شركة ST Huaxi (002630) من خلال عدة مقترحات تتعلق بالموارد البشرية والرواتب، تم تحديد مكافأة العضو المستقل بمبلغ 100,000 يوان سنويًا

财经网讯 24 مارس، شركة ويسي للطاقة الصناعية المحدودة (Wuxi Energy Industrial Co., Ltd.) (الاختصار في الأوراق المالية: ST Wuxi (حقوق/مطالبة)، كود الأوراق المالية: 002630) نشرت إعلان قرارات الاجتماع رقم 22 للدورة السادسة لمجلس الإدارة. وقد وافق الاجتماع على عدة بنود، من بينها «إدارة مكافآت وأداء أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا» و«إدارة بدل أعضاء مجلس الإدارة». ويشير ذلك إلى أن الشركة قد خطت خطوة مهمة في تحسين هيكل الحوكمة وبناء آليات التحفيز.

ترقية شاملة لنظام المكافآت، مع إلغاء القوانين القديمة بالتزامن

وفقًا للإعلان، فإن «إدارة مكافآت وأداء أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا» التي تمت الموافقة عليها في هذا الاجتماع ستؤسس نظامًا للمكافآت والأداء يكون علميًا ومنظمًا، مع الإلغاء المتزامن لـ«إدارة مكافآت موظفي مجلس الإدارة والمراقبين» و«إدارة مكافآت وأداء الإدارة العليا» اللتين كانت الشركة تطبقهما سابقًا. تمت الموافقة على هذا المقترح عبر تصويت بالاقتراع الاسمي من جميع أعضاء مجلس الإدارة؛ وكانت النتائج: 3 أصوات مؤيدة، و0 أصوات معارضة، و0 أصوات ممتنعة. وبسبب ارتباط المقترح بمصالح المديرين داخل الشركة، فقد امتنع 6 من المديرين الداخليين عن التصويت على هذا المقترح، ولا يزال يتعين تقديمه لمراجعة مساهمي الشركة.

تحديد واضح لبدل أعضاء مجلس الإدارة: بدل سنوي للأعضاء المستقلين 100 ألف يوان

كما وافق الاجتماع على «إدارة بدل أعضاء مجلس الإدارة»، حيث حدد بشكل واضح معايير بدل أعضاء مجلس الإدارة الخارجيين والأعضاء المستقلين:

وبحسب النظام، لا ينطبق هذا البدل على أعضاء مجلس الإدارة الداخليين؛ إذ ستُحدد مكافآتهم وفقًا للوظائف المحددة التي يشغلونها داخل الشركة ووفقًا لـ«إدارة مكافآت وأداء أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا»، وبناءً على المنصب وحالة الأداء، دون الحصول على بدل أعضاء مجلس الإدارة بشكل إضافي. تمت الموافقة على هذا المقترح عبر تصويت 6 من المديرين غير المرتبطين، مع امتناع 3 من الأعضاء المستقلين عن التصويت، وهو أيضًا يتطلب تقديمه لمراجعة مساهمي الشركة.

إنجاز تحديد معايير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا لعام 2026

كما ناقش الاجتماع وأقر «بشأن معايير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة لعام 2026 في الشركة» و«بشأن معايير مكافآت الإدارة العليا لعام 2026 في الشركة». ومن بين ذلك، تستند معايير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة (باستثناء أعضاء مجلس الإدارة الخارجيين والأعضاء المستقلين) إلى تقسيم المسؤوليات، والأعمال التي يتولون إدارتها، ومؤشرات الأداء الرئيسية لـKPI لعام 2026. تمت الموافقة على هذا المقترح عبر تصويت 3 من المديرين غير المرتبطين، مع امتناع 6 من المديرين الداخليين. أما معايير مكافآت الإدارة العليا فقد تمت الموافقة عليها بالإجماع من قبل جميع أعضاء مجلس الإدارة البالغ عددهم 9. ويُشترط لبدء نفاذ المقترحين اثنين أن يتمّت الموافقة عليهما بعد عرضه على مساهمي الشركة، وفقًا لـ«إدارة مكافآت وأداء أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا».

انعقاد اجتماع مساهمين طارئ في 9 أبريل

ولضمان التنفيذ النهائي للمقترحات المذكورة أعلاه، قررت ST Wuxi عقد الاجتماع الأول الطارئ لمساهمي الشركة لعام 2026 في 9 أبريل 2026 (يوم الخميس)، على أن تكون يوم تسجيل ملكية الأسهم في 3 أبريل 2026 (يوم الجمعة). ويحلل المتخصصون في السوق أن إصلاح نظام المكافآت في هذه المرة يساعد على تحسين كفاءة حوكمة الشركة، ويزيد من تحفيز حماس الإدارة، ما يضع أساسًا مؤسسيًا لتطور الشركة في المرحلة التالية.

(انتهى)

انقر لعرض النص الأصلي للإعلان>>

إفادة: توجد مخاطر في السوق، والاستثمار يتطلب الحذر. هذه المقالة منشورة تلقائيًا بواسطة نموذج AI بناءً على قواعد بيانات طرف ثالث، ولا تمثل وجهات نظر Sina Finance. جميع المعلومات الواردة في هذه المقالة تُستخدم فقط كمرجع ولا تُشكل توصية استثمارية شخصية. في حال وجود أي اختلاف، يُرجى الرجوع إلى الإعلان الفعلي. في حال وجود أي أسئلة، يرجى التواصل عبر biz@staff.sina.com.cn.