كلير تجمع 23.2 مليون دولار في الجولة ب لتوسيع خدمة الوصول إلى الأجور المكتسبة

اكتشف أفضل أخبار وأحداث التكنولوجيا المالية!

اشترك في النشرة الإخبارية لـ FinTech Weekly

يقرأها المسؤولون التنفيذيون في JP Morgan وCoinbase وBlackrock وKlarna وغيرهم

تؤمن Clair تمويل Series B بقيمة 23.2 مليون دولار لتوسيع الوصول إلى الأجر المُكتسب المدمج عبر أماكن العمل في الولايات المتحدة

يعتزم النظام fintech تسريع الشراكات مع مزوّدي كشوف الرواتب وبرمجيات القوى العاملة.

جمعت Clair 23.2 مليون دولار في جولة تمويل Series B يقودها Upfront Ventures، مع استمرار مشاركة المستثمرين الحاليين، بما في ذلك Thrive Capital. وتقول الشركة إن رأس المال سيدعم توسيع بنيتها التحتية للوصول إلى Earned Wage Access (EWA) بشكل مدمج عبر أنحاء الولايات المتحدة.

تأتي إعلانات التمويل عقب فترة من تزايد الطلب على خيارات الدفع في الوقت الفعلي بين العمال الأمريكيين. ووفقًا لبيانات الشركة المذكورة في الإعلان، يعيش أكثر من 75% من العاملين في الولايات المتحدة من راتب إلى راتب، وقد أبدى أكثر من 80% اهتمامًا بالوصول إلى الأرباح كما تُكتسب. وقد أصبح EWA حلًا شائعًا لدى أصحاب العمل الذين يسعون إلى تلبية هذا الطلب والتميّز بحزم التعويضات في أسواق العمل التنافسية.

تعمل Clair من خلال تضمين تقنيتها داخل منصات كشوف الرواتب وإدارة القوى العاملة، ما يتيح للموظفين الوصول إلى أجزاء من أجورهم المُكتسبة قبل دورات يوم الدفع التقليدية. الخدمة مدمجة في منصات مثل Gusto وTriNet، من بين منصات أخرى، وتمكّن المستخدمين من طلب سلف الأجور عبر أدوات البرمجيات التي يستخدمونها بالفعل للجدولة وكشوف الرواتب.

استخدامات العائدات واستراتيجية السوق

وفقًا لـ Clair، سيتم استخدام التمويل لتوسيع عمليات التكامل مع منصات إضافية لتقنية كشوف الرواتب والموارد البشرية، ولتوسيع التوزيع عبر المزيد من شبكات أصحاب العمل. تعمل الشركة حاليًا عبر أكثر من 29,000 موقع عمل، وتهدف إلى الوصول إلى شريحة أوسع من العاملين الأمريكيين المقدّر عددهم بـ 50 مليون باستخدام برمجيات حديثة للقوى العاملة.

تقدّم Clair خدمة EWA بالشراكة مع Pathward®, N.A.، وهو بنك مرخّص على مستوى وطني. يتم إصدار السلف عبر شريكها المصرفي هذا، ما يتيح للشركة الامتثال للوائح المالية القائمة وبناء عرضها بمصداقية تدعمها البنوك. وتُروَّج الخدمة باعتبارها مجانية الرسوم لأصحاب العمل، ولا تتضمن أي رسوم فائدة للموظفين.

تقدّم الشركة EWA بوصفه حلًا للسيولة للعمال وأداة للشركات لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. وهو مصمم ليعمل كجزء من حزمة أوسع لكشوف الرواتب والمزايا، ويُدمج مباشرة داخل منصات الطرف الثالث عبر واجهات برمجة التطبيقات (APIs).

نموذج التمويل المدمج

يتوافق نموذج Clair مع الاتجاهات الأوسع في التمويل المدمج، حيث تُدمج الأدوات المالية مباشرة داخل منصات غير مالية. تتيح هذه المقاربة لأصحاب العمل ومزوّدي البرامج تقديم الخدمات المالية دون الحاجة إلى بناء بنية تحتية مستقلة.

منذ إطلاقها، سهّلت Clair صرف ملايين الدولارات من سلف الأجور عبر شراكاتها. تشير بيانات اعتماد المنتج الأخيرة إلى أن نسبة كبيرة من الموظفين يأخذون سلفتهم الأولى بعد وقت قصير من حصولهم على إمكانية الوصول، ما يدل على اهتمامهم بترتيبات دفع أكثر مرونة.

يعكس طرح الشريك الأخير للشركة مع Gusto تركيزًا على مزوّدي برمجيات الموارد البشرية سريعة النمو الذين يخدمون الشركات الصغيرة والمتوسطة. وتذكر Clair أن العديد من هذه الشراكات تم تصميمها لتتيح للعمال الوصول إلى أجورهم عبر بضع نقرات داخل لوحات المعلومات الحالية أو تطبيقات الهاتف المحمول.

السياق الصناعي

يظل الوصول إلى الأجر المُكتسب فئة تنمو ضمن قطاع التكنولوجيا المالية، مما يجذب الانتباه من شركات التكنولوجيا ومن الجهات التنظيمية. ورغم أن الخدمة تُوضع غالبًا كميزة طوعية، فقد حظيت باهتمام صانعي السياسات الذين يقومون بتقييم كيفية إصدار سلف الأجور والإفصاح عنها واستردادها.

كان مواءمة Clair مع بنك وطني والتركيز على الامتثال عاملين حاسمين في تموضعها كحل مدمج قابل للتطبيق للمنصات التي تسعى إلى تقديم إمكانية الوصول إلى الأجر دون إدارة عبء الامتثال التنظيمي مباشرة.

إضافة إلى شراكاتها مع أصحاب العمل ومنصات الموارد البشرية، تستهدف Clair أيضًا مزوّدي البرمجيات الذين يرغبون في إضافة ميزات EWA إلى عروضهم دون بناء أو إدارة عمليات مالية داخليًا.

الآفاق المقبلة

بعد اكتمال جولة Series B، تخطط Clair لتنمية منظومة شركائها وتوسيع الاستخدام عبر مجموعات إضافية من أصحاب العمل. يظل تركيز الشركة منصبًا على تضمين منتجها داخل تطبيقات القوى العاملة وكشوف الرواتب التي يتم تبنيها على نطاق واسع بهدف زيادة الاعتماد والحفاظ على تجربة مستخدم متسقة.

ومع تزايد المنافسة في قطاع EWA واتساع نطاق الاهتمام التنظيمي، قد تواجه الشركات التي تقدم أدوات الوصول إلى الأجر المدمج متطلبات جديدة تتعلق بالإفصاح واستخدام البيانات والاكتتاب. ويضع نموذج Clair الحالي—المُدعوم من مؤسسة مالية خاضعة للتنظيم الفيدرالي ويتم دمجه مباشرة داخل أنظمة أصحاب العمل—الشركة في وضع يمكّنها من اجتياز هذا المشهد مع توسيع إمكانية الوصول إلى شريحة أوسع من العاملين في الولايات المتحدة.