تُظهر استطلاعات الرأي أن 15% من الأمريكيين مستعدون لقبول رئيس يعمل بالذكاء الاصطناعي، وسبعة من كل عشرة قلقون من تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف

تحديث TechFlow من Deep Tide، في 31 مارس، وفقًا لما ذكرته TechCrunch، أجرَت جامعة كوينيبياك (Quinnipiac University) استطلاعًا شارك فيه 1397 من البالغين الأمريكيين خلال الفترة من 19 إلى 23 مارس 2026، وأظهرت النتائج أن 15% من المشاركين مستعدون لقبول أن يكون لديهم برنامج ذكاء اصطناعي كمدير مباشر، يقوم بتوزيع المهام وتحديد الجداول الزمنية؛ بينما يعتقد 70% من المشاركين أن تطور الذكاء الاصطناعي سيقلل فرص العمل، ويشعر 30% من العاملين بالفعل بالقلق من أن يتم استبدال وظائفهم بالذكاء الاصطناعي.

وفي الوقت نفسه، تتسارع في الشركات أيضًا وتيرة إحلال الذكاء الاصطناعي محل الإدارة: أطلقت Workday وكيلًا ذكيًا بالذكاء الاصطناعي يمكنه تنفيذ المهام نيابةً عن الموظفين في معالجة الموافقات على طلبات المصروفات، ونشرت Amazon سير عمل بالذكاء الاصطناعي لاستبدال وظائف الإدارة الوسطى وتقليص عدد كبير من الموظفين الإداريين، بل إن مهندسي Uber قاموا حتى ببناء نموذج ذكاء اصطناعي لتيم CEO دارا كوسروشاهـي بغرض فرز اقتراحات ما قبل اجتماعات. ويطلق القطاع هذه الظاهرة على أنها “التسطّح الكبير” (The Great Flattening)، ومن المحتمل أن نشهد في المستقبل ظهور شركات يونيكورن تعمل بالكامل بواسطة الذكاء الاصطناعي.