رواتب السوبرماركت أكثر من 2000، لماذا قلَّة من الناس يتركون العمل؟ موظفو السوبرماركت: الذين يفهمون في الأمر لن يستقيلوا.

عندما يتسوّق الجميع في السوبرماركت، سترى دائمًا موظف مبيعات بجوار الرفوف. ومن وجهة نظر الغرباء، تبدو هذه الوظيفة متعبة والدخل فيها غير مرتفع؛ فمع ذلك هي توفر فقط أكثر من ألفيْن في الشهر، وربما لا تكفي حتى لتغطية الإيجار.

بالإضافة إلى مساعدة الزبائن في حمل المشتريات وعرض المنتجات، يتعيّن عليهم أيضًا ترتيب البضائع وتنظيف المكان. يعتقد كثيرون أن تغيير وظيفةٍ عشوائيًا إلى عملٍ آخر سيكون أفضل من هذا.

لكن المثير للاهتمام هو أن موظفي المبيعات في السوبرماركت نادرًا ما يستقيلون من تلقاء أنفسهم في الواقع، وكثير منهم يعملون لسنوات طويلة.

على سبيل المثال، يوجد في طابقي السفلي بجوار بنايتنا سيدة (عمّة) تعمل في سوبرماركت بالقرب من الحي منذ أكثر من عشر سنوات. وعندما سُئلت لماذا، قالت إنها تفكر فقط في الاستمرار في العمل ولا تفكر أبدًا في تغيير الوظيفة.

وهذا يجعل المرء يتساءل: لماذا يكون الراتب منخفضًا، والجهد شاقًا، ومع ذلك يرغب الكثيرون في القيام بهذا العمل؟ والسبب الرئيسي يرجع إلى ما يلي.

أولًا: متطلبات الوظيفة ليست عالية، وسهلة الالتحاق

توظيف موظفي المبيعات في السوبرماركت عادةً لا يهتم كثيرًا بالمستوى التعليمي. طالما يتمتع الشخص بصحة جيدة، ويستطيع القراءة والكتابة، ويجيد العمليات الحسابية، ويستطيع فهم ماهية المنتجات الموجودة على الرفوف، فإنه يكون مؤهلًا إلى حد كبير.

وهذا خيار مناسب جدًا لأولئك الذين هم أكبر سنًا وقرأوا قليلًا، من العمّات والآباء، أو للشباب الذين دخلوا المجتمع للتو ولا يملكون خبرة.

لأن المتطلبات ليست عالية، يحصل كثيرون على فرصة للعمل؛ حتى لو لم يكن الراتب مرتفعًا، على الأقل يتمكنون من الحصول على دخلٍ أولًا لحل مشكلة عدم وجود عمل.

ثانيًا: العمل لا يُعد مرهقًا على القلب، والبيئة مريحة نسبيًا

قد يظن الجميع أن موظف المبيعات متعب، لكن في الحقيقة الأمر يختلف حسب الظروف. في أغلب الأوقات، ما نراه من موظفي المبيعات هو أنهم يرتبون البضائع فقط.

عندما لا يكون هناك عدد كبير من الزبائن، يمكنهم حتى الوقوف معًا والدردشة. الأيام التي تكون فيها الأمور شديدة الازدحام ومُجهدة جدًا ليست كثيرة، والأهم أن التعب يكون أساسًا جسديًا لا نفسيًا.

هذه الوظيفة لا تتطلب حمل ضغط أهداف المبيعات، كما أن هناك صراعات معقدة بين الزملاء بشكل أقل. وما يجب القيام به يوميًا يكون متشابهًا إلى حد كبير؛ وعند حلول موعد الانتهاء يمكنهم الانصراف. المحتوى بسيط وواضح ومباشر.

بالإضافة إلى ذلك، يوجد في السوبرماركت تدفئة في الشتاء وتكييف في الصيف؛ لا يتعرض العامل للهواء والحرّ والضوء في الخارج. فهذه الشروط التي لا ترفع كثيرًا شدة العمل، وفي الوقت نفسه بيئة نظيفة ومريحة، تكون في الواقع أفضل من كثير من الأعمال الخارجية أو الأعمال عالية الضغط.

ثالثًا: مكان العمل قريب، ويمكنه مراعاة الأسرة

عادةً ما يفتح السوبرماركت في أماكن مزدحمة، وبجانبه مناطق سكنية.

كثير من موظفي المبيعات الذين يعملون في السوبرماركت يسكنون في مجمعات سكنية قريبة؛ بضع خطوات فقط وتكون نهاية الأمر هو الوصول إلى العمل، دون الحاجة إلى الركض والازدحام في الحافلات أو المترو، وبدون متاعب التنقل الطويل.

بالنسبة لكثير من الأمهات أو العمّات الذين يحتاجون إلى رعاية الأسرة، فإن هذا النوع من العمل “عند باب المنزل” مناسب جدًا.

رغم أنهم لا يكسبون أموالًا كبيرة، لكنهم يحصلون على دخلٍ يكمّل مصروف البيت، وفي الوقت نفسه لا يؤخرون رعاية شؤون المنزل. يمكن القول إن الأمر فيه منفعة للطرفين.

رابعًا: توجد بعض “المزايا” غير المرئية

راتب موظف المبيعات في السوبرماركت الذي يظهر للعلن هو أكثر من ألفيْن، لكن هناك بعض المزايا المخفية أيضًا.

على سبيل المثال، منتجات السوبرماركت قد يحصل الموظفون عند شراء أنفسهم عليها بخصومات داخلية. وبما أنهم موجودون في السوبرماركت يوميًا، فهم واضحون جدًا بشأن أي الأشياء ذات جودة أفضل وأكثر قيمة، وبالتالي عندما يشتري الموظف لبيته، يمكنه أن ينفق أقل ولا يتكبد مصاريف لا داعي لها.

وفي المواسم والأعياد، قد يوزع السوبرماركت بعض الهدايا أو بطاقات التسوق. وبالنسبة للعائلات التي تدقق في الحسابات وتدير المصروفات بعناية، فإن جمع هذه المزايا معًا يعادل عمليًا زيادة صغيرة في الراتب عبر وسائل غير مباشرة.

خامسًا: العمل مستقر جدًا، ويمنح الاطمئنان

عند البحث عن عمل اليوم، ما يخافه الناس أكثر هو عدم الاستقرار. فالظروف الاقتصادية قد تتحسن ثم تسوء، وتسريح العمال أو إغلاق المتاجر أمر شائع جدًا.

لذلك يرغب الجميع في وظيفة ثابتة لا تؤدي إلى فقدان العمل بشكل مفاجئ. السوبرماركت يندرج ضمن هذا النوع من “الاحتياج الضروري”، بغض النظر عن كيفية تحرك الاقتصاد، ما زال الجميع بحاجة إلى شراء الخضار ومواد الحياة اليومية.

طالما أن السوبرماركت يعمل، هناك حاجة إلى من يقوم بالعمل. ورغم أن راتب موظف المبيعات ليس مرتفعًا، إلا أنه يتم دفع المال في كل شهر في الوقت المحدد، ونادرًا ما يحدث تأخير، كما أن السوبرماركت لا يطرد الناس بسهولة وبلا سبب.

بالنسبة لمن يطلبون الاستقرار ولا يحبون التغييرات، فإن الإحساس بالثبات الذي يمكن رؤيته بوضوح “من البداية إلى النهاية” يحقق تمامًا ما يحتاجونه.

#优质图文扶持计划#