تم الإعلان عن ترشيحات تجديد مجلس إدارة شركة جريت وول موتورز، والسيدة لي يينغ تنهي فترة ولايتها وتغادر المنصب

بيانات 中访网
أعلنت شركة Great Wall Motor Co., Ltd. ‏(长城汽车股份有限公司) في 27 مارس 2026 صدور إعلانًا، حيث أعلنت أن مجلس الإدارة الثامن سينتهي دوره في 15 يونيو 2026، كما نشرت مخططًا لترشيحات أعضاء مجلس الإدارة التاسع. ووفقًا لترشيحات المساهمين وتوصيات مجلس الإدارة، تعتزم الشركة إعادة انتخاب السيد وي جيانجون (魏建军)، والسيد تشاو جوينغتشينغ (赵国庆)، والسيدة لي هونغشوان (李红栓)، والسيد هي بينغ (何平) أعضاءً في مجلس الإدارة التاسع، كما تعتزم إعادة انتخاب السيد زو تشاو لين (邹兆麟)، والسيد فان هوي (范辉) كمديرين مستقلين غير تنفيذيين. وفي الوقت نفسه، وبسبب اكتمال مدة خدمتهم ست سنوات، فلن تتم إعادة انتخاب السيدة لي يينغ (乐英)، المدير المستقل غير التنفيذي، لتمديد مدة خدمتها. ويقترح مجلس الإدارة ترشيح السيدة تيان ياخوان (田雅娟) لتعيينها كمدير مستقل غير تنفيذي جديد خلفًا لها. إذا تم تعيين مرشحي أعضاء مجلس الإدارة المذكورين أعلاه في اجتماع المساهمين السنوي لعام 2025، فسيبدأ أجل خدمتهم من تاريخ اعتماد قرار اجتماع المساهمين وحتى انتهاء مدة مجلس الإدارة التاسع. وستنتهي مدة خدمة عضو مجلس الإدارة الممثل عن الموظفين، السيدة لو كايخوان (卢彩娟)، أيضًا في 15 يونيو 2026، وسيتم انتخاب من يخلفها من خلال اجتماع ممثلي الموظفين بشكل مستقل.

كشفت الإفصاحات عن خطة مكافآت المديرين المرشحين. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، السيد وي جيانجون (魏建军)، والسيد تشاو جوينغتشينغ (赵国庆)، والسيدة لي هونغشوان (李红栓)، فسيتم تحديد مكافآتهم وفقًا لنظام إدارة المكافآت لدى الشركة ونتائج التقييم السنوي؛ أما المدير غير التنفيذي السيد هي بينغ (何平) فمرتبُه السنوي يبلغ 60 ألف يوان صيني قبل الضريبة. ويبلغ الراتب السنوي للمدير المستقل غير التنفيذي زو تشاو لين (邹兆麟) 120 ألف يوان صيني بعد الضريبة، بينما يبلغ راتب فان هوي (范辉) وتيان ياخوان (田雅娟) 60 ألف يوان صيني قبل الضريبة. بالإضافة إلى ذلك، أدرجت الإفصاحات أيضًا تفاصيل بعض مساهمات أعضاء مجلس الإدارة والأطراف المرتبطة بهم.

تُعرب الشركة عن امتنانها للسيدة لي يينغ (乐英) عن إسهاماتها خلال فترة عملها. ووفقًا للنظام الأساسي للشركة، وقبل تولي أعضاء مجلس الإدارة الجدد المنتخبين مهامهم، سيواصل الأعضاء السابقون أداء مهامهم. ويُعد تغيير مجلس الإدارة هذه المرة تعديلًا اعتياديًا لهيكل الحوكمة المؤسسية، يهدف إلى ضمان استقرار استمرار عمل الإدارة العليا للشركة.

كمّ هائل من المعلومات وتفسير دقيق، كل ذلك متاح على تطبيق Sina Finance