اللقاء في المطر، والجو مشحون بالحماس! معرض التوظيف في شركة 广油 يضم أكثر من 300 شركة ويفتح أبوابه لآلاف الوظائف لجذب المواهب | مليون موهبة تتجمع في جنوب قوانغدونغ

يتدفق الناس بكثافة في الحرم الجامعي أثناء المطر، وتكون الأجواء دافئة بالنقاش والتواصل، وتأتي الشركات وهي تحمل وظائفها، ويأتي الطلاب وهم يحملون توقعاتهم للمشاركة في الموعد؛ وقد شهدت الساحة عرضًا حارًا لـ“التلاقي من الاتجاهين” حول الأحلام والفرص. في 30 مارس، عُقد “تجمع المليون موهوب من أجل جنوب قوانغدونغ”—التوجيه نحو المستقبل: معرض اللقاء بين الطلب والعرض لتوظيف خريجي الجامعات الربيعي لعام 2026 في مدينة ماو مينغ، ومعرض التوظيف الربيعي لخريجي كلية قوانغدونغ للنفط والمواد الكيماوية التابعة للتعليم العالي (المتوقع تخرجهم عام 2026) في المنطقة الغربية من حرمها الجامعي.

تنظيم 50 شركة ذات جودة عالية من مختلف الولايات والمدن للتجنيد داخل الحرم الجامعي

تتميز هذه الفعالية ببيانات لافتة للنظر وبـ“نية حسنة” كبيرة.

حضر ما يزيد على 300 شركة للمشاركة، وقدمت 1066 وظيفة نوعية، ويُتوقع توظيف أكثر من 10000 شخص؛ وتغطي الوظائف مجالات رئيسية متعددة مثل الطاقة والمواد الكيماوية والمواد والهندسة الميكانيكية والكهربائية والإنترنت والتعليم والخدمات وغيرها، ويتميز عرض الوظائف بالوفرة والانتشار الواسع، كما تتوافق درجة مطابقة الوظائف مع احتياجات تخصصات الخريجين بدرجة عالية.

وخلال فترة الفعالية، اجتذب إجمالي أكثر من 7000 طالب للدخول والبحث عن عمل، وتم تقديم أكثر من 25 ألف سيرة ذاتية في الموقع، وحقق 1500 شخص مبدئيًا نية للتوظيف؛ وكانت أجواء مواءمة العرض والطلب حارة، وبرزت نتائج خدمات التوظيف بوضوح.

وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى مشاركة الشركات المحلية بنشاط، قامت إدارات الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في فوشان، وتشونغشان، ومدينـة تايشان أيضًا بتنظيم ما يقرب من 50 شركة ذات جودة عالية للتجنيد داخل الحرم الجامعي بشكل استباقي، بما يوسع قنوات توظيف الخريجين أكثر، ويهيئ للطلاب منصة أوسع للعمل عبر المناطق.

وبالنسبة لطلاب كلية “غوانغيو” فإن هذا ليس مجرد فعالية توظيف، بل هو أيضًا درس تطبيقي للتعرف عن قرب على القطاع، والشعور بسوق العمل، وتحديد اتجاهات المهنة.

العمل على قدم وساق لتقديم خدمات التوظيف، وتعزيز رابطة نقل المواهب

في موقع معرض التوظيف، قام الأمين العام للجنة الحزب في كلية “غوانغيو” شي جينتشون، ورئيس الجامعة ليانغ هاو، وعضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب ونائب رئيس الجامعة وان يونغ بالتوجه إلى مكان الفعالية لإجراء بحث وتوجيه لعمل التوظيف؛ وتبادلوا الحديث مع ممثلي الشركات بصورة ودية، وفهموا بالتفصيل الاتجاهات في تطور الصناعة وتغير احتياجات المواهب وحالة بحث الخريجين عن وظائف، واستمعوا بعناية لآراء واقتراحات جهات التوظيف بشأن جوانب مثل تنمية المواهب في المدرسة وبناء التخصصات والتدريس العملي.

كما تقدّم بشكل استباقي للقاء والمواءمة الدقيقة مسؤولو الإدارات الوظيفية ذات الصلة في المدرسة وقادة جميع الكليات، وبالاستناد إلى سمات التخصصات قاموا بترشيح خريجين متميزين بشكل نشط، ساعين إلى دفع الخريجين نحو توظيف أكثر اكتمالًا وبجودة أعلى.

وخلال فترة معرض التوظيف، أجرى أيضًا المسؤولون المعنيون من أقسام الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في ماو مينغ وفوشان وتشونغشان ومدينـة تايشان محادثات متعمقة مع المدرسة حول موضوعات مثل التكامل العميق بين الإنتاج والتعلم والبحث، والتدريب التعاوني للمواهب، والمواءمة الدقيقة للتوظيف. وأعربت جميع الأطراف عن أنه، انطلاقًا من هذه الفعالية، ستستمر في تعزيز رابطة نقل المواهب، وتوسيع مجالات التعاون بين الحكومة والمؤسسة والجامعة، وتعميق مضمون التعاون، بما يضخ دعمًا قويًا بالمواهب لزيادة دفع التنمية عالية الجودة للاقتصاد والمجتمع المحلي.

وقبل معرض التوظيف، قام الجهة المنظمة للفعالية بتعديل المكان مسبقًا وفقًا لتوقعات الطقس، وتحويل الأكشاك إلى أماكن محمية مثل بهو المبنى التعليمي الداخلي وغيرها من الأماكن التي لا تتأثر برياح وأمطار، لضمان إقامة معرض التوظيف في موعده، بحيث توفَّر للطلاب والشركات “مظلة حماية”.

اختيار الشركة للمواهب ينظر إلى “القدرات الصلبة والمرنة”، وفي الممارسة العملية يجد الطلاب مسار التطوير

في التواصل المباشر، كانت الإشارات التي أطلقتها الشركات واضحة جدًا. ووفقًا للمعلومات، ففي الوقت الذي تهتم فيه الشركات بتطابق التخصص، فإنها تولي أيضًا اهتمامًا متزايدًا بتجارب التدريب العملي والمشاريع لدى الطلاب، وقدرات تنفيذ المشاريع، ومستوى التطبيق العملي للوظائف، ومدى فهم الطالب للشركة والقطاع، وكذلك حالة التعبير أثناء المقابلة والوعي المهني.

صرّح مدير التوظيف لدى مجموعة الصين إلُيان سو للمواد البلاستيكية “ليان سو” (China Liansu Group) مي تشينغ ليانغ بأنه، عند الوصول إلى مرحلة المقابلة، فإن الاستعداد المسبق وقدرة الشخص على إظهار مهارات تواصل جيدة ومستوى شامل من المؤهلات، غالبًا ما يعكس بشكل أكبر إمكانات تطور الباحث عن عمل.

وقال مسؤول الموارد البشرية في شركة قوانغدونغ شيندا للمواد الجديدة المحدودة جيانغ جياو ون: “بالإضافة إلى الأساس التخصصي، فإن تجارب التدريب أو المشاريع، ومهارات التطبيق العملي للوظائف، ونتائج المسابقات المهنية، تعتبر أيضًا نقاط تركيز تركز عليها الشركات”.

وبالنسبة للطلاب، فإن هذه الفعالية هي أيضًا درس حي ومباشر بعنوان “تدريب عملي على التوظيف”. قال طالب تخصص هندسة حماية البيئة (الابتكار) بكلية العلوم البيئية والهندسة لين تسيتاو: “رغم أنني شعرت بضغط المنافسة، إلا أنني أصبحت أكثر وعيًا بأهمية الأساس التخصصي المتين والتجارب العملية الغنية، وسأحسن قدراتي بشكل أكثر استهدافًا في المستقبل”.

اعتبر طالب تخصص هندسة النفط والغاز—تخزين ونقل النفط والغاز هوانغ تشونغهان من كلية هندسة النفط أن القدرة التخصصية هي دائمًا أساس الثقة في البحث عن وظيفة، وأن الدرجات وقدرات اللغة الإنجليزية وتجارب المشاريع كلها تمثل “قدرات صلبة” تمنح الشخص حافزًا واطمئنانًا أكبر في المنافسة.

اكتشفت تشو مينغ شين من قسم الموسيقى (للأساتذة/التربية) بكلية الفنون أن هناك، إلى جانب وظائف المعلمين، بعض الوظائف الأخرى التي تتوافق بدرجة أكبر مع اهتماماتها الشخصية وخلفيتها التخصصية وتستحق الاهتمام. وهي ترى أنه عند التقدم للوظائف، يجب ألا تقوم فقط بتحسين السيرة الذاتية والاستعداد بشكل كافٍ مسبقًا، بل يجب أيضًا مواصلة تعزيز قدرات التعبير، وتعلّم مهارات التواصل بشكل نشط، حتى تكون أكثر ثقة وأكثر هدوءًا أثناء المقابلات.

بقلم/المراسل: تشين ليانغ

المحرر/المراسل المرافق: سيا ونجي

الصورة/بإذن من المدرسة