شركة شيانغتشانغ تطرح لوائح جديدة لمكافآت أعضاء مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين وتقييم الأداء، لتعزيز آلية التحفيز والقيود

معلومات من منصة زيفانج

قامت شركة شيانغتساي المحدودة مؤخرًا بمراجعة واعتماد 《نظام المكافآت وتقييم أداء المديرين ومسؤولي الإدارة العليا》، بهدف زيادة تحسين حوكمة الشركة، ووضع آليات حوافز وضوابط علمية وفعّالة. يوضح هذا النظام أن نطاق تطبيقه يشمل المديرين داخل الشركة، والمديرين من خارج الشركة غير المستقلين، والمديرين المستقلين، بالإضافة إلى مسؤولي الإدارة العليا مثل الرئيس التنفيذي والمديرين نائب الرئيس ونائب الرئيس التنفيذي وأمين سر مجلس الإدارة والمسؤول المالي وغيرهم. يتكون هيكل المكافآت من الراتب الأساسي، ومكافآت الأداء، و إيرادات الحوافز طويلة الأجل. ومن حيث المبدأ، لا يقل占比 مكافآت الأداء عن 50% من إجمالي المبالغ، بما يعكس توجّهًا نحو الأداء. ويحصل المديرون المستقلون على بدل سنوي، وتتحمل الشركة التكاليف المعقولة المتعلقة بأداء الواجبات ذات الصلة.

ينص النظام على أن مستوى مكافآت المديرين وكبار الإدارة يجب أن يرتبط بالمسؤوليات الوظيفية، والمخاطر، والأداء التشغيلي للشركة، ومستوى الصناعة. يتولى مجلس الإدارة، من خلال لجنة المكافآت والتقييم التابعة له، تنظيم إجراء تقييم الأداء، ويمكن تفويض جهة طرف ثالث للقيام بذلك. يجب أن تُعرض خطة مكافآت المديرين على مجلس الإدارة للمراجعة ثم تُقدَّم إلى اجتماع المساهمين للموافقة. أما خطة مكافآت مسؤولي الإدارة العليا فتُعتمد من مجلس الإدارة، وتجب الإفصاحات عن الحالات ذات الصلة.

أنشأ التنظيم الجديد على وجه الخصوص بنودًا للقيود والاسترداد المتعلقة بالمكافآت. إذا حدث أن تعرض مدير أو مسؤول إداري للتوبيخ العلني من الجهات الرقابية، أو تم اعتباره غير مناسب لتولي المنصب، أو ارتكب مخالفات جسيمة للأنظمة والقوانين أو مخالفات خطيرة، أو تسبب بإهمال جسيم أدى إلى خسائر كبيرة للشركة، فيجوز للشركة تقليل مكافآت الأداء أو عدم صرفها أو غير ذلك من الحوافز. وفي الوقت نفسه، إذا قامت الشركة بإعادة إصدار البيانات المالية بعد تتبع وإعادة صياغة التقارير بسبب التلاعب المالي، أو إذا كان لدى الأشخاص المعنيين خطأ في ارتكاب مخالفات أو خروقات للأنظمة، فإن للشركة الحق في استرداد مكافآت الأداء والمداخيل من الحوافز طويلة الأجل التي تم صرفها مسبقًا. يسري هذا النظام من تاريخ اعتماد اجتماع المساهمين، ما يشير إلى أن شركة شيانغتساي للاسهم قد خطت خطوة مهمة في تعزيز آلية الحوافز وتقاسم المخاطر، ودفع التنمية المستدامة للشركة.

كمّ هائل من الأخبار، وتفسير دقيق—كل شيء متاح عبر تطبيق Sina Finance App