تقرير شركة أنتاي تكنولوجي لعام 2025: صافي الربح بعد استبعاد البنود غير المتكررة يزداد بنسبة 38.16%، وتكاليف التمويل ترتفع بنسبة 90.75% على أساس سنوي

إيرادات التشغيل: نموٌّ ثابت بنسبة 4.73%، وتحسين هيكل الأعمال

حققت شركة أنتاي للتكنولوجيا في عام 2025 إيرادات تشغيل بلغت 7.932 مليار يوان، بزيادة قدرها 4.73% مقارنةً بعام 2024 البالغ 7.573 مليار يوان، مع ارتفاعٍ مطّرد. ومن حيث المنتجات، بلغت إيرادات المواد والأجهزة الوظيفية المتقدمة 3.096 مليار يوان، بزيادة 10.47%، وارتفع هامشها إلى 39.04%؛ وبلغت إيرادات الفولاذ الخاص عالي الجودة ومواد اللحام 1.859 مليار يوان، بزيادة 12.59%، وارتفع هامشها إلى 23.43%؛ كما بلغت إيرادات مواد ومنتجات الفلزات المعدنية المسحوقة الخاصة 2.977 مليار يوان، مع زيادة طفيفة بنسبة 0.51% على أساس سنوي، وانخفض هامشها بشكلٍ ملحوظ. ومن حيث المناطق، بلغت إيرادات السوق المحلي 5.922 مليار يوان، بزيادة 7.50%، وارتفع هامشها إلى 74.67%، لتصبح القوة الدافعة الأساسية للنمو؛ بينما بلغت إيرادات السوق الخارجي 2.009 مليار يوان، بانخفاض 2.67% على أساس سنوي، وانخفض هامشها إلى 25.33%.

صافي الربح: انخفاضٌ طفيف لصافي الربح المنسوب للأم، وارتفاعٌ كبير لصافي الربح بعد الاستثناءات، وتحسين جودة الربحية

في عام 2025، حققت الشركة صافي ربح منسوبًا إلى مساهمي الشركة المدرجة قدره 365 مليون يوان، بانخفاضٍ طفيف قدره 2.02% على أساس سنوي؛ لكن صافي الربح بعد خصم البنود غير المتكررة بلغ 322 مليون يوان، بزيادة كبيرة قدرها 38.16% على أساس سنوي، ما أدى إلى تحسن واضح في القدرة الربحية. وفيما يتعلق بالبند غير المتكرر، بلغ إجمالي صافي البنود غير المتكررة في عام 2025 مبلغ 43.0254 مليون يوان، مقارنةً بـ 139 مليون يوان في عام 2024، بانخفاضٍ كبير؛ ويعود ذلك أساسًا إلى انخفاض عوائد التصرف في الأصول غير المتداولة من 113 مليون يوان إلى -1.8874 مليون يوان، بينما ارتفعت الإعانات الحكومية من 27.4783 مليون يوان إلى 55.7338 مليون يوان، ما عوّض جزئيًا تراجع عوائد التصرف.

ربح السهم: انخفاضٌ طفيف في الربح الأساسي، وتحسنٌ واضح في ربح السهم بعد الاستثناءات

بلغ ربح السهم الأساسي في عام 2025 قيمة 0.3509 يوان/سهم، بانخفاض قدره 2.80% على أساس سنوي؛ وبلغ ربح السهم بعد الاستثناءات 0.3064 يوان/سهم، بزيادة قدرها 38.09%، بما يتوافق مع اتجاه نمو صافي الربح بعد الاستثناءات، بما يعكس تحسن مستوى الربحية في الأعمال الأساسية للشركة.

التكاليف: انخفاضٌ طفيف في الإجمالي، وتباينٌ واضح في الهيكل

بلغ إجمالي مصاريف الفترة لدى الشركة في عام 2025 مبلغ 96714.08 ألف يوان، مقارنةً بـ 102215.43 ألف يوان في عام 2024، بانخفاض 5.38% على أساس سنوي، وتبرز فعالية إدارة التكاليف، لكن الفروقات في تغيّر مختلف البنود كبيرة:

الأفراد والاستثمار في البحث والتطوير: انخفاضٌ طفيف في حجم الكادر، وتحسينٌ في الهيكل، واستمرار الاستثمارات

حالة موظفي البحث والتطوير

بلغ عدد موظفي البحث والتطوير لدى الشركة في عام 2025 816 شخصًا، بانخفاضٍ طفيف قدره 0.73% على أساس سنوي، لكن ارتفعت نسبة موظفي البحث والتطوير من 16.29% إلى 16.87%. ومن حيث هيكل المؤهلات الدراسية، ارتفعت نسبة موظفي البحث والتطوير الحاصلين على بكالوريوس فأعلى؛ إذ ارتفع عدد موظفي البحث والتطوير من حملة الماجستير من 197 شخصًا إلى 242 شخصًا، بزيادة 22.84%، وارتفع عدد موظفي البحث والتطوير من فئة الباحثين من 335 شخصًا إلى 381 شخصًا، بزيادة 13.73%، واستمر تحسين مستويات مؤهلات فريق البحث والتطوير. ومن حيث هيكل الأعمار، انخفض عدد موظفي البحث والتطوير بين 30 إلى 40 عامًا من 421 شخصًا إلى 357 شخصًا، بانخفاض 15.20% على أساس سنوي؛ كما انخفض عدد موظفي البحث والتطوير دون سن 30 عامًا بنسبة طفيفة قدرها 3.04%، وبات فريق البحث والتطوير ككل أكثر نضجًا.

حالة إنفاق البحث والتطوير

بلغ مبلغ إنفاق البحث والتطوير في عام 2025 مبلغ 51955.78 مليون يوان، بانخفاضٍ طفيف قدره 0.07% على أساس سنوي؛ وتمثل 6.55% من إيرادات التشغيل، بانخفاضٍ طفيف مقارنةً بـ 6.87% في عام 2024، لكن ما زال الحفاظ على مستوى مرتفع. وبلغ مبلغ رأسملة إنفاق البحث والتطوير 65.55 مليون يوان، بزيادة 93.13% على أساس سنوي؛ ونسبة رأسملة بلغت 0.13%، مرتفعة بمقدار 0.06 نقطة مئوية مقارنةً بالعام السابق، ما يشير إلى تحسن كفاءة تحويل نتائج البحث والتطوير.

التدفق النقدي: التدفق النقدي من الأنشطة التشغيلية مستقر، بينما تتقلب تدفقات الأنشطة الاستثمارية والتمويلية بشكلٍ أكبر

بلغ صافي الزيادة في النقد وما يعادله لدى الشركة في عام 2025 -2.63 مليار يوان، بانخفاضٍ قدره 266.98% مقارنةً بـ 1.57 مليار يوان في عام 2024. ويرجع ذلك أساسًا إلى خروج نقدي كبير ناجم عن التدفقات النقدية من أنشطة التمويل:

المخاطر المحتملة التي قد تواجهها الشركة

مخاطر عدم تحقيق الطلب المتوقع

في عام 2026، سيشهد الاقتصاد العالمي تعافياً ضعيفاً، ويتوقع صندوق النقد الدولي أن يبلغ معدل نمو الاقتصاد خلال العام 3.3% فقط. كما سيتأخر ترميم ثقة المستهلكين داخل وخارج الصين، وستؤدي صدمة سلسلة التوريد واستبدال الذكاء الاصطناعي إلى انكماش الطلب على السلع الوسيطة، ما يجعل السوق يظهر سمات “نقصٌ في إجمالي الكمية وتباينٌ في الهيكل”. وقد تواجه نتائج تشغيل الشركة ضغوطًا. وستبني الشركة آلية تسويق تعاوني جديدة، وتنسق تخطيط الأعمال بين الداخل والخارج، وتسارع التحول الرقمي للتعامل مع تقلبات السوق.

مخاطر تقلب أسعار المواد الخام

إن إمدادات المعادن النادرة والولفرام مثل الأراضي النادرة وغيرها من المعادن الصغيرة الاستراتيجية شديدة التركّز؛ إذ إن حصص الاستخراج ستكون أكثر تقييدًا وستطول دورات التوسع في الإنتاج، إضافةً إلى انفجار الطلب من الصناعات الناشئة ذات الأهمية الاستراتيجية، مما يخلق مخاطر تقلب أسعار المواد الخام عند مستويات مرتفعة. وبما أن نسبة المواد الخام في تكلفة منتجات الشركة مرتفعة، فستنعكس حالة عدم اليقين في ذلك على نتائج التشغيل. وستعمل الشركة على تحسين نظام إدارة المشتريات، وتوسيع منصة المشتريات الرقمية، وبناء منظومة سلسلة توريد آمنة ومستقرة، والتخفيف من مخاطر تقلب الأسعار.

مخاطر بيئة التجارة الدولية وتقلبات سعر الصرف

تقوم الولايات المتحدة بتعديل سياسات الرسوم الجمركية بشكل متكرر، ولا تتجاوز توقعات نمو التجارة العالمية للسلع 0.5%، وقد يظهر الرنمينبي “تذبذبًا ثنائي الاتجاه في ظل متانة”، ما يواجه أعمال التصدير لدى الشركة مخاطر تراجع أرباح تحويل النقد وتزايد تكاليف الرسوم الجمركية. ستعزز الشركة بناء شبكة المبيعات الخارجية، وتقوي تحليل وتقدير مسار أسعار صرف العملات الأجنبية، وتستخدم أدوات مثل صفقات التسليم الآجل وشراء/بيع العملات الأجنبية الآجل لتثبيت سعر الصرف، بما يخفض خسائر فروق الصرف.

بيانات مكافآت المسؤولين (مجلس الإدارة/الرقابة/الإدارة العليا)

في عام 2025، بلغت إجمالي مكافأة رئيس مجلس الإدارة لي جون فنغ قبل الضريبة 81.6 ألف يوان. وبلغ إجمالي مكافأة المدير العام بي لين شينغ قبل الضريبة 81.6 ألف يوان. وبلغ إجمالي مكافأة نائب المدير العام تشين تشي وليو جين سونغ وليو تاو قبل الضريبة على التوالي 71.11 ألف يوان و75.94 ألف يوان و2.76 ألف يوان (تم تعيين ليو تاو في ديسمبر 2025، وكانت المكافأة جزءًا من شهر واحد فقط)، وتم تعيين المدير المالي وانغ لين لين في ديسمبر 2025، ولم يتم صرف أي راتب لها من الشركة خلال فترة التقرير. ترتبط مكافآت المسؤولين الذين يشغلون مناصب مثل أعضاء مجلس الإدارة والرقابة والإدارة العليا بأداء الشركة التشغيلي وتنفيذ مسؤولياتهم الفردية؛ كما أن إجراءات اتخاذ قرار المكافآت متوافقة، ويجري تحديدها وفقًا لنتائج الأداء التشغيلي للشركة ونتائج تقييم الإدارة.

اضغط لعرض نص الإعلان الأصلي>>

إقرار: توجد مخاطر في السوق، والاستثمار يتطلب الحذر. هذا النص عبارة عن نشر تلقائي بواسطة نموذج ذكاء اصطناعي استنادًا إلى قواعد بيانات طرف ثالث، ولا يمثل آراء Sina Finance. وتُستخدم أي معلومات واردة في هذا النص فقط لأغراض مرجعية ولا تشكل توصية استثمارية شخصية. في حال وجود اختلاف، يُرجى الرجوع إلى الإعلان الفعلي. في حال وجود أي تساؤل، يُرجى التواصل عبر biz@staff.sina.com.cn.

كمّ هائل من المعلومات وتفسير دقيق، متاح عبر تطبيق Sina Finance

المسؤول التحريري: شياو لانغ كواي باو