيه إن تسرب مثل هذه المواهب الحاسمة قد أثار في الصناعة مخاوف كبيرة بشأن مسار تطور Qwen واستمراريته. وترى الشركة أن ذلك يُعد علاوة مخاطرة في تنفيذ طرح “Qwen كعلامة تجارية طويلة الأجل/امتياز” وليس انكساراً في أطروحة الاستثمار الفورية؛ إذ يؤدي إلى زيادة الوزن الاحتمالي على مستوى الأجل القصير لاحتمال اضطراب إيقاع الشحن وقدرة الإنتاج التنظيمي، لأن توقيت هذه الاستقالات تركز بشكل استثنائي ومكثف.

يُلاحظ أيضاً أنه في الآونة الأخيرة تكررت التغييرات في شؤون الموظفين داخل الفريق التقني لـ Qwen، حيث أعلن عدد من أعضاء الفرق تباعاً عن استقالتهم، بما في ذلك مسؤول تدريب Qwen اللاحق يو بو وين، والمساهمون الأساسيون في Qwen3.5/VL/Coder لي كاي شين، ورئيس Qwen Code هوي بين يوان.