تم الإعلان رسميًا عن إصلاحات العمل التي كانت الحكومة تدفع من أجلها. بعد أسبوع من الموافقة عليها في البرلمان، وقع ميليي المرسوم 137/2026 مع أدورني وبيتوفيليو، لذا فإن القانون 27.802 أصبح ساري المفعول الآن. بصراحة، هو إصلاح طموح جدًا.

أول شيء يلفت الانتباه هو أنها تمس تقريبًا كل شيء: التعويضات، الإجازات، التسجيل، ساعات العمل، المساهمات النقابية. تقول الحكومة إن ذلك أساسي لتحسين التسجيل الوظيفي والنمو الاقتصادي، لكن التغييرات التي أدخلوها قوية جدًا.

بالنسبة لساعات العمل، التغيير الأكثر وضوحًا هو أنه يمكن الآن الاتفاق على حتى 12 ساعة يوميًا إذا اتفق صاحب العمل والعامل على ذلك كتابيًا. يحافظون على 8 ساعات كمعيار، لكن مع اتفاقات يمكن أن تصل إلى 9 ساعات مع توزيع غير متساوٍ أسبوعيًا. المثير للاهتمام هو أنهم أنشأوا بنوك الساعات للتعويض، بحيث إذا عملت أكثر في يوم يمكنك العمل أقل في يوم آخر. هذا نظريًا يبدو جيدًا، لكنه يعتمد كثيرًا على كيفية التفاوض في الممارسة العملية.

نقطة مهمة أخرى: الإجازات الآن تعمل بمرونة أكبر. كانت سابقًا أكثر صرامة، لكن الآن يمكن تقسيمها إلى فترات لا تقل عن 7 أيام لكل منها، بشرط أن يتم أخذها مرة كل ثلاث سنوات في موسم الصيف. بشكل أساسي، يمنح الطرفان مزيدًا من المجال للتوافق.

أما الأكثر تأثيرًا فهو نظام التعويضات. أنشأوا صندوق المساعدة العمالية (FAL) الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يونيو. ستضطر الشركات إلى المساهمة شهريًا: الشركات الكبرى 1% من الأجر الإجمالي (حتى 1,5%)، والشركات الصغيرة والمتوسطة 2,5% (حتى 3%). هذا الصندوق هو الذي سيمول التعويضات عند حدوث حالات الفصل. الإصلاح يغير بشكل كبير كيفية حساب التعويض: الآن يُأخذ أفضل أجر شهري خلال السنة الأخيرة، مع استثناء العيدية والإجازات. هناك حد أقصى ثلاثة أضعاف متوسط الأجر في الاتفاقية.

بالنسبة للأجور، يسمح الإصلاح ببنى أكثر ديناميكية. يمكن دمج مكونات متغيرة تعتمد على الإنتاجية أو الأداء من خلال اتفاقات فردية أو تفاوض جماعي. هذا يعني أن الأجر لم يعد صارمًا كما كان سابقًا. وأوضحوا أيضًا أن البقشيش لا يُحتسب كأجر، لذلك لا يؤثر على التعويضات أو الـ SAC (تعويضات الفصل).

التسجيل الآن مركزي في ARCA، مما يبسط الإجراءات بشكل كبير. ألغوا نظام الغرامات السابق ويسمحون برقمنة السجلات العمالية. بشكل أساسي، إذا سجلت في ARCA، لا حاجة لإجراءات إضافية مع سلطات أخرى.

لتشجيع الت formalization، هناك نظامان: RIFL للتوظيفات الجديدة (مع مساهمات صاحب العمل من 2-3% لأول 48 شهرًا) و PER لتسوية أوضاع الموظفين الحاليين (يعفون حتى 70% من الديون إذا انضموا خلال 180 يومًا).

في الخدمات الأساسية مثل الصحة، الماء، الكهرباء، التعليم، يتطلب الأمر تغطية بنسبة 75% في حالة الإضراب. في الأنشطة الحيوية مثل النقل، البنوك، صناعة الأغذية، النسبة 50%. أي إجراء من نوع القوة يحتاج إلى إشعار مسبق لمدة 5 أيام.

على المستوى القضائي، يجلب الإصلاح أيضًا تغييرات: يمكن دفع الأحكام على أقساط (حتى 6 للشركات الكبرى، 12 للشركات الصغيرة والمتوسطة)، ولا يمكن أن تتجاوز التكاليف 25% من الحكم، ويقللون من مواعيد التقادم. بشكل أساسي، يسعون لتسريع القضايا وتقليل النزاعات.

الإصلاحات في العمل معقدة وتحتوي على أجزاء تفضل الشركات (مرونة أكبر، تكاليف أقل مبدئيًا) وأخرى تحمي العمال (حق التدريب، افتراض وجود عقد). سيكون من المثير للاهتمام رؤية كيفية تنفيذها عمليًا، خاصة عندما يدخل صندوق المساعدة العمالية حيز التنفيذ في يونيو.