مؤخرًا سمعت خبيرًا في قانون العمل يشرح شيئًا لا تزال العديد من الشركات غير واضحة بشأنه: ستطبق القوانين الجديدة لتقليل ساعات العمل في المكسيك على الجميع، بدون استثناءات. وعندما أقول الجميع، أعني ذلك بجدية - العمال الحضور، العمل من المنزل، الموظفون الموثوق بهم، لا يهم التصنيف.

روغيو ديل فالي، شريك في شركة متخصصة في قانون العمل، أكد على ذلك بشكل واضح خلال حديثه مؤخرًا. أوضح أن المناقشات التشريعية الحالية لا تتضمن استثناءات حسب الوظيفة أو الصناعة. هذا يعني أنه إذا كنت تعمل في المكتب، أو من المنزل، أو موظفًا موثوقًا، فإن التخفيض سيؤثر عليك بنفس الطريقة.

المثير للاهتمام هو أن الأمر ينطبق أيضًا على العاملين عن بعد، بدون استثناءات. ستجلب قوانين تقليل ساعات العمل الجديدة معها إلزامية الاحتفاظ بسجلات إلكترونية للمواعيد، وسيكون ذلك أيضًا شرطًا للموظفين الذين يعملون من المنزل. لا مفر من ذلك.

نصح الخبير الشركات بعدم الانتظار حتى اللحظة الأخيرة. اقترح البدء الآن بإجراء تشخيص جدي للأنظمة الحالية للجداول والنوبات في جميع الأقسام لتحديد المناطق التي ستتأثر أكثر. بشكل أساسي، هو تمرين تخطيط يجب أن يُجرى في أقرب وقت ممكن.

التوصيات الرئيسية التي قدمها عملية جدًا: تحليل أنظمة العمل الحالية، إعادة توزيع عبء العمل، تقييم ما إذا كانت القوة العاملة الحالية يمكنها الحفاظ على الإنتاجية، مراجعة مقدار الوقت الإضافي الذي يُدفع حاليًا، ربط التعويض المتغير بمؤشرات الإنتاجية، والأهم من ذلك، تطبيق التكنولوجيا لجعل العمليات أكثر كفاءة.

التقويم مهم: تنص التعديلات الدستورية على أن يبدأ في 1 يناير 2027 عملية التقليل التدريجي، بخفض ساعتين سنويًا حتى 2030. هذا يعني أن يناير 2027 ليس بعيدًا جدًا لبدء الاستعداد. كان ديل فالي واضحًا في أن ترك الأمر لآخر لحظة يمثل مخاطرة كبيرة.