"الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء" ينتشر في وول ستريت! مورغان ستانلي(MS.US) يعلن عن تسريح 3% على مستوى العالم يغطي ثلاثة قطاعات رئيسية

ذكرت وسائل إعلام نقلاً عن مصادر مطلعة أن عملاق التمويل في وول ستريت، مورغان ستانلي (MS.US)، سيقوم بتقليص إجمالي عدد موظفيه العالميين بحوالي 3%، أي حوالي 2500 وظيفة. وعلق محللون على هذا التطور الجديد قائلين إنه مع استمرار الشركات الأمريكية في تقليص الوظائف البيضاء منذ بداية العام، فإن هذا التخفيض الأكبر مقارنة بالماضي يبدو أكثر نتيجة لتأثيرات مشتركة من “زيادة كفاءة الوكيل الذكي AI + تحسين الهيكل التنظيمي + إعادة توزيع الموارد”، خاصة وأن الذكاء الاصطناعي أصبح بالفعل أحد الخلفيات السردية المهمة لعمليات تسريح الموظفين وإعادة هيكلة الأقسام الرئيسية في المؤسسات المالية.

خلال الاثني عشر شهراً الماضية، ارتفعت أسهم مورغان ستانلي بنسبة حوالي 38%. ووفقاً للتقارير الإعلامية، فإن عمليات التسريح تركزت على الموظفين في أكبر ثلاثة وحدات أعمال رئيسية للشركة: البنوك الاستثمارية والتداول، وإدارة الثروات، ووحدة إدارة الاستثمارات. ويعكس هذا التخفيض في الموظفين تطور أولويات الأعمال، وتعديل التوزيع الجغرافي، وتحقيق وفورات من خلال الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى الاعتبارات المتعلقة بالأداء الشخصي. وأفاد مصدر مطلع أن عمليات التسريح تتم بالتزامن في المكاتب الأمريكية والدولية.

كما كشف المصدر أن العديد من الوظائف تم تقليصها يوم الأربعاء، على الرغم من أن المناقشات الداخلية حول هذا الأمر بدأت بالفعل الأسبوع الماضي. وفي السنوات الأخيرة، قامت مورغان ستانلي بعدة جولات من التسريحات الصغيرة.

وفي قسم إدارة الثروات، شمل التسريح بعض المصرفيين الخاصين بالإضافة إلى بعض الوظائف التشغيلية الابتدائية. وكان بعض الموظفين المتأثرين مسؤولين سابقاً عن تقديم خدمات القروض العقارية والاستشارات الائتمانية للعملاء ذوي الثروات العالية.

وجاء هذا التعديل الوظيفي بعد أن حققت الشركة أداءً ماليًا قويًا خلال السنة المالية الماضية. ويبلغ عدد موظفي مورغان ستانلي حالياً حوالي 83,000 موظف، وسجلت إيراداتها السنوية من وحدتي البنوك الاستثمارية والتداول، وإدارة الثروات، أرقاماً قياسية جديدة في عام 2025.

وعلى مستوى القطاع ككل، شهدت المؤسسات المالية الكبرى في وول ستريت واحدة من أقوى سنوات أدائها في عام 2025، بفضل الانتعاش الكبير في أنشطة التداول، وتقلبات سوق الأسهم الحادة، وارتفاع حجم التداولات التاريخي، بالإضافة إلى استمرار العملاء ذوي الثروات العالية في تخصيص منتجات مالية حصرية.

عادةً، تساهم وحدة إدارة الثروات في مورغان ستانلي بما يقرب من نصف إجمالي إيرادات الشركة، حيث زادت إيراداتها في الربع الرابع بنسبة 13%.

هل يعتبر الموظفون في الوظائف البيضاء أول الخاسرين في عصر الذكاء الاصطناعي؟

ويأتي هذا التخفيض في الوقت الذي يشهد فيه قطاع الشركات الأمريكية موجة أوسع من تقليص الوظائف البيضاء. حيث تعتبر العديد من الشركات أن تقنيات الذكاء الاصطناعي، خاصة مثل أنثروبيك (Claude Cowork) وOpenClaw، التي يمكنها تنفيذ المهام بشكل مستقل، ستؤدي إلى زيادة هائلة في الإنتاجية مع انفجارها المتوقع في عام 2026، وهو ما يُعد أحد الأسباب الرئيسية وراء موجة التسريح المحتملة في ذلك العام.

وفي الشهر الماضي، قال جاك دورسي، أحد مؤسسي تويتر، إن شركة الدفع الرقمي التي يقودها، Block (XYZ.US)، ستقوم بتقليص حوالي 40% من موظفيها، أي أكثر من 4000 وظيفة، مشيراً إلى أن أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة تتيح للشركة تشغيل جميع أعمالها بعدد أقل من الموظفين. لكن محللين شككوا في هذا التفسير، معتبرين أن هذا الإجراء يعكس بشكل رئيسي محاولة شركة يُنظر إليها على أنها تعاني من فائض في الموظفين وتباطؤ في نمو الأرباح، لخفض تكاليف التشغيل.

كما أن شركات التكنولوجيا الأخرى وضعت تقنيات الذكاء الاصطناعي في إطار إعادة هيكلة أعمالها، حيث قامت شركة Salesforce (CRM.US) العام الماضي بتقليص حوالي 4000 وظيفة في دعم العملاء، بينما أعلنت منصة Pinterest (PINS.US) عن خطط لتقليص حوالي 15% من موظفيها، مع إعادة تخصيص الموارد نحو وظائف تتعلق بالذكاء الاصطناعي والهندسة.

انتشار سردية “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء” في وول ستريت

لا تزال عاصفة “أنثروبيك” التي أضرت بأسهم البرمجيات تتفاعل في أسواق الأسهم العالمية، وتسرع عمليات البيع التي امتدت إلى قطاعات الاستشارات المالية وإدارة الثروات، والعقارات، وغيرها من الصناعات التقليدية التي يُخشى أن تتعرض للثورة الكاملة من قبل الذكاء الاصطناعي. وتؤدي التوقعات التشاؤمية بأن “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء” إلى تأثيرات متتالية على مختلف القطاعات، من البرمجيات، SaaS، الأسهم الخاصة، إلى التأمين، والبنوك التقليدية، وإدارة الثروات، والعقارات، وإدارة الممتلكات، وحتى اللوجستيات، حيث تتراجع الأسواق بشكل متبادل خلال الأسابيع الماضية، مع تسارع المستثمرين في بيع الأصول التي يُعتقد أنها ستكون من الخاسرين.

ومع إطلاق موجة جديدة من الوكلاء الذكيين المعتمدين على نماذج العمل، التي قد تُحدث ثورة في صناعة تلو الأخرى، وتؤثر على قدرات التسعير في الاقتصاد الأوسع، تتزايد المخاوف من أن “الموجة العظمى للذكاء الاصطناعي” قد تضغط على أرباح الشركات، وتؤثر على سوق العمل، وتسبب صدمات تضخمية، حيث تتسرب هذه المخاوف بسرعة إلى قطاعات البرمجيات، والائتمان الخاص، وإدارة الثروات، والخدمات العقارية، والتأمين.

وقد بدأ هذا السرد المهيمن المتمثل في أن “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء” يثير قلق المستثمرين العالميين منذ أوائل فبراير، عندما أطلقت شركة أنثروبيك إضافة قانونية مهمة لوكيلها الشهير Claude Cowork، الذي أصبح سريع الانتشار عالمياً. هذا الأداة القانونية التي تتيح فحص العقود بشكل آلي، أدت إلى تراجع قيم شركات مثل Thomson Reuters وRELX (الشركة الأم لـ LexisNexis) بمليارات الدولارات، مع تزايد القلق من أن نماذج مثل Claude وOpenClaw، التي حققت نجاحاً هائلاً وانتشرت بشكل فيروسي، قد تضعف النماذج التجارية التقليدية في مختلف الصناعات.

ومن منظور التكنولوجيا المالية والهندسة الذكية، فإن أكثر الوظائف التي تتعرض لإعادة تشكيل في وول ستريت ليست الوظائف العليا ذات العلاقات القوية، بل الوظائف المعيارية، والروتينية، والقابلة للنمذجة، مثل بعض عمليات التشغيل، ومعالجة الوثائق، والدعم الامتثاثي، والبحوث الداخلية، وخدمات العملاء الأساسية، وبعض عمليات دعم القروض. على سبيل المثال، تشمل عمليات التسريح في قسم إدارة الثروات في مورغان ستانلي دعم المصرفيين الخاصين وبعض الوظائف المتعلقة بالرهن العقاري والقروض، وهي وظائف أكثر عرضة للأتمتة عبر تدفقات العمل، والمساعدة بالذكاء الاصطناعي، واستخراج البيانات، وتطوير محركات القواعد. وأظهرت دراسة لمورغان ستانلي أن القطاعات الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي شهدت في المتوسط انخفاضاً صافياً في عدد الموظفين بنسبة 4%، مع زيادة في الإنتاجية بمعدل 11.5%.

بالنسبة لمورغان ستانلي، فإن عملية التسريح العالمية الحالية تظل في الأساس خطوة لتحسين الأداء والتنظيم؛ لكنها، في إطار السردية الكبرى لعام 2026 التي تقول إن “الذكاء الاصطناعي يغير كل شيء”، تعكس أيضاً اتجاهًا أعمق، حيث يعيد معظم الشركات الكبرى تقييم الوظائف التي يمكن أن تُؤتمت، والموارد التي يجب أن تُنقل إلى الأعمال ذات القيمة المضافة العالية، وبدأت وول ستريت في مرحلة “التسريح رغم الأداء القوي”، لأن السوق لم يعد يقتصر على مكافأة النمو فقط، بل يقدر أيضاً الرافعة التشغيلية وتقنيات خفض التكاليف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.