شركة تشجيانغ هارلس للأوعية الفراغية المحدودة - رأي لجنة المكافآت والتقييم بمجلس الإدارة بشأن قائمة المستفيدين من خطة الحوافز بالأسهم المقيدة لعام 2026 والإيضاحات حول حالة الإعلان

تسجيل الدخول إلى تطبيق Sina Finance للبحث عن 【إفصاح المعلومات】 لعرض تصنيفات التقييم

رمز السهم: 002615             اسم السهم: HARS            رقم الإعلان: 2026-013

إن شركتنا وجميع أعضاء مجلس الإدارة يضمنون أن محتوى الإفصاح عن المعلومات حقيقي ودقيق وكامل، ولا يتضمن أي تسجيلات كاذبة أو بيانات مضللة أو إغفالًا جسيمًا.

شركة Zhejiang HARS لمنتجات/أوعية التفريغ (الزجاجيات/الأدوات الفراغية) المحدودة (ويُشار إليها فيما بعد بـ“الشركة”)، في 10 فبراير 2026، عقدت الاجتماع الحادي والعشرين لمجلس الإدارة للدورة السادسة، ووافقت على《خطة حوافز الأسهم المقيدة لأسهم الشركة لعام 2026 (المسودة）》（ويُشار إليها فيما بعد بـ“خطة الحوافز”）ومرفقاتها المتعلقة بها، بما في ذلك ملخصها، وغيرها من القرارات ذات الصلة. ويمكن الاطلاع على التفاصيل في الإعلانات ذات الصلة التي نشرتها الشركة في 12 فبراير 2026 على شبكة معلومات Cninfo (www.cninfo.com.cn).

وفقًا لـ《قانون جمهورية الصين الشعبية للشركات》（ويُشار إليه فيما بعد بـ“《قانون الشركات》”）و《قانون جمهورية الصين الشعبية للأوراق المالية》（ويُشار إليه فيما بعد بـ“《قانون الأوراق المالية》”）و《إجراءات إدارة حوافز أسهم الشركات المدرجة》（ويُشار إليه فيما بعد بـ“《إجراءات الإدارة》”）وغيرها من القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية ذات الصلة، وبناءً على الأحكام المتعلقة بخطة الحوافز لدى الشركة، قامت الشركة بإجراء إعلان داخلي لأسماء ومناصب الأشخاص محل الحوافز المراد منحهم في هذه الخطة. كما قام مجلس الإدارة، بالتعاون مع لجنة الرواتب والتقييم، بمراجعة الأشخاص محل الحوافز بناءً على نتائج الإعلان. وتتمثل حالة الإعلان ونتائج المراجعة فيما يلي:

一، حالة الإعلان عن الأشخاص محل الحوافز المراد منحهم

قامت الشركة في 15 مارس 2026 بإجراء إعلان داخل الشركة عن أسماء ومناصب الأشخاص محل الحوافز لهذه الخطة. وكانت مدة الإعلان من 15 مارس 2026 إلى 24 مارس 2026، على ألا تقل المدة عن 10 أيام. وخلال فترة الإعلان، يمكن لأي شخص لديه اعتراض على الأشخاص محل الحوافز المُعلن عنهم أو على معلوماتهم، أن يعكس ذلك في الوقت المناسب إلى لجنة الرواتب والتقييم التابعة لمجلس الإدارة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني.

وحتى نهاية فترة الإعلان في 24 مارس 2026، لم تتلقَّ لجنة الرواتب والتقييم التابعة لمجلس الإدارة أي اعتراض متعلق بأي من الأشخاص محل الحوافز لهذه الخطة.

二، طريقة مراجعة لجنة الرواتب والتقييم التابعة لمجلس الإدارة للأشخاص محل الحوافز المراد منحهم

قامت لجنة الرواتب والتقييم التابعة لمجلس الإدارة بمراجعة قائمة الأشخاص محل الحوافز المراد منحهم، وبطاقات الهوية، وعقود العمل الموقعة بين الأشخاص محل الحوافز والشركة، والمناصب التي يشغلها الأشخاص محل الحوافز داخل الشركة، وغير ذلك.

三، رأي لجنة الرواتب والتقييم التابعة لمجلس الإدارة بعد المراجعة

استنادًا إلى《إجراءات الإدارة》《النظام الأساسي للشركة》وخطة الحوافز وغيرها من الأحكام ذات الصلة، وبناءً على حالة الإعلان عن قائمة الأشخاص محل الحوافز ومناصبهم لهذه المرة ونتائج المراجعة التي أجرتها الشركة، تُعلن لجنة الرواتب والتقييم رأيها كما يلي:

1、 الأشخاص المدرجون في قائمة الأشخاص محل الحوافز لهذه الدفعة يستوفون شروط الأشخاص محل الحوافز المنصوص عليها في《إجراءات الإدارة》وغيرها من الوثائق، ويستوفون شروط الأشخاص محل الحوافز المنصوص عليها في خطة الحوافز.

2、 لا يشمل الأشخاص محل الحوافز أي حالة من الحالات التي ينص عليها الفصل الثامن من《إجراءات الإدارة》والتي تمنعهم من أن يكونوا أشخاصًا محل الحوافز:

（1） خلال آخر 12 شهرًا، تم تحديدهم كأفراد غير مناسبين من قبل بورصات الأوراق المالية؛

（2） خلال آخر 12 شهرًا، تم تحديدهم كأفراد غير مناسبين من قبل هيئة الرقابة الصينية للأوراق المالية (CSRC) والجهات التابعة لها؛

（3） خلال آخر 12 شهرًا، بسبب سلوك مخالف جسيم للقانون واللوائح، تم فرض عقوبات إدارية من قبل هيئة الرقابة الصينية للأوراق المالية والجهات التابعة لها أو اتخاذ تدابير منع دخول السوق؛

（4） وجود حالات ينص عليها《قانون الشركات》تمنعهم من شغل منصب مدير للشركة أو مسؤول إداري رفيع المستوى؛

（5） الحالات التي تمنع القوانين واللوائح من المشاركة في حوافز حقوق الملكية للشركات المدرجة في البورصة؛

（6） حالات أخرى تحددها هيئة الرقابة الصينية للأوراق المالية.

3、 لا يشمل الأشخاص محل الحوافز المديرين المستقلين ولا المساهمين الذين يملكون بمفردهم أو بالاتفاق مجموعًا ما يزيد عن 5% من أسهم الشركة، ولا المساهم المسيطر فعليًا، ولا أزواجهم أو آباءهم أو أمهاتهم أو أطفالهم.

بناءً على ما سبق، تعتقد لجنة الرواتب والتقييم أن: الأشخاص المدرجين في قائمة الأشخاص محل خطة الحوافز لدى الشركة جميعهم يستوفون مؤهلات شغل المناصب وفقًا لـ《قانون الشركات》《قانون الأوراق المالية》وغيرها من القوانين واللوائح والوثائق التنظيمية، وكذلك وفقًا لـ《النظام الأساسي للشركة》، كما يستوفون شروط الأشخاص محل الحوافز المنصوص عليها في《إجراءات الإدارة》، ويستوفون شروط الأشخاص محل الحوافز المنصوص عليها في خطة الحوافز، وأن صفتهم كأطراف مؤهلة للأشخاص محل خطة الحوافز لهذه المرة قانونية وفعالة.

يُعلن بذلك.

مجلس إدارة شركة Zhejiang HARS لمنتجات/أوعية التفريغ المحدودة

25 مارس 2026

معلومات ضخمة وتحليل دقيق، كل ذلك في تطبيق Sina Finance