لقد سمعت مؤخرًا قصة من صديق سويدي، وأتاحت لي فرصة للتفكير في كيفية نظرة ثقافات مختلفة إلى قيمة الإنسان.

القصة كالتالي: هو خرج في موعده الأول مع فتاة سويدية. عادةً، أتوقع أن تكون الأسئلة التقليدية مثل "ماذا تعمل؟"، "ما هو دخلك؟" — أسئلة لتقييم المكانة الاجتماعية. لكن، لا، الفتاة فقط سألت عن الأفلام المفضلة، الكتب التي قرأتها، والأماكن التي زارتها. حتى أن فضولي دفعه للسؤال: "لماذا لا تسأليني عن عملي؟"

كانت إجابة الفتاة مفاجئة جدًا: "إذا سألت عن العمل، فأنا أستفسر بشكل غير مباشر عن أموالك ومكانتك. هذا غير مهذب. أنا هنا لأفهم من أنت، وليس ما تفعل لكسب لقمة العيش."

شعرت بالصدمة عندما سمعت ذلك. في العديد من الأماكن، تحديد قيمة الشخص من خلال عمله ودخله أمر طبيعي. حتى في الحب، الصداقة، أو الأسرة، نرتب الناس وفقًا لمكانتهم غير المرئية.

ثم، التقى برجل مهندس بناء وسأل عن ابنه. بفضول، خمّن: "هل ابنك مهندس أيضًا؟" لكنه قال لا، إن ابنه عامل بناء. والأجمل أن والده قال: "ابني عامل بناء رائع. لماذا أريد أن يصبح مهندسًا سيئًا عندما يمكنه أن يكون عامل بناء ممتازًا؟ هو يحب عمله، وأنا فخور به."

كانت تلك لحظة وعي. في السويد، يُقيمون الشغف والموهبة أكثر من الالتزام بالتوقعات الاجتماعية. بالمقابل، في أماكن أخرى، يُعتبر أن أن يصبح ابن المهندس عامل بناء فاشل، بغض النظر عن موهبته أو سعادته.

أدركت أننا بحاجة لإعادة تعريف النجاح. ليس هو المنصب أو الراتب. النجاح هو السعادة، الشغف، والمساهمات الحقيقية للعالم. العلاقات الصادقة — سواء كانت رومانسية أو عائلية — يجب أن تعتمد على فهم بعضنا البعض، وليس على المكانة الاجتماعية.

هذه القصة من أخي السويدي جعلتني أرغب في كسر الأنظمة غير المرئية للطبقات في نفسي. في النهاية، القيمة الحقيقية تكمن في تقدير الإنسان لما هو عليه، وليس لما يفعله.