لجذب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، بدأت الشركات الناشئة في استثمار مبالغ كبيرة

نظرة سريعة على النقاط الرئيسية

تقدم الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي سريعة النمو حزمًا تتضمن رواتب نقدية أعلى بكثير وأسهمًا تتمتع بسيولة أكبر لجذب أفضل المواهب.

الآن هو وقت ممتاز للانضمام إلى شركة ناشئة.

وفقًا لما كشفته شركة توظيف (هيڊهنتر) قالت إنها ترتب وظيفة لخريج من جامعة MIT، فإن الراتب السنوي لمنصب مهندس برمجيات مبتدئ الذي حصل عليه هذا الخريج حديث التخرج يصل إلى 220 ألف دولار، دون احتساب أي أسهم.

على مدى فترة طويلة، كان النمط المعتاد لدى الشركات الناشئة يتمثل في كون الأجور الأساسية منخفضة نسبيًا، مع تعويض على شكل حزم أسهم سخية لكن غير مؤكدة مستقبلًا — إذ يعتمد في النهاية على ما إذا كانت الشركة ستُستحوذ عليها أو ستطرح للاكتتاب العام. منطق ذلك هو: استخدام احتمال الثراء بين ليلة وضحاها في المستقبل لتحفيز الموظفين على البقاء فترة طويلة.

في الوقت الراهن، ومع امتلاك شركات الذكاء الاصطناعي سريعة النمو كميات هائلة من التمويل المغامر، إضافة إلى اشتداد المنافسة في سوق المواهب، بدأت الشركات تمنح عروضًا (offers) بنسبة أعلى من النقد، كما أصبحت خطط التحفيز أكثر تميزًا وإبداعًا.

قال مايكل زانغ، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Candidate Labs: “يريد الجميع انتزاع الناس من بركة المواهب المحدودة”. وأضاف أن مستويات الرواتب ترتفع باستمرار. وقد زودت الشركة مواهب لعدد من الشركات الناشئة مثل Cursor وVercel.

قال: “إن التعويضات التي كانت تذهل الناس قبل عام، باتت اليوم عند كثير من الشركات الناشئة التي حصلت للتو على تمويل تُعتبر أمرًا بديهيًا، ثم يضعون هذا السعر مباشرة”.

تحاول العديد من الشركات الناشئة بناء فرق صغيرة وكفؤة، لذا يجب أن تكون التعيينات من “أفضل الأفضل”. وتقول شركة التوظيف أن ذلك خلق انقسامًا حادًا في قطاع التكنولوجيا: يحصل المرشحون الذين يحتلون المراكز ضمن أعلى 5% إلى 10% على جميع العروض، بينما يواجه الآخرون صعوبة كبيرة في البحث عن عمل.

قال زانغ مايكل: “إن المواهب ذات الكفاءة بعشر أضعاف، والمرجعية في الصناعة — هذه الكلمات أصبحت تُقال على كل لسان”، وأضاف: “الشركات تريد فقط الأشخاص على مستوى القمة”.

سوق الرواتب

تُظهر منصة بيانات الرواتب Levels.fyi أنه منذ عام 2022، ارتفع متوسط الراتب الأساسي الذي تقدمه الشركات الناشئة المدعومة من رأس المال المغامر لمهندسي البرمجيات من 160 ألف دولار إلى 200 ألف دولار، بنسبة زيادة 25%. وخلال الفترة نفسها، ارتفع إجمالي التعويضات لهذه الشركات (بما في ذلك الأسهم) بنسبة 18%.

تشمل الوظائف الأخرى ذات الرواتب المرتفعة أيضًا ممثلي المبيعات من الصف الأول في الصناعة، ومديري المنتجات، وأخصائيي التسويق، إضافة إلى مهندسي النشر في موقع العميل — إذ يقيم هؤلاء المهندسون في مكان العميل لتوجيهه حول كيفية استخدام منتجات الذكاء الاصطناعي.

بالإضافة إلى الرواتب الأساسية المرتفعة، اكتشف زانغ مايكل أن عددًا من الشركات بدأ يقدم اتفاقيات مشاركة الأرباح. على سبيل المثال، إذا كان شخص ما مسؤولًا عن خط أعمال محدد، فقد تلتزم الشركة بمنحه حصة قدرها 4% من أرباح ذلك الخط.

قال كريس باسكس، الرئيس التنفيذي للجهة التوظيفية Quantum التي تبني فرقًا لشركات ناشئة سريعة النمو: لم يعد نادرًا أن تتساوى الرواتب النقدية الإجمالية لبعض موظفي الشركات الناشئة مع رواتب موظفين كبار في شركات كبرى مثل Meta وGoogle.

قال باسكس: “قبل ذلك، لم أكن أبدًا أرى شركة بذرة (seed) ناشئة تقدم راتبًا أساسيًا يتجاوز 300 ألف دولار تقريبًا”، والآن، “يمكنها أن تمنح رواتبًا نقدية بمستوى مماثل لمستوى FAANG (فيسبوك، أمازون، آبل، نتفليكس، جوجل)”.

كما بدأ أن يرى في عدد قليل من الشركات مكافآت نقدية مرتبطة بالأداء: يحصل الموظفون على مكافأة نقدية تعادل 30% من الراتب السنوي بعد تحقيقهم هدفًا محددًا في مشروع ما.

وأضاف أن بعض خريجي كليات مرموقة في تخصص علوم الحاسوب، حتى لو كانت لديهم سنة أو سنتان فقط من الخبرة العملية لدى شركات ضمن الصف الأول، يمكنهم الحصول على عروض راتب أساسي تتراوح بين 250 ألف و300 ألف دولار؛ بينما قبل بضع سنوات فقط، كانت الرواتب الأساسية لهذه الوظائف لا تزال حوالي 170 ألف دولار. وأوضح باسكس أن فائزًا في مسابقة رياضيات لديه خبرة عمل مدتها 9 أشهر فقط حصل على عرض لمهندس برمجيات براتب أساسي قدره 400 ألف دولار.

أسهم أسهل في التحويل إلى نقد

في السابق، كان على موظفي الشركات الناشئة انتظار استحواذ الشركة أو طرحها للاكتتاب العام ليتمكنوا من تحويل الأسهم إلى نقد، أما الآن فيمكنهم تحقيق السيولة مبكرًا عبر عرض استحواذ على الأسهم: سيدخل المستثمرون مباشرة لشراء حصص الموظفين. كانت هذه العروض موجودة من قبل، لكن في السنوات الأخيرة أصبحت أكثر شيوعًا.

قال زوهارييل موسى، الشريك المؤسس في Levels.fyi: “معظم الشركات المتأخرة وغير المدرجة التي يمكنك التفكير فيها قد نظمت للموظفين نوعًا ما من أنشطة تحويل الأسهم إلى نقد”. بمجرد أن تقوم شركة بذلك، ستضطر الشركات الأخرى إلى اللحاق بسبب ضغوط المنافسة.

إضافة إلى ذلك، ألغت بعض الشركات الناشئة بالكامل فترة انتظار ممارسة الخيارات على الأسهم، ما يعني أن الموظفين يمتلكون الأسهم فور بدء العمل.

ترقية في تكريمات التوظيف

قال ريـس هيوز، شريك المواهب التنفيذية في GV (السابق شركة Google Ventures): في سوق تكون فيه المواهب شحيحة، لم يعد تكريمات التوظيف من المستوى الأعلى موجّهة فقط إلى كبار المديرين.

العشاء في المطاعم الفاخرة وإرسال الزهور لتكريم المرشحين — “حتى المرشحون بمستوى مديري حسابات العملاء يمكنهم الاستفادة من هذا النوع من المعاملة”.

بالطبع، للإنفاق السخي أيضًا عيوب: صعوبة الاحتفاظ بالمواهب. كانت الأسهم التي تتطلب سنوات لممارسة الخيارات فعالة في الاحتفاظ بالموظفين؛ وكلما وصل النقد إلى اليد أسرع، زادت صعوبة الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.

قال: “يشبه الأمر إلى حد ما: قدوم من أجل المال، ومغادرة من أجل المال”. “إذا كانت الشركة تقوم بصب النقد في كل مكان، فإنها تحتاج إلى ثقافة الشركة للاحتفاظ بالناس”.

كمّ هائل من المعلومات وتفسير دقيق، متاح عبر تطبيق Sina Finance APP

المسؤولية: قوه مينغ يو