وظيفة المستقبل 2026 بدء التوظيف الربيعي لخريجي الجامعات في نينغشيا

تمت ترجمة النص من: People.com.cn - قناة نينغشيا

تقرير: People.com.cn - نينغشيا (نينغشيا يينتشوان 2 أبريل) (المراسل ليانغ هونغسين) في 1 أبريل، جرى في جامعة نينغشيا تنظيم “الوظائف تفتح المستقبل — 2026 عام للتوظيف المشترك بين المدن على مستوى البلاد لدفعات الخريجين الجدد في الربيع، إلى جانب فعالية التوظيف الخاصة لخرّيجي الجامعات في نينغشيا”.

المشهد في موقع الفعالية. تصوير يان هونغيو

نُظمت هذه الفعالية بشكل مشترك من مركز تنقل المواهب التابع لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي على مستوى البلاد، ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمنطقة نينغشيا ذاتية الحكم لقومية الهوي، وحكومة مدينة يينتشوان الشعبية. تركز الفعالية على فئات الشباب ذات الأولوية في التوظيف، وعلى رأسها خريجو الجامعات، وتبتكر ترتيبات خدمات متنوعة، مع إيلاء اهتمام لصياغة مشاهد توظيف يحبها جمهور الشباب ويستمتع بها. تشمل الفعالية عدة قطاعات، مثل توظيف المواهب، والدعاية والترويج للسياسات، والتكامل بين التعليم والبحث والتطبيق، وعروض الشركات، والتوظيف الذكي، والإرشاد المهني، ومشاركة تجارب الخريجين، وتجربة تذوق الأطعمة، وتجارب جمع طوابع ثقافة التراث غير المادي، وغيرها. كما تجمع بين التوظيف عبر الإنترنت، وبث مباشر لجلب فرص العمل للمرشحين “عبر الإنترنت + عبر أرض الواقع” ودمج نموذج “التوظيف + الخدمة”، لتقديم خدمات شاملة لخريجي الجامعات، مثل تعديل السير الذاتية، والمحاكاة لمقابلات العمل، والتقييمات المهنية، والتعاون بين المؤسسات التعليمية والشركات.

المشهد في موقع الفعالية. تصوير يان هونغيو

شارك في فعالية التوظيف 474 شركة، وفُرِضت 11614 وظيفة. (ومن بينها: 370 شركة مشاركة من داخل المنطقة، وتوفّر 9645 وظيفة، و104 شركات مشاركة من خارج المقاطعة/المنطقة، وتوفّر 1969 وظيفة). حضر أكثر من 14 ألف خريج جامعي من الباحثين عن عمل إلى موقع الدخول مباشرة، وتم التوصل إلى نوايا توظيف مبدئية لدى 3048 شخصًا.

منذ بداية هذا العام، تعمل نينغشيا على تعزيز الجهود باستمرار لتشجيع توظيف خريجي الجامعات وغيرهم من فئات الشباب. تم إصدار تدابير وسياسات مثل “خطة تنفيذ تثبيت الوظائف وتعزيز ريادة الأعمال لعام 2026”، مع تسريع وتوسيع عملية التوظيف والإعلان عن الوظائف في القطاعات العامة، وإنشاء آلية لمواءمة احتياجات العمالة لدى الشركات الرئيسية في جميع أنحاء المنطقة، وزيادة وتكثيف أنشطة خدمات التوظيف العامة “10+N”، والابتكار في نماذج خدمات توظيف الشباب، وتعزيز التعاون مع الجامعات والشركات، وتوسيع قنوات التوظيف.