قواعد العمل عن بُعد في الإمارات العربية المتحدة: الساعات، الإجازات، الحقوق، المخالفات عند العمل من المنزل

( MENAFN- خلیج تايمز)

هل تعلم أن الموظفين الذين يعملون من المنزل يخضعون لنفس ساعات العمل ومعايير الأداء والالتزامات التي يخضع لها الموظفون العاملون في المكاتب؟

بواسطة: ساهيم سالم

العمل من المنزل في الإمارات لا يعني وجود قواعد أقل أو التزامات أكثر مرونة. ما يزال الموظفون ملتزمين بنفس ساعات العمل ومعايير الأداء والمسؤوليات القانونية المطبقة على الموظفين العاملين في المكاتب.

يصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين (موهري) دليلًا جديدًا يوضح بالتفصيل كيفية عمل العمل عن بُعد في القطاع الخاص، ويغطي كل شيء من ساعات العمل وحقوق الإجازة إلى التزامات صاحب العمل وقواعد المراقبة والعقوبات في حال عدم الالتزام. ويقدم وضوحًا لكل من الشركات والموظفين الذين يتعاملون مع الترتيبات الهجينة والعمل عن بُعد.

موصى به لك

فيما يلي تفصيل لما تقوله القواعد:

ما هو العمل عن بُعد؟

يتيح العمل عن بُعد للموظفين أداء مهامهم خارج مكان العمل، بشكل كامل أو جزئي، باستخدام أدوات التواصل الرقمية، على النحو المتفق عليه في عقد العمل.

يحق للموظفين الحصول على نفس:

الراتب

ساعات العمل

الإجازة

حماية مكان العمل

ما الذي يُطلب من أصحاب العمل القيام به؟

إصدار عقد عمل واضح يشمل الراتب والدور وساعات العمل والمدة

الالتزام بساعات العمل القانونية ومنح أيام راحة

توفير الإجازة السنوية وإجازة المرض وغيرها

تزويد الأجهزة والمعدات التقنية اللازمة

دفع جميع المستحقات في الوقت المحدد عند انتهاء العقود

عدم فرض رسوم توظيف أو توظيف

تحديد المهام وأنظمة التواصل بشكل واضح

مراقبة الموظفين وتقديم السجلات إذا طُلب ذلك من مفتشي العمل

** ماذا يجب على الموظفين فعله؟**

إتمام المهام بأنفسهم (بدون إحالة للغير)

العمل ضمن الساعات المتفق عليها والاستجابة بسرعة

استخدام معدات الشركة بشكل صحيح

الحفاظ على سرية بيانات العمل

تقديم التقارير وإكمال المهام في الوقت المحدد

حضور الاجتماعات الافتراضية عند الحاجة

** كم عدد الساعات التي يمكنك العمل بها؟**

8 ساعات يوميًا، وحتى 48 ساعة في الأسبوع

يجب دفع العمل الإضافي إذا تم تجاوز الحدود

فترات الراحة اليومية إلزامية (ولا تُحتسب كساعات عمل)

يلزم توفر يوم عطلة أسبوعي مدفوع الأجر على الأقل

** ما الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها؟**

** الإجازة السنوية**

30 يومًا سنويًا بعد سنة من الخدمة

إجازة محسوبة بنسبة الفترة إذا كانت أقل من سنة

** إجازة المرض**

15 يومًا بأجر كامل

30 يومًا بنصف أجر

45 يومًا بدون أجر

** إجازة الأمومة**

60 يومًا (45 بأجر كامل، 15 بنصف أجر)

لا يُسمح بإنهاء الخدمة بسبب الحمل

** إجازات أخرى**

إجازة الوالدين: 10 أيام عمل

إجازة الوفاة: 3 إلى 5 أيام حسب درجة القرابة

إجازة الدراسة والخدمة الوطنية (وفقًا للشروط)

** ما التأمين الذي يجب توفيره؟**

يجب على أصحاب العمل توفير:

التأمين الصحي للموظفين العاملين عن بُعد

تأمين حماية العامل يغطي الأجور غير المدفوعة (حتى Dh20,000)

يجب على الموظفين الاشتراك في تأمين البطالة، والذي يوفر:

60 في المائة من الراتب لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا فُقدت الوظيفة

** ما الذي يُعد مخالفة؟**

عدم الرد خلال ساعات العمل دون سبب وجيه

تأخير متكرر في إكمال المهام

القيام بعمل شخصي خلال الساعات الرسمية

إسناد مهام للآخرين دون موافقة

تسجيل الدخول دون العمل فعليًا

قد يتخذ أصحاب العمل إجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء الخدمة في الحالات الجادة.

** هل تسجيل الدخول كافٍ لإثبات أنك تعمل؟**

لا. يتم قياس الأداء بناءً على المخرجات وجودة العمل.

** هل يمكنني تحديد ساعات عملي الخاصة؟**

لا. يتم تحديد ساعات العمل في عقد العمل.

** هل يمكنني القيام بمهام شخصية خلال ساعات العمل؟**

لا. ساعات العمل مخصصة حصريًا لمسؤوليات الوظيفة.

** هل يمكن لأصحاب العمل مراقبة الموظفين عن بُعد؟**

نعم. يُسمح بالمراقبة إذا كانت مناسبة وتحترم خصوصية الموظفين وكرامتهم.

** هل يمكن أن يؤدي ضعف الأداء إلى إنهاء الخدمة؟**

نعم. تنطبق قواعد الأداء نفسها كما هي للموظفين العاملين في المكاتب.

** ماذا عن مواطني الإمارات ضمن نافيس؟**

تعتمد الأهلية على امتلاك وظيفة حقيقية وفعالة

لا يؤثر العمل عن بُعد على المزايا إذا تم استيفاء الشروط

يجب الإبلاغ عن أي تغييرات في التوظيف

اقرأ أيضًا

عالقون في الخارج أثناء الإجازة؟ إليك ما تقوله قوانين الإمارات عن أمن وظيفتك تخفيضات الرواتب في الإمارات: اعرف حقوقك كموظف

MENAFN31032026000049011007ID1110927476