لجنة رواتب شركة لوبا الكيميائية توافق على خطة رواتب التنفيذيين ونظام الإدارة لتعزيز آلية الحوافز والقيود

30 مارس، عقدت الجلسة الأولى للجنة الرواتب والتقييم التابعة للمجلس العاشر لمديري شركة شاندونغ لوبِيه للمواد الكيميائية المحدودة (ويُشار إليها فيما يلي بـ"لوبِيه كيميكال") في غرفة اجتماعات الطابق السابع للشركة. وقد اعتمدت الجلسة عدة قرارات، من بينها حالة تعويضات كبار المديرين التنفيذيين لعام 2025، وخطة التعويضات لعام 2026، ونظام إدارة تعويضات المديرين وكبار المديرين التنفيذيين، بما يضع أساسًا لآلية حوافزٍ ورقابةٍ علمية وفعّالة للشركة.

ترأس الجلسة رئيس لجنة الرواتب والتقييم السيد وانغ يوجو، وحضر 3 من أعضاء اللجنة (من أصل 3 مطلوب حضورهم)، كما حضر أمين سر مجلس الإدارة للشركة بصفة مراقب. وتتوافق إجراءات الدعوة لعقد الاجتماع مع أحكام “قانون الشركات” و"ميثاق الشركة"، وقد تمت مناقشة جميع القرارات محل الاعتماد بصورة سليمة.

التركيز على القضايا الجوهرية وتحسين منظومة الرواتب

ركز الاجتماع على ثلاثة قرارات. ومن بينهما، تم اعتماد كل من قرار “بشأن حالة تعويضات كبار الإدارة التنفيذية في الشركة لعام 2025 وخطة تعويضات 2026” وقرار “بشأن اعتماد <نظام إدارة تعويضات مجلس الإدارة وكبار المديرين التنفيذيين في الشركة>” بعدد 3 أصوات بالموافقة و0 أصوات بالرفض و0 أصوات بالامتناع عن التصويت.

وبالنسبة للقرارات المتعلقة بتعويضات المديرين، ترى اللجنة أن حالة التعويضات التي تم الإفصاح عنها في عام 2025 كانت حقيقية وشاملة، وأن خطة التعويضات لعام 2026 “تتوافق مع الوضع الفعلي للشركة، ومعايير التعويضات معقولة، ومؤشرات التقييم مُعدة علميًا”، وهو ما يساعد على تحفيز إيجابية المديرين. ولما كانت هذه القرارات تتعلق برواتب أعضاء اللجنة أنفسهم، فقد تجنّب جميع أعضاء اللجنة التصويت، وتمت إحالة القرار مباشرة إلى مجلس الإدارة للمراجعة.

أشارت اللجنة إلى أن “نظام إدارة تعويضات مجلس الإدارة وكبار المديرين التنفيذيين في الشركة” الذي تم وضعه حديثًا سيوفر المزيد من التنظيم لإدارة التعويضات، وذلك عبر إنشاء آلية حوافز تتماشى مع استراتيجية تطور الشركة، وتحفيز إيجابية طبقة الإدارة بشكل فعّال، بما يعزز استمرار التطور المستقر للشركة.

ووفقًا لترتيب الاجتماع، سيتم تقديم القرارات المذكورة أعلاه إلى مجلس إدارة الشركة للمراجعة، وسيتم الإفصاح عن معلومات التعويضات ذات الصلة بالتزامن مع التقرير السنوي لعام 2025. وترى تحليلات السوق أن تحسين منظومة الرواتب التي أجرتها لوبِيه كيميكال من شأنه المساعدة في رفع مستوى الحوكمة، وتوفير ضمانات مؤسسية للتطور طويل الأجل للشركة.

انقر لعرض نص الإعلان الأصلي>>

بيان: توجد مخاطر في السوق، ويجب أن يكون الاستثمار حذرًا. تم نشر هذه المقالة بشكل آلي بواسطة نموذج ذكاء اصطناعي اعتمادًا على قواعد بيانات طرف ثالث، ولا تمثل وجهات نظر Sina Finance. إن أي معلومات تظهر في هذه المقالة تُعد فقط للرجوع، ولا تشكل نصيحة استثمارية شخصية. وفي حال وجود اختلاف، يرجى الرجوع إلى الإعلان الفعلي. في حال وجود أي استفسارات، يُرجى التواصل عبر biz@staff.sina.com.cn.

كمّ هائل من المعلومات، وتفسير دقيق، متاح في تطبيق Sina Finance

المسؤول: Xiao Lang Express