تواطؤ الذكاء الاصطناعي الذي يخفض الأجور يُعد تهديدًا أكبر من الروبوتات التي تسرق الوظائف: اقتصادي منظمة العمل الدولية | صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست

حذّر إككهارد إرنست، كبير الاقتصاديين الكليّين في منظمة العمل الدولية، في بكين يوم الثلاثاء من أن التهديد الذي يشكّله الذكاء الاصطناعي على الوظائف ليس “نهاية العالم التي يسببها الروبوت” التي ستسرق الأعمال، بل “تواطؤًا خوارزميًا” يمكن أن يُضعف بهدوء الأجور وسلامة أماكن العمل.

بينما غالبًا ما كانت القلق العام ينصب على احتمال أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى موجة واسعة من البطالة، قال إرنست إن قدرته على إحداث اضطراب كانت مُبالغًا في تقديرها.

“لا أعتقد أننا قريبون من حدوث اضطراب كبير في أسواق العمل على الإطلاق”، قال.

إعلان

استشهد إرنست بدراسة أصدرتها هذا الشهر شركة أمريكية للذكاء الاصطناعي تُدعى أنثروبي، مشيرًا إلى وجود فجوة “في التنفيذ”. وأظهرت الدراسة أنه بينما كان بإمكان الذكاء الاصطناعي نظريًا أداء العديد من المهام عالية الأجر، فإن تبنيه في الواقع كان متأخرًا بشكل كبير بسبب العوائق التنظيمية وتعقيدات دمج الأنظمة والحاجة إلى إشراف بشري.

في حين كان الذكاء الاصطناعي يُحدث أثرًا في قطاعات محددة – ولا سيما هندسة البرمجيات – وفي الوظائف المبتدئة، قال إرنست إن المخاوف الأوسع بشأن تأثيره على توظيف الشباب لا محل لها.

إعلان

عند مقارنته بمعدلات بطالة الشباب في الصين – 16.1 في المئة للفئة العمرية من 16 إلى 24 عامًا و7.2 في المئة للفئة من 25 إلى 29 عامًا – بمعدلات بعض الدول الأوروبية التي قد تتجاوز فيها النسبة 20 في المئة، قال إنها ليست مرتفعة بشكل استثنائي.

بدلًا من ذلك، كانت معاناة الشباب مرتبطة إلى حد كبير بـ “التباطؤ الاقتصادي الحالي، أكثر من ارتباطها بالذكاء الاصطناعي تحديدًا”.