كلير تجمع 23.2 مليون دولار في الجولة ب لتوسيع خدمة الوصول إلى الأجور المكتسبة

اكتشف أبرز أخبار وأحداث التكنولوجيا المالية!

اشترك في النشرة الإخبارية لـ FinTech Weekly

يقرأها مسؤولون تنفيذيون في JP Morgan وCoinbase وBlackrock وKlarna وغيرهم

حصلت Clair على تمويل بقيمة 23.2 مليون دولار ضمن جولة Series B لتوسيع الوصول إلى الأجور المكتسبة المدمج عبر أماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة

تهدف منصة التكنولوجيا المالية (fintech) إلى تسريع الشراكات مع مزودي كشوف المرتبات وبرمجيات القوى العاملة.

جمعت Clair 23.2 مليون دولار في جولة تمويل Series B بقيادة Upfront Ventures، مع استمرار مشاركة المستثمرين الحاليين، بما في ذلك Thrive Capital. وتقول الشركة إن رأس المال سيدعم توسيع البنية التحتية لخدمة الوصول إلى **الأجور المكتسبة (Earned Wage Access - EWA) ** المدمجة عبر الولايات المتحدة.

يأتي إعلان التمويل بعد فترة من تزايد الطلب على خيارات دفع فوري بين العاملين الأميركيين. ووفقًا لبيانات الشركة المذكورة في الإعلان، يعيش أكثر من 75% من العاملين في الولايات المتحدة من راتب إلى راتب، وقد أبدى أكثر من 80% اهتمامًا بالوصول إلى المكاسب أثناء تحققها. وقد أصبحت EWA حلاً شائعًا لدى أصحاب العمل الذين يسعون لتلبية هذا الطلب والتمييز بين باقات التعويض في أسواق العمل التنافسية.

تعمل Clair عبر تضمين تقنيتها داخل منصات كشوف المرتبات وإدارة القوى العاملة، مما يتيح للموظفين الوصول إلى أجزاء من أجورهم المكتسبة قبل دورات يوم الدفع التقليدية. يتم دمج الخدمة في منصات مثل Gusto وTriNet وغيرها، ما يتيح للمستخدمين طلب السلف على الأجور عبر أدوات البرمجيات التي يستخدمونها بالفعل للجدولة وكشوف المرتبات.

استخدامات العائدات واستراتيجية السوق

وفقًا لـ Clair، سيتم استخدام التمويل لتوسيع عمليات التكامل مع منصات إضافية لتقنية كشوف المرتبات وتقنية الموارد البشرية، ولتوسيع توزيعها عبر المزيد من شبكات أصحاب العمل. تعمل الشركة حاليًا عبر أكثر من 29,000 موقع أعمال، وتستهدف الوصول إلى شريحة أوسع من بين 50 مليون عامل أميركي تقريبًا باستخدام برمجيات القوى العاملة الحديثة.

تقدم Clair خدمة EWA بالشراكة مع Pathward®، N.A.، وهي بنك مرخّص وطنيًا. تُصدر السلف من خلال شريكها البنكي، ما يمكّن الشركة من الامتثال للوائح المالية القائمة وبناء عرضها بمصداقية مدعومة من البنك. تُسوَّق الخدمة على أنها مجانية للرسوم بالنسبة لأصحاب العمل، ولا تتضمن أي رسوم فائدة على الموظفين.

تُقدِّم الشركة EWA باعتبارها حلًا للسيولة للعمال وأداةً للشركات لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. وهي مصممة للعمل كجزء من حزمة أوسع لكشوف المرتبات والمزايا، ومُدمجة مباشرة داخل منصات جهات خارجية عبر واجهات برمجة التطبيقات (APIs).

نموذج التمويل المدمج

يتوافق نموذج Clair مع الاتجاهات الأوسع في التمويل المدمج، حيث يتم دمج الأدوات المالية مباشرة داخل منصات غير مالية. تتيح هذه المقاربة لأصحاب العمل ومزودي البرمجيات تقديم الخدمات المالية دون الحاجة إلى بناء بنية تحتية مستقلة.

منذ إطلاقها، سهّلت Clair منح ملايين الدولارات كالسلف على الأجور من خلال شراكاتها. تشير بيانات تبنّي المنتج الأخيرة إلى أن نسبة كبيرة من الموظفين يأخذون سلفهم الأولى بعد وقت قصير من حصولهم على إمكانية الوصول، ما يدل على الاهتمام بترتيبات دفع أكثر مرونة.

تعكس خطة طرح الشريك الأخيرة لدى Gusto تركيزًا على مزودي برمجيات الموارد البشرية ذوي معدلات نمو مرتفعة الذين يخدمون الشركات الصغيرة والمتوسطة. وتذكر Clair أن العديد من هذه الشراكات صُممت بحيث يتيح للموظفين الوصول إلى أجورهم بعد بضع نقرات داخل لوحات المعلومات الحالية أو تطبيقات الهاتف المحمول.

السياق الصناعي

يظل الوصول إلى الأجور المكتسبة فئة تنمو داخل قطاع التكنولوجيا المالية، ويحظى باهتمام من شركات التقنية ومن الجهات التنظيمية على حد سواء. ورغم أن الخدمة غالبًا ما تُقدَّم كمزايا اختيارية، فقد أثار ذلك اهتمام صانعي السياسات الذين يقيّمون كيفية إصدار سلف الأجور والكشف عنها وسدادها.

كان تموضع Clair عبر شراكتها مع بنك وطني والتركيز على الامتثال عاملين رئيسيين في وضعها كحل مدمج قابل للتطبيق للمنصات التي ترغب في تقديم الوصول إلى الأجور دون إدارة عبء التنظيم بشكل مباشر.

بالإضافة إلى شراكاتها مع أصحاب العمل ومنصات الموارد البشرية، تستهدف Clair أيضًا مزودي البرمجيات الذين يرغبون في إضافة ميزات EWA إلى عروضهم دون بناء أو إدارة العمليات المالية داخليًا.

الآفاق المقبلة

بعد اكتمال جولة Series B، تخطط Clair لتنمية منظومة شركائها وتوسيع الاستخدام عبر مجموعات إضافية من أصحاب العمل. يظل تركيز الشركة هو تضمين منتجها داخل تطبيقات القوى العاملة وكشوف المرتبات المنتشرة على نطاق واسع لزيادة معدلات التبنّي والحفاظ على تجربة مستخدم متسقة.

ومع تزايد المنافسة في قطاع EWA واتساع نطاق الاهتمام التنظيمي، قد تواجه الشركات التي تقدم أدوات الوصول إلى الأجور المدمج متطلبات جديدة تتعلق بالإفصاح واستخدام البيانات والاكتتاب. ويؤدي نموذج Clair الحالي—المدعوم من مؤسسة مالية خاضعة للتنظيم اتحاديًا والمُدمج مباشرة داخل أنظمة أصحاب العمل—إلى تمكينها من التعامل مع هذه البيئة أثناء توسيع الوصول إلى شريحة أوسع من العاملين في الولايات المتحدة.