رئيس التفتيش يُعَيَّن مديرًا عامًا، شركة صندوق بقيمة تريليون ين تُجري تغييرًا في القيادة

问AI · 祝函的监管背景如何影响长城基金未来发展？

每日经济记者：李蕾    每日经济编辑：赵云

3月27日，长城基金发布高管变更公告称，原总经理邱春杨因工作变动离任，由督察长祝函出任总经理一职，他同时以总经理身份代任督察长。

公开资料显示，祝函在2005年到2014年任职于深圳证监局，此后在深圳德威德佳投资、中天国富证券、世纪证券等机构都有过任职经历，2023年加入长城基金并任督察长。

《每日经济新闻》记者注意到，近年来，随着公募行业的快速发展，基金公司高管变更呈现高频态势。Wind数据显示，截至3月27日，2026年已有40家基金公司的高管发生变更，合计涉及80人，包括董事长12人，总经理21人。而在2025年里，发生高管变更的基金公司高达129家，变更涉及人数达371人，其中有43家公司变更董事长、35家公司变更总经理，涉及人数分别达90人、70人，均处于历史较高水平。

长城基金换帅，督察长升任总经理

اليوم، أعلنت شركة 长城基金 عن تغيير في منصب الإدارة العليا، مُعلنة رسميًا تعيين المدير العام الجديد.

حسب الإعلان، ترك المدير العام السابق ل长城基金 邱春杨 منصبه بسبب تغييرات في العمل، وتم تعيين مستشار/مراقب الامتثال الأعلى لدى الشركة، 祝函، في منصب المدير العام. وفي الوقت نفسه، تولّى 祝函 بالنيابة منصب مراقب/مستشار الامتثال بصفته مديرًا عامًا.

ومن حيث السيرة المهنية، يمتلك 祝函 خبرة في الصفوف الأمامية التنظيمية إلى جانب قدرات في إدارة جهات إدارة الأصول. بدأ 2005 بتولّي مناصب لدى هيئة تنظيم الأوراق المالية الصينية (CSRC) في مكتب شنتشن: نائب مدير قسم وموظف مدير قسم؛ وبعد 2014 انتقل إلى مؤسسات السوق، وتولى مناصب مثل مدير الامتثال في深圳德威德佳投资، ونائب المدير العام والمدير المالي الرئيسي ومسؤول مجلس الرقابة في 中天国富证券، ونائب المدير العام في 世纪证券. في 2023 انضم إلى 长城基金 وتولى منصب مراقب/مستشار الامتثال.

وباعتبارها من شركات الإدارة الأقدم في القطاع، تأسست 长城基金 في عام 2001، وهي شركة إدارة صناديق استثمارية وافقت عليها هيئة CSRC لتكون الشركة الـ15 لإدارة صناديق في الصين. ووفقًا لبيانات Wind وحتى نهاية العام الماضي، بلغت أحجام إدارة الصناديق العامة لدى 长城基金 أكثر من 3700 مليار يوان، لتحتل المرتبة 29 ضمن 164 مؤسسة مرخصة لإدارة الصناديق العامة في السوق بأكملها.

من ناحية الأداء، في عام 2025 كان لدى 长城基金 34 صندوقًا للأسهم النشطة تتجاوز عائداتها متوسط القطاع، بنسبة تزيد على النصف. ووفقًا لقائمة “تصنيف تقييم فئات الأصول التابعة لشركات الصناديق” الصادرة عن 国泰海通证券، وبالتحديد حتى نهاية العام الماضي، جاءت المعايير المعيارية لأداء الصناديق ذات الدخل الثابت لدى الشركة خلال آخر ثلاث سنوات وآخر خمس سنوات ضمن المراتب الـ20 الأولى على مستوى القطاع.

قضى المدير العام السابق 邱春杨 قرابة 6 سنوات في 长城基金، وخلال فترة عمله دفع الشركة إلى تحقيق نمو مطرد في حجم إدارة الأصول وفوائدها. وبعد مغادرته بسبب تغييرات وظيفية، قامت 长城基金 داخليًا بإنجاز تسليم المنصب الإداري الجديد.

إن تغييرات المديرين التنفيذيين في قطاع الصناديق العامة أمر اعتيادي
مرحلة التحول تخلق تدفقًا منطقيًا للمواهب

إن تعديل المناصب العليا لدى 长城基金 يمثل صورة مصغرة لاتجاه التغيير عالي التواتر في المناصب العليا ضمن قطاع الصناديق العامة في الوقت الحالي.

وفقًا لبيانات Wind، بلغ عدد حالات تغيير المناصب العليا في قطاع الصناديق العامة في 2025، وكذلك عدد الشركات التي شملها التغيير، مستويات مرتفعة تاريخيًا. ومنذ بداية 2026 وحتى الآن، ما زال هذا الاتجاه مستمرًا. وخلال فترة ثلاثة أشهر فقط، أنهت 40 شركة صناديق إدارة 80 مرة من تعديلات على المناصب العليا، حيث بلغ عدد التغييرات في منصب المدير العام 21 شخصًا، أي ما يزيد على ربع إجمالي الحالات.

لقد مرّ قطاع الصناديق العامة حاليًا بنحو 30 عامًا من التطور، وفي الوقت الذي يمر فيه القطاع بمرحلة تحوّل عميقة، تتواصل توسعة حجم الصناعة، وتسارع ابتكار المنتجات، وإعادة تشكيل المشهد التنافسي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التغيرات المعقدة في البيئة السوقية تشكل معًا السبب الجوهري الذي يدفع سيولة المناصب العليا إلى الارتفاع.

من ناحية، يؤدي تعاظم تأثير “القادة” في الصناعة إلى تكثيف الضغوط على الشركات الصغيرة والمتوسطة في مجالات متعددة مثل الموافقات على المنتجات، وتوسيع القنوات، وتخزين المواهب؛ وطلبًا لتحقيق اختراق تقوم بتعديلات استراتيجية، مما يؤدي بالتالي إلى حدوث تغييرات في المناصب العليا. ومن ناحية أخرى، تقوم أيضًا شركات الصناديق الكبرى بتكييف فرق الإدارة وفقًا لتغيرات السوق، ودفع التحول من “توجه نحو الحجم” إلى “توجه نحو الأداء”، ويُعد تعديل المناصب العليا أداة مهمة لتحقيق ترقية الاستراتيجية.

ومن الجدير بالملاحظة أنه رغم تواتر تغييرات المناصب العليا، فإن عمليات التعديل غالبًا ما تكون انتقالًا سلسًا، ولم يتعرض التطور العام لقطاع الصناديق العامة لصدمة واضحة. ويعود ذلك إلى التحسين المستمر لمنظومة حوكمة الصناعة. ويعتقد على نطاق واسع داخل القطاع أن تدفق المواهب بدرجة مناسبة هو ظاهرة طبيعية خلال النمو السريع للصناعة؛ إذ يمكن للمواهب الإدارية ذات خلفيات مختلفة أن تضيف تنوعًا في أفكار الإدارة إلى القطاع، وتدفع الصناعة لتحقيق تطوير عالي الجودة في سياق المنافسة.

وبالنظر إلى المستقبل، ومع استمرار تعميق إصلاح قطاع الصناديق العامة، قد يظل تدفق مواهب المناصب العليا محافظًا على وتيرة معينة. إلا أن القطاع ككل سيسعى إلى تحقيق تطور مستقر ضمن إطار الامتثال. وبالنسبة لشركات الصناديق، ستصبح المنظومات المستقرة للبحث والاستثمار (投研)، واستراتيجية التطوير الواضحة، وآليات تدريب المواهب الكاملة، الدعامة الأساسية لمواجهة تغييرات المناصب العليا وتحقيق التطور طويل الأجل.

每日经济新闻