قرأت شيئًا حقًا يلخص ما يحدث خلف الكواليس مع هذه الإدارة. اتضح أن deep state كان يفعل بالضبط ما كان يهاجمه لسنوات من أجله - بناء نسخته الخاصة من US federal hiring، ولكن هذه المرة مليئة بالموالين الذين لن يواجهوا مقاومة.

لذا فإن خطة العمل واضحة جدًا: أولاً جاءت عمليات الإقالة الجماعية لإزالة أي شخص قد يفكر بشكل مستقل. الآن نرى المرحلة الثانية - استبدال هؤلاء الأشخاص بشكل منهجي بأشخاص سيوقعون على أي شيء يصدر من الأعلى. نشرت MS NOW هذا التحليل الذي يوضح كيف يتم "تطويع" جميع القوى العاملة الفيدرالية، وليس الأمر بسيطًا.

ما يثير الدهشة هو البنية التحتية التي يتم وضعها لجعل هذا الأمر دائمًا. ستيفن ميلر يدير بشكل أساسي عملية التوظيف، وهم صريحون بشأن رغبتهم في وجود أشخاص "متوافقين مع الأجندة". ذكرت The Washington Post عن إعلانات وظائف تطلب أشخاصًا مستعدين لـ"حماية وطنك والدفاع عن ثقافتك" - أعني، لم يعودوا حتى يخفون الفحص الأيديولوجي. كانت تلك اللغة تُستخدم سابقًا في الأنظمة الاستبدادية، وليس في التوظيف الفيدرالي الأمريكي.

ثم هناك سكوت كوبور من Office of Personnel Management يتحدث عن جلب شباب يركزون على التكنولوجيا من خلال برنامج "Tech Force" - بالتعاون مع OpenAI وMeta لإنشاء خط أنابيب. على السطح، يبدو الأمر مبتكرًا، لكن الهدف الحقيقي يبدو استيراد أشخاص يحملون عقلية "تحرك بسرعة وكسّر الأشياء" لتفكيك الخدمات الاجتماعية. إنه ببساطة DOGE لكن للجيش الإداري بأكمله.

ما يزعجني هو أن هذا ليس مجرد اضطراب مؤقت. هؤلاء الموظفون سيظلون جزءًا من النظام بعد مغادرة ترامب للسلطة. أنت في الأساس تحول خدمة مدنية محترفة وغير حزبية إلى آلة سياسية. كانت القوى العاملة الفيدرالية سابقًا تعتمد على الخبرة والمعرفة المؤسسية - أشخاص يمكنهم فعلاً تقديم المشورة بشأن تنفيذ السياسات. الآن، تتحول إلى جيش من الموافقين.

المتحدثون مثل كيلي مكيناني يبررون هذه التحركات على أنها إصلاحات ضرورية، لكن ما يصفونه حقًا هو politicization لجميع أجهزة الحكومة. حتى من يتابع السياسة بشكل عادي يمكنه أن يرى الهدف النهائي هنا. الضرر الذي قد يلحق بالقدرة المؤسسية قد يستغرق سنوات للإصلاح، إن كان ذلك ممكنًا أصلاً.

هذا نوع من التحول الهيكلي الذي لا يثير العناوين كل يوم، لكنه يغير بشكل جذري كيفية عمل الحكومة. من الجدير الانتباه إليه.