تعديلات في الموارد البشرية لفروع بنك Guangda الرئيسية والفرعية هل تقلبات بيانات الفروع في تقرير السنة؟

في 31 مارس، عقدت بنك الصين سِتريآه (إيشبال) اجتماعًا لشرح الأداء لعام 2025، حيث قال المدير العام «هاو تشينغ»: «يضع بنك الصين سِتريآه تعزيزًا فعّالًا للجودة في موقع أكثر بروزًا، فلا يركّز على الحجم وحده، ولا يقارن بالسرعة، ولا ينافس على الترتيب».

تُظهر البيانات المالية أنه وحتى نهاية 2025 بلغ إجمالي أصول بنك الصين سِتريآه 71,653.19 مليار يوان، بزيادة قدرها 2.96%. وخلال فترة التقرير، حقق إيرادات تشغيلية قدرها 1,263.11 مليار يوان، بانخفاض بنسبة 6.72% على أساس سنوي؛ وحقق صافي ربح عائدًا إلى المساهمين قدره 388.26 مليار يوان، بانخفاض بنسبة 6.88% على أساس سنوي.

وعلى صعيد الإدارة، تُبيّن التقارير السنوية أنه في 24 مارس، تمت الموافقة على أهلية تعيين وانغ يونغ تشي نائب المدير العام لبنك الصين سِتريآه؛ ولم يعد يضطلع مديرًا تنفيذيًا ونائبًا للمدير العام يانغ بينغ بينغ بدور المسؤول عن مسؤولية المخاطر في البنك.

وفي هذه الدورة، يتم بشكل رئيسي تقديم التغييرات في شؤون الموظفين على مستوى الإدارات المتوسطة في بنك الصين سِتريآه، بما في ذلك مديري الإدارات المعنية في المقر الرئيسي مثل قسم المالية والمحاسبة وقسم الشؤون الحزبية، ومديري ونواب عدة فروع من الفئة الأولى.

لين زيه تشونغ، تم تعيينه مديرًا عامًا لقسم المالية والمحاسبة في المقر الرئيسي؛ وكان يشغل سابقًا منصب مدير قسم إدارة التشغيل في المقر الرئيسي لبنك الصين سِتريآه، وكذلك مدير فريق مشروع النظام الأساسي الأساسي (الجيل الجديد) في المقر الرئيسي.

لو جيان، المدير العام السابق لقسم المالية والمحاسبة في المقر الرئيسي، تم نقله إلى منصب مدير مستقل بدوام كامل.

لو جيان، حاصل على بكالوريوس في الاقتصاد، محاسب قانوني كبير، محاسب قانوني مسجل. التحق ببنك الصين سِتريآه في عام 2000، وتدرّج في مناصب مثل نائب مدير مكتب إدارة المالية في قسم التخطيط والمالية، ومدير كبير؛ ونائب مدير فرع نانجينغ وتشانتشو؛ ومسؤول مالي في إدارة الخدمات المصرفية الإلكترونية، ومدير كبير في مكتب إدارة المالية، ومساعد المدير العام؛ ومساعد مدير عام ونائب مدير عام في قسم المالية والمحاسبة، ومدير مكتب هيئة الرقابة والإشراف، ثم مدير عام لقسم المالية والمحاسبة. من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2025 شغل منصب عضو هيئة المراقبة عن موظفي بنك الصين سِتريآه.

يانغ لي، نائب المدير العام في قسم التدقيق بالمقر الرئيسي، يُتوقع تعيينه مديرًا عامًا لقسم الشؤون الحزبية في المقر الرئيسي؛ وكان يشغل سابقًا منصب مدير قسم تدقيق أعمال الشركات في مركز التدقيق الغربي التابع لبنك الصين سِتريآه.

جانغ نينغ، نائب المدير العام في فرع شيآن، يُتوقع تعيينه نائبًا لمدير الموارد البشرية في المقر؛ وكان يشغل سابقًا منصب مساعد المدير العام لفرع شيآن لبنك الصين سِتريآه، وتم تعيينه نائبًا لمدير فرع شيآن في مايو 2021.

وو شو جيان، نائب المدير العام في فرع نينغبو، يُتوقع تعيينه مديرًا عامًا لفرع لانتشو؛ وكان يشغل سابقًا منصب نائب المدير العام لفرع ووهان التابع لبنك الصين سِتريآه، ونائب المدير العام لفرع هانغتشو، وفي عام 2020 تم تحويله إلى منصب نائب المدير العام لفرع نينغبو.

غونغ بينغ، مدير عام قسم الموافقة على الائتمان في فرع شانغهاي، يُتوقع تعيينه نائبًا لمدير فرع شانغهاي؛ وتقلّد المناصب مثل مدير فرع في فرع شانغهاي التابع لبنك الصين سِتريآه، ومدير إدارة الأعمال الصغيرة والمتوسطة، ومدير إدارة إدارة الأعمال المؤسسية، وكذلك مدير إدارة التمويل المالي للشركات وإدارة التمويل الشامل.

في 17 مارس، تمت الموافقة على أهلية تعيين دو إي، مدير فرع شيامن التابع لبنك الصين سِتريآه؛ وكان يشغل سابقًا منصب مدير إدارة الأعمال في فرع شانغهاي، ومساعد المدير العام، وتم تعيينه في نوفمبر 2022 نائبًا لمدير فرع شانغهاي.

تشو يا كوي، مدير فرع شيانغتان، تم تعيينه نائبًا لمدير فرع شيآن؛ وتقلّد المناصب مثل مدير إدارة الأعمال في فرع تشو جياو التابع لبنك الصين سِتريآه، ومساعد مدير فرع شيانغتان، ثم نائب مدير فرع شيانغتان، ومدير إدارة التمويل الشامل في تشانغشا، ومدير فرع تشانغشا شيانغفو لو.

لو لون، مدير قسم تمويل السندات في قسم الاستثمار المصرفي (投行) في المقر الرئيسي، يُتوقع تعيينه نائبًا لمدير فرع شيآن؛ وكان يشغل سابقًا منصب مدير قسم الإدارة الشاملة في قسم الاستثمار المصرفي (投行) في المقر الرئيسي لبنك الصين سِتريآه.

عند الاطلاع على التقرير السنوي، لاحظ موظفو الموارد البشرية في البنك أن بيانات حجم أغلب الفروع لدى بنك الصين سِتريآه لعام 2025 تختلف اختلافًا كبيرًا عن العام السابق.

وبأخذ هذه الفروع كمثال، بلغ حجم فرع شانغهاي في عام 2024 قيمة 3,998.13 مليار يوان، وانخفض في 2025 بنسبة 90% إلى 395.4 مليار يوان؛ وبلغ حجم فرع نينغبو في عام 2024 قيمة 754.53 مليار يوان، لكنه ارتفع بشكل حاد في 2025 إلى 3,384.88 مليار يوان؛ وبلغ حجم فرع لانتشو في 2025 قيمة 1,005.09 مليار يوان، بينما كان في 2024 فقط 259.96 مليار يوان؛ وبلغ حجم فرع شيامن في 2025 قيمة 1,218.01 مليار يوان، أي أكثر من ضعف حجمه مقارنة بالعام السابق.

حاليًا، لا يزال غير واضح ما إذا كان سبب هذا الاختلاف هو إجراء تعديل في منهجية الإحصاء، أم أن أخطاء ناتجة عن ضعف تدقيق البيانات هي السبب.

لقطات من التقرير السنوي 2025 لبنك الصين سِتريآه

لقطات من التقرير السنوي 2024 لبنك الصين سِتريآه

وحتى نهاية 2025، أنشأ بنك الصين سِتريآه 1,330 فرعًا ومؤسسة تابعة داخل البر الرئيسي، منها 39 فرعًا من الفئة الأولى، و116 فرعًا من الفئة الثانية، و1,175 شبكة أعمال/مواقع تشغيل، كما يوجد 401 بنك مجتمعي. وخلال فترة التقرير، زاد بنك الصين سِتريآه صافي عدد شبكات الأعمال بمقدار 9، كما انخفض صافي عدد البنوك المجتمعية بمقدار 21.

وعلى صعيد العاملين، وحتى نهاية 2025، بلغ عدد موظفي بنك الصين سِتريآه العاملين 48,483 موظفًا، بزيادة قدرها 501 موظف مقارنة بنهاية العام السابق؛ ومن بينهم موظفو الشركات التابعة 900 موظف، بانخفاض قدره 58 موظفًا مقارنة بالفترة نفسها. بالإضافة إلى ذلك، يوجد 2,534 من الموظفين الذين غادروا أو أحيلوا على التقاعد.

وبحسب فئة الموظفين، وحتى نهاية 2025، بلغ عدد الإدارة العليا في بنك الصين سِتريآه 386 شخصًا، والإدارة المتوسطة 4,940 شخصًا، ويشكل من في الإدارة العليا والمتوسطة 10.99%؛ أما الموظفون العاديون فبلغ عددهم 43,157 موظفًا، بزيادة قدرها 510 موظفين مقارنة بالعام السابق.

(حالة موظفي بنك الصين سِتريآه، تقرير الاستدامة لعام 2025)

يذكر التقرير السنوي أن بنك الصين سِتريآه يعمل على تحسين مستوى الإدارة التفصيلية للنفقات، والحد من الإنفاق غير الفعّال والضعيف الفعالية. وفي عام 2025، بلغت مصاريف الأعمال والإدارة 368.00 مليار يوان، بانخفاض قدره 35.65 مليار يوان على أساس سنوي، أي انخفاض بنسبة 8.83%. وخلال فترة التقرير، بلغ نسبة التكلفة إلى الدخل 29.13%، بانخفاض قدره 0.68 نقطة مئوية على أساس سنوي.

ومن بينها، بلغت نفقات رواتب الموظفين 201.01 مليار يوان، بانخفاض قدره 21.62 مليار يوان مقارنة بالعام السابق، وبانخفاض بنسبة 9.71% على أساس سنوي؛ وبلغت النفقات على الممتلكات والمعدات 71.77 مليار يوان، بانخفاض قدره 1.63 مليار يوان مقارنة بالعام السابق، وبانخفاض بنسبة 2.22% على أساس سنوي.

وبناءً على حساب «نفقات رواتب الموظفين/إجمالي عدد الموظفين»، بلغ متوسط تعويض الموظف في بنك الصين سِتريآه لعام 2025 قيمة 41.46 ألف يوان (لكل موظف)، بانخفاض بنسبة 10.05% مقارنة بـ 46.40 ألف يوان في 2024، أي أن متوسطه انخفض بحوالي 5 آلاف يوان.

تعويضات كبار المديرين متوافقة أساسًا مع العام السابق. لم يتم الإفصاح بعد عن راتب المدير العام لبنك الصين سِتريآه، هاو تشينغ، لعام 2025. أعلى راتب قبل الضريبة هو للأمين العام لمجلس الإدارة، المدير التجاري الرئيسي تشانغ شوان يانغ، بقيمة 159.20 ألف يوان؛ نائب المدير العام تشي يي 155.27 ألف يوان، ونائب المدير العام يانغ بينغ بينغ 153.80 ألف يوان، ونائب المدير العام والرئيس المالي ليو يان 152.31 ألف يوان، وأمين لجنة الانضباط، سونغ بينغ فانغ 143.68 ألف يوان، والرئيس المسؤول عن المخاطر ما بو 99.50 ألف يوان.