37 بنكًا مدرجًا في البورصة زاد عدد موظفيها بشكل إجمالي بمقدار 6505 أشخاص العام الماضي، وارتفع متوسط الرواتب وانخفض في بعض الحالات، مع تركيز التحسين على ثلاث فئات من الوظائف

《证券时报》记者 安毅

已过半的上市银行2025年年报披露。截至发稿时，在57家A股、H股银行中，已有37家发布年度业绩，员工薪酬情况随之浮出水面。根据可比数据梳理，上市银行的人力成本支出整体呈上升态势。

与此同时，上述37家银行去年合计新增员工6505人，新增人员仍重点投向业务营销、信息科技等领域，柜员及教育背景不占优势的员工群体持续优化调整。

在每人薪酬方面，机制灵活、市场化程度高、分支机构多集中于发达城市的股份制银行仍位居前列，但浙商银行、光大银行的每人薪酬降幅较为明显。

股份制银行薪酬整体下行

据了解，银行员工薪酬主要反映在利润表“业务及管理费”项目下的“员工费用”中，部分银行也称作“人力成本”“员工成本”。员工费用具体包含工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费、培训费等项目；其中工资奖金即为通常所说的员工薪酬，其余项目统一归为福利。

在前述37家银行中，大多加大人力资源投入，护航战略落地。其中，泸州银行、威海银行去年的人力资源投入分别增长17%、12%，重庆银行的增幅也接近10%，位居同业前列。

同时，有11家银行的总人力成本略有减少。其中，光大银行同比下滑接近10%，降幅居前；江西银行、东莞农商行、浙商银行的降幅也超过5%。

在每人薪酬方面，按照等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，前述37家银行中，尽管股份制银行整体出现下行，但金额仍处于绝对领先水平。

其中，中信银行的每人薪酬水平小幅上升至60万元，暂列股份制银行第一。招商银行的每人薪酬则连续四年下降，回落至58万元以内；兴业银行继续保持在56万元左右，同比小幅上升。

6家每人创收超过280万

上市股份制银行、城商行的每人薪酬处于银行业前列，背后有多方面因素：一是上市股份制银行、城商行的分支机构与员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，需要具备竞争力的薪酬才能吸引人才。

二是不同类型银行的员工规模与学历结构存在差异。上市股份制银行、城商行本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，其对应的每人薪酬水平也较高。

三是相较于国有大行，上市股份制银行、城商行的机制更为灵活，也更为市场化。面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是业务骨干、数字化人才的薪酬。

更为重要的是，与每人薪酬相匹配的是上市股份制银行、城商行较高的每人产能。数据显示，上述37家银行中，有6家每人创收超过280万元，其中包括4家股份制银行和2家城商行。其中，中信银行去年每人创收接近320万元，位列榜首；平安银行、兴业银行紧随其后，每人创收分别约318万元、309万元。

在城商行中，徽商银行、重庆银行的每人创收均在280万元左右，处于领先水平。此前在城商行中领跑位置的泸州银行，每人创收则下滑20%至272万元。

三类岗位优化显著

统计数据显示，上述37家上市银行2025年员工总数较上年增加6505人，增量低于2024年。其中，实现增员与出现减员的银行数量大致相当。

从整体来看，上市银行新增人员主要集中在业务营销、信息科技等领域。据统计，6家国有大行员工总数有增有减，合计增加约1500人，其中农业银行、交通银行分别增员约3100人、2200人。交行已连续四年增员，去年该行境内银行机构员工中，销售拓展人员增加超过1700人，金融科技人员增加700人以上。

在股份制银行中，招商银行的员工数量长期保持增长态势，其中去年增员近4400人，居前述37家银行第一。从专业构成来看，去年该行公司金融、零售金融条线的员工合计增加超过2400人。

与此同时，银行业持续推进员工结构调整与优化。整体来看，行业减员呈现较为一致的特征，主要集中在三类人员与岗位：一是可替代性较强的岗位，如柜员、安保、电话客服、信用卡销售等；二是银行为提质增效、缩短管理半径，精简内设机构，压降中后台人员占比；三是教育背景不占优势的员工。据统计，2025年6家国有大行专科及以下学历员工合计减少超3.8万人。

（编辑：钱晓睿）

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